Что такое условия работы
Все факторы трудового процесса, которые влияют на здоровье человека и, как следствие, его работоспособность, на официальном языке называются условиями работы. Они определяются специальной комиссией и делятся по степени вредности.
При оценке рабочей среды законодатель исходит от противного: комиссия, определяющая условия труда, пытается выявить неблагоприятные факторы. Их отсутствие подразумевает благоприятность. Проверяющие определяют:
- микроклимат (температуру, влажность, циркуляцию воздуха);
- виброакустику (шум, ультра- и инфразвук, вибрацию);
- пылящие вещества — например, угольную пыль;
- освещенность и блесткость;
- излучения (электромагнитное, электростатическое, постоянно магнитное поле, УФ, лазерное излучение, рентгеновские, гамма- и нейтронные лучи, радиоактивное загрязнение);
- химические вещества и смеси (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты);
- микроорганизмы — возбудители различных болезней;
- тяжесть и напряженность трудового процесса (физическую нагрузку, массу перемещаемых грузов, статическую напряженность, рабочую позу, нагрузку на зрение и слух).
Работодатель самостоятельно проводит идентификацию потенциально вредных и опасных производственных факторов. Для этого эксперт сопоставляет условия рабочей среды с классификатором вредных производственных факторов (утвержден Приказом Министерства труда и соцзащиты РФ от 24.01.2014 № 33н). Если негативные факторы не выявлены, то компания подает декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в Государственную инспекцию труда своего субъекта. Этот документ является бессрочным, но если у работника выявится профессиональное заболевание или с ним произойдет несчастный случай на производстве, декларация прекращает свое действие, и проводится внеплановая специальная оценка условий труда.
Подробнее: как заполнить декларацию СОУТ
Специальная оценка условий труда не проводится в отношении:
- надомников;
- дистанционных работников;
- работающих у физлиц, которые не зарегистрированы как ИП, и в религиозных организациях.
Какими законами регулируется создание благоприятных условий труда
Создание благоприятной рабочей среды — одна из приоритетных целей трудового законодательства, закрепленных в ст. 1 ТК РФ, и прямая обязанность работодателя. Она конкретизируется в ст. 209.1 Трудового кодекса, гласящей, что для безопасности труда работодатель осуществляет:
- предупреждение и профилактику опасностей;
- минимизацию повреждения здоровья работников.
Общие требования к безопасному рабочему месту зафиксированы в Приказе Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2021 № 774н. Они достаточно легко выполнимы: предусмотреть возможность перемены позы («сидя» будет лучше, чем «стоя»), свободу движений, работу в неудобных позах, если без этого не обойтись — свести к минимуму. Отдельно оговорен порядок управления машинами, оборудованием и инструментами, даже если это шариковая ручка, — все в зоне доступа и в поле зрения. Травмоопасные зоны, как и отдельные механизмы, огорожены, отмечены спецзнаками, эксплуатируются в соответствии с требованиями охраны труда. Работы по подъему и перемещению грузов оснащаются соответствующим оборудованием. Не забываем про быстрый и безопасный доступ непосредственно к рабочему месту, в том числе и для возможной эвакуации, пути которой обозначаются освещенными указателями.
Перечень мероприятий, которые компания должна проводить ежегодно для улучшения условий и охраны труда и снижения профессиональных рисков, содержится в Приказе Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2021 № 771н. Помимо проведения спецоценки, это будет автоматизация и модернизация рабочих процессов и контроль за соблюдением требований законодательства по охране труда.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как работодателю организовать охрану труда в организации. Используйте эти инструкции бесплатно.
Условия труда, предусмотренные трудовым законодательством
Условия работы делятся, исходя из гигиенических критериев нормальности. По степени отклонения от нормы есть четыре класса:
- Оптимальные.
- Допустимые.
- Вредные.
- Опасные.
Вредные условия, в свою очередь, делятся на три подкласса.
Работы в опасных условиях запрещены. При выявлении опасности компания останавливает деятельность вплоть до устранения неблагоприятных факторов. После внеплановой проверки условий труда, подтвердившей снижение класса опасности, работа возобновляется.
Исключение составляют аварийно-спасательные работы, околоавиационные и иные, перечисленные в «Перечне работ, на которые не распространяется запрет», установленном ст. 214 ТК РФ и утвержденном распоряжением Правительства РФ от 04.12.2021 № 3455-р.
Для сведения: о дополнительных тарифах страховых взносов
Какие бывают условия труда
Рассмотрим подробнее, по каким параметрам различают условия работы:
1-й класс — оптимальные: вредные факторы производства отсутствуют, рабочее место соответствует нормативам, всё способствует высокой работоспособности человека.
2-й класс — допустимые: вред и опасность есть, но в рамках гигиенической нормы. Здоровье и функциональное состояние работника успевает восстановиться во время отдыха.
3-й класс — вредные: вредное воздействие превышает нормативы, при этом:
Подкласс 3.1. Здоровье работника восстанавливается дольше, чем до начала следующего рабочего дня (смены), увеличивается риск повреждения здоровья.
Подкласс 3.2. После 15 лет работы возможны начальные формы профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности).
Подкласс 3.3. Практически гарантированы профзаболевания легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности).
Подкласс 3.4. Вероятны тяжелые формы профзаболеваний (с потерей общей трудоспособности).
4-й класс — опасные: факторы производства способны создать угрозу жизни работника, высок риск развития острого профессионального заболевания.
Как мы видим, целью регулирования окружающей работника среды и влияющих на него факторов глобально является создание наиболее комфортных условий для повышения работоспособности и производительности труда, снижения текучки кадров.
