Невыплата заработной платы по УК РФ в 2023 году. Ответственность за невыплату заработной платы
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Какая ответственность предусмотрена за невыплату заработной платы

Надзорные органы тщательно контролируют своевременность выплаты заработной платы. Согласно действующему законодательству, невыплата заработной платы в срок грозит работодателю серьезными санкциями, вплоть до лишения свободы.

Содержание

НПА, регулирующие вопросы оплаты труда

Вопросы оплаты труда регулируют:

  • ТК РФ;
  • НК РФ;
  • федеральные законы о социальном и пенсионном страховании;
  • постановления правительства РФ об особенностях исчисления среднего заработка, локальные НПА (коллективный договор, положение по оплате труда и т. п.);
  • локальные НПА (колдоговоры, положения по премированию и т. п.);
  • иные НПА.

Как наказывается задержка зарплаты

Задержка оплаты труда — это выплата причитающегося работнику денежного вознаграждения позже срока, установленного НПА.

Невыплата зарплаты — ситуация, когда работодатель не выплачивает заработок в течение длительного периода (более одного месяца).

Действующее законодательство установило наказание за невыплату заработной платы в виде материальной, административной или уголовной ответственности. Вид наказания зависит от степени вины, сроков задержки и ряда других факторов. ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за невыплату заработной платы в виде денежной компенсации, минимальный размер которой — 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ.

ВАЖНО!
Локальными НПА или трудовым договором допустимо устанавливать повышенный размер компенсации.

В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ, штраф за невыплату заработной платы в 2023 составляет:

  • при первом правонарушении: 10 000-20 000 руб. — для должностных лиц, 30 000-50 000 — для юридического лица;
  • при повторном правонарушении: 20 000-30 000 руб. — для должностных лиц, 50 000-100 000 — для юридического лица.

При задержке оплаты труда впервые штраф может быть заменен предупреждением.

ВАЖНО!
Форс-мажорные обстоятельства в отношениях между работником и работодателем не применяются, поэтому избежать ответственности за задержку выплат, ссылаясь на санкции, карантин и тому подобное, не получится.

Наличие признаков преступления приводит к более серьезному наказанию. Даже частичное неполучение работниками заработка при определенных условиях (например, отсутствие перечислений в течение двух и более месяцев) классифицируется как преступление. Действующим законодательством предусмотрена уголовная ответственность за невыплату заработной платы в 2023 году (ст. 145.1 УК РФ) как в виде штрафа, так и в виде лишения свободы.

Как избежать уголовной ответственности за неперечисление зарплаты работнику

Освобождение от уголовной ответственности возможно при совокупности факторов:

  • преступление совершено впервые;
  • задолженность перед работниками полностью погашена;
  • работникам выплачена денежная компенсация за задержку;
  • отсутствует состав иного преступления.
Об авторе статьи
Распечатать
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

В 2019 году в гражданское процессуальное законодательство внесли изменения, и стало возможно подать коллективное исковое заявление по ГПК РФ, что ранее допускалось только в арбитражном процессе. Для граждан такое изменение повлекло дополнительные возможности защиты своих прав. Суды же освобождаются от рассмотрения множества однотипных дел. Каковы же особенности таких заявлений, как правильно составить и подать?

28 сентября 2022

В марте 2022 года в Трудовой кодекс внесены изменения, по которым работодатели обязаны вести учет микротравм. Разбираемся, что относится к микротравмам, какие документы необходимо для этого разработать, и другие ответы на важные вопросы, связанные с применением ст. 226 ТК РФ.

17 апреля 2023

Медосвидетельствование — совокупность методов исследований и осмотра, направленных на установление состояния здоровья человека. Так как результаты исследований влекут наступление юридически значимых последствий, законодательством установлены ответственность за отказ от медицинского освидетельствования на состояние опьянения и признание его отягчающим обстоятельством при определении наказания.

30 сентября 2022

За время работы в силу различных обстоятельств работники заводят несколько документов о профессиональном стаже. Разбираемся, можно ли завести две электронные трудовые книжки или электронную и бумажную.

28 сентября 2022