Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Распечатать Подписаться на рассылку
Кадры

Как работаем и отдыхаем в мае 2019 года

Все мы с нетерпением ждем майские праздники, чтобы отдохнуть от работы, съездить на природу, заняться огородом. Мы рассказали, как работаем на майские праздники в 2019 году.
18 января 2019 Автор: Яценко Виктория

Как всегда, майские праздники разделяются на 2 блока, первый из которых приурочен к 1 мая, второй — ко Дню Победы (9 число). Рассмотрим их более подробно по отдельности, чтобы разобраться, как отдыхаем в начале мая в 2019 году.

Как отдыхаем на Первомай

Россияне ежегодно отмечают Праздник Весны и Труда, который является официальным нерабочим праздничным днем (в соответствии со ст. 112 ТК РФ) и приходится на 1 число. В этом году он выпал на середину недели — среду. Поэтому вопрос, как отдыхаем в майские праздники в 2019 году, особенно актуален. Ведь это начало дачного сезона и пора шашлыков, хочется провести на природе побольше времени.

Чтобы узнать, как работаем в эти дни, обратимся к производственному календарю. В этом месяце у нас 18 рабочих дней и 13 праздничных и выходных. Рассмотрим сначала 1 мая. Выходные на майские праздники в 2019 году календарь установил со среды 1-ое по воскресенье 5-ое число. Следовательно, 2 и 3 мая мы тоже будем отдыхать, поскольку Постановлением Правительства от 01.10.2018 № 1163 запланирован перенос выходных с субботы 5 января на четверг 2 мая, а с воскресенья 6 января — на пятницу 3 мая.

В силу требований ст. 95 ТК РФ, предшествующий нерабочему праздничному дню день (смена) уменьшается на 1 час. Поэтому 30 апреля — сокращенный рабочий день (на 1 час). Таким образом, неделя, предшествующая отдыху, будет состоять всего из двух дней.

Отдых на майские праздники в 2019 году выпадает на следующие дни:

  • среда, 01.05, — выходной, День Весны и Труда;
  • четверг, 02.05, — праздничный нерабочий день. Этот день перенесен по инициативе Минтруда с субботы 05.01.2019;
  • пятница, 03.05, — нерабочий день, перенесенный с воскресенья 06.01.2019;
  • суббота, 04.05, — стандартный выходной;
  • воскресенье, 05.05, — выходной.

Для пятидневки

Для работников с пятидневной трудовой неделей, кому интересно узнать, как отдыхаем в майские выходные 2019, сообщаем, что отдых продлится 5 дней — с 01.05 по 05.05 включительно. Понедельник, вторник и среда (06.05.2019, 07.05.2019 и 08.05.2019) — рабочие дни перед последним праздничными мини-каникулами в мае 2019 года.

Для шестидневки

С пятидневкой разобрались, но что если вы работаете шесть дней в неделю? Выходные на майские праздники в 2019 году производственный календарь для шестидневной рабочей недели определяет следующим образом. Поскольку при шестидневной трудовой неделе субботы не считаются выходными, значит, переносы с этих дней не предусмотрены.

График работы на майские праздники 2019 для таких работников будет таким: нерабочие 1 и 5 мая, а даты со 2-го по 4-ое будут рабочими. 30 апреля для шестидневной недели — предпраздничный рабочий день, сокращенный на один час.

Как отдыхаем на 9 мая

Для каждого россиянина 9 мая — особенный день. День Победы знаком каждому школьнику, не говоря о более старшем поколении. Его принято отмечать с большими почестями ежегодно, ведь Россия гордится своим прошлым. В 2019 году этот день выпал на середину недели. Как говорилось выше, 6, 7 и 8 числа — полноценные трудовые будни. Среда, 08.05, — день предпраздничный и, как следствие, сокращенный на один час. Выходные же продлятся на несколько дней: с 09.05.2019 по 12.05.2019. Это произошло опять-таки благодаря переносу с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Для шестидневной недели снова все иначе. При этом трудовом графике отдохнуть получится только 9 и 12 мая. И до конца месяца других дополнительных дней отдыха уже не будет.

Нормы рабочего времени и стоит ли идти в отпуск в мае

Поскольку в мае больше выходных дней, чем в обычном месяце, некоторые работники хотят взять еще и отпуск, чтобы заняться своими делами, начинающимися садово-огородными хлопотами. Давайте разберемся, выгодно ли брать отпуск в это время.

В силу ст. 112 ТК РФ, перенос праздничных дней при совпадении с нерабочими актуален не только для трудящихся, но и для тех, кто находится в отпуске.

Для того чтобы определить, насколько выгодно брать в мае отпуск, нужно обратить внимание на два аспекта: продолжительность периода отдыха и размер его оплаты. Так, в силу ст. 139 ТК РФ, отпускные рассчитываются их среднего заработка за последний год работы, при этом праздничные дни не подлежат оплате, т. к. они не входят в отпуск, а добавляются к нему.

Для расчета отпускных используется следующая формула:

количество календарных дней отпуска × среднедневной заработок за расчетный период.

При этом среднедневной заработок зависит от числа непраздничных календарных дней в периоде. Поэтому при планировании отпуска важно учесть, чтобы его месяцы попадали в расчетный период с месяцами, в которых были начислены премии и вознаграждения. Кроме того, для расчета заработная плата в мае будет такая же, как и в другом месяце, а количество рабочих дней меньше. Соответственно, в этот месяц выгоднее работать, чтобы и отдохнуть, и получить заработную плату в полном объеме.

Некоторые работники, чтобы удлинить отдых, берут по договоренности с работодателем дни между выходными. В таком случае выходные, следующие за отпуском, не оплачиваются. Обращаю ваше внимание, что, в силу ст. 112 ТК РФ, работникам, не работающим на окладе, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. А окладникам за отработанную норму рабочего времени (в мае она меньше) заработная плата выплачивается в полном объеме. Следовательно, если взять отпуск между выходными, будут оплачены только дни отпуска и зарплата пропорционально отработанному времени. А нерабочие оплачены не будут, и размер упущенного заработка увеличится.

Если ваш заработок зависит от оклада и разница в оплате в пару тысяч имеет для вас существенное значение, что выгоднее брать отпуск в месяцы, где больше рабочих дней, чем в месяц, насыщенный официальными праздниками.

Сколько заплатят, если работать на майские праздники

В соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, в организациях установлена двойная оплата в майские праздники 2019 при сменном графике работы.

Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Система комментирования SigComments
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:
Производительность труда — это важнейший фактор успешного развития любой организации, поскольку помогает оптимизировать производительность и расходы бюджетной организации на персонал. Расскажем, как рассчитывается производительность труда и как можно оптимизировать этот процесс.
5 июля 2018
Показатели производительности труда — это параметры, позволяющие вычислить важный показатель экономической деятельности организации. Для бюджетников важны рост и развитие, и знание основных показателей дает возможность оптимизировать этот процесс. Так что же входит в эти понятия?
13 декабря 2018
Рассказываем, когда сейчас выходят на пенсию в РФ, и какие изменения ожидать в 2019 году.
25 апреля 2018
Пособие по безработице — это специальная мера социальной поддержки, предусмотренная государством. Расскажем в статье о том, каковы размеры и сроки выплаты пособия по безработице на 2019 год, кому полагается такая поддержка и когда выплата прекращается или приостанавливается.
6 января 2019