Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Как уволиться по собственному желанию во время отпуска

Увольнение во время отпуска по собственному желанию — это возможно только в том случае, если инициатива исходит от самого работника. Такая ситуация не предполагает одобрение со стороны работодателя. Однако существуют важные нюансы, о которых мы расскажем в статье.

Зачем увольняться во время отпуска

Само по себе увольнение во время отпуска по собственному желанию не является чем-то из ряда вон выходящим. Право на увольнение по собственному желанию работника законодательно закреплено, ведь никто не вправе заставить работать человека без его желания. Поэтому когда у официально оформленного сотрудника возникает необходимость в увольнении в период нахождения в отпуске, работодатель обязан пойти ему навстречу.

Увольнение по собственному в отпуске входит в перечень способов уйти от отработки при увольнении. Такие лица пишут заявление с учетом, чтобы 2-недельный период предупреждения совпал с отдыхом. И отдохнул, и отрабатывать не пришлось.

При этом стоит обратить внимание на следующие моменты:

  • для подачи и оформления заявления нет надобности прерывать отпуск, поскольку в силу ч. 2 ст. 125 ТК РФ лицо не выполняет в это время своих трудовых функций, а сам отзыв может производиться по инициативе работодателя только с согласия работника;
  • необходимо соблюсти срок подачи заявления.

Можно ли уволиться во время отпуска и как это сделать

Трудовое законодательство РФ не запрещает увольнять подчиненных в период отпуска, если инициатором расторжения трудовых отношений является сам работник (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Какие-либо ограничения в случае, если сотрудник изъявил свое желание уволиться во время отдыха, отсутствуют. Работнику главное — соблюсти сроки подачи заявления, а работодателю, соответственно, процедуру прекращения трудовых отношений.

Для того чтобы реализовать свое право на увольнение в период отпуска по собственному желанию, сотруднику необходимо написать соответствующий документ, подать его руководителю с учетом соблюдения двухнедельного срока предупреждения и дождаться, чтобы руководитель получил его, издал соответствующий приказ и по истечении установленного срока произвел с увольняющимся все необходимые выплаты и выдал документы.

В случае если работник взял отпускные дни авансом (законодательство позволяет взять отпуск по истечении 6 месяцев с момента трудоустройства. (ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ч. 2 ст. 122 ТК РФ)) и решил в этот период уволиться, для работодателя это повлечет только перерасчет выплаченных отпускных сумм. В остальном такое законодательно допускается.

Как написать заявление и как отправить

Заявление на увольнение в отпуске по собственному желанию нужно принести лично в отдел кадров или направить почтой (заказным письмом с описью вложения). Однако необходимо помнить, что двухнедельный срок предупреждения начинается на следующий день с момента получения прошения работодателем (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Поступившее почтой заявление регистрируется в журнале учета входящей корреспонденции и ему присваивается входящий номер.

Особенности исчисления сроков

В силу требований ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить о расторжении трудовых отношений работодателя письменно не позднее чем за 2 недели до увольнения. Такой срок дается руководителю для поиска подходящего кандидата на должность увольняемого. Однако практически понятие «предупредить» воспринимается руководством как «отработать». Несмотря на то, что такого понятия в ТК РФ нет. Следовательно, работник должен подать заявление за 2 недели до прекращения трудовых отношений. Исключение составляют случаи, если дальнейшее продолжение работы невозможно или сотруднику нужно уволиться в определенный день. Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, к ним относятся:

  • поступление в учебное заведение;
  • выход на пенсию;
  • необходимость ухода за инвалидом 1 группы;
  • нарушение работодателем в отношении подчиненного трудового законодательства.

Расторжение трудового договора с работником возможно и в срок ранее чем через 2 недели после написания заявления, но только по соглашению с работодателем. Также напоминаю, что до истечения срока предупреждения сотрудник вправе в любое время отозвать свое прошение, тогда он не будет уволен. Исключением будет условие, что на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Обращаю ваше внимание на то, что если после написания заявления сотрудник 14 дней находился на больничном, то срок уведомления не увеличивается.

Как составить заявление

Заявление об увольнении пишется в свободной форме от руки или в печатном виде. В нем необходимо указать следующие реквизиты:

  1. В правом верхнем углу — название организации, Ф.И.О. руководителя, свои Ф.И.О. и должность.
  2. В тексте — кратко изложить суть вопроса, в данном случае просьбу об увольнении по собственному желанию и желаемую дату ухода (с учетом 2-недельного срока).
  3. В нижней части проставить дату, подпись, оставить место для резолюции руководителя.

Скачать образец

Скачать

Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:
Как уволить сотрудника в связи со смертью по ТК РФ:
  1. Получить подтверждение факта.
  2. Оформить приказ.
  3. Внести запись в трудовую книжку и личную карточку.
  4. Выплатить зарплату и компенсации членам семьи.
24 декабря 2019
Трудовое законодательство позволяет продолжать работать пенсионерам и запрещает дискриминацию по возрасту. Рассказываем, в каких случаях возможно увольнение пенсионера по инициативе работодателя и как правильно все оформить.
22 января 2018

Отработка при увольнении — это двухнедельный период между получением работодателем заявления об увольнении и последним днем работы сотрудника. В Трудовом кодексе прописаны ситуации, в которых разрешено уволиться день в день.

25 февраля 2020
Если дата увольнения попадает на выходной день, каким днем увольнять — этот вопрос часто задают работодатели. А если дата увольнения выпадает на выходной день, когда делать приказ? Какие шаги необходимо предпринять руководителю, если дата увольнения совпадает с праздничным или выходным? В чем кроется опасность и как ее избежать? На эти и другие вопросы ответим в статье.
19 октября 2018