Должностные обязанности классного руководителя в 2022 году
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Какие обязанности есть у классного руководителя

Обязанности классного руководителя в школе по ФГОС:

  • воспитание учеников;
  • их социализация.

Этот вид педагогической деятельности осуществляется в тесном взаимодействии с родителями и школьным коллективом.

Чем занимается классный руководитель

Конкретные должностные обязанности педагогических работников определяются:

  • трудовыми договорами;
  • должностными инструкциями.

Это регулируется ч. 6 ст. 47 закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ.

Классный руководитель — это не должность, а дополнительная работа учителей и воспитателей (п. 2.3 Особенностей, утвержденных приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536). Она возлагается на педагогического работника с его письменного согласия.

ВАЖНО!
В номенклатуре должностей (постановление правительства РФ от 08.08.2013 № 678) должность не значится, в приказе Минздравсоцразвития от 26.08.2010 № 761н отсутствует квалификационная характеристика.

Суть основных обязанностей классного руководителя — организация, координация и проведение внеурочной воспитательной работы. Давая письменное согласие на курирование школьного коллектива, учитель:берет на себя дополнительные обязанности и получает право на дополнительную оплату.

В 2020 году обновляются ЛНА, вводятся новые обязанности классного руководителя, процесс связан с введением Методических рекомендаций Минпросвещения России от 12.05.2020. Что содержится в документе:

  • порядок организации работы педагогических работников при руководстве школьным коллективом;
  • нормативно-правовое поля реализации воспитательной деятельности;
  • цели и задачи классного руководства (КР);
  • принципы и виды деятельности по осуществлению классного руководства;
  • критерии оценки эффективности деятельности;
  • вариативные компоненты (определяются территорией, национальными особенностями, спецификой обучающихся и используемых программ).
ВАЖНО!
При организации работы этой категории педагогов должностная инструкция классного руководителя 2020 года на основе методических рекомендаций не разрабатывается.

Для оформления обязанностей классного руководителя в 2020 году:

  • школы разрабатывают новое положение в соответствии с новыми рекомендациями Минпросвещения;
  • учителя пишут заявление-согласие.

Как изменить положение в 2020 году

Права и обязанности классного руководителя закрепляются в школьном положении о классном руководстве, которое является локальным нормативным актом.

Дополнительные обязанности не прописывается в ДИ по основной педагогической должности и не издается отдельная должностная инструкция классного руководителя в соответствии с ФГОС в 2020 году, они закрепляется по письменному заявлению.

В заявлении делается отметка о том, что сотрудник ознакомлен с действующим в школе положением о классном руководстве, в котором с 2020 года обязанности делятся на две части.

Инвариативная Вариативная

Воспитание и социализация ученического коллектива:

  • изучение и анализ характеристик класса как социальной группы;
  • регулирование межличностных отношений между учащимися;
  • поддержка проявлений конструктивного взаимодействия детей;
  • формирование ценностно-ориентационного единства по отношению к общечеловеческим и национальным ценностям, профилактика девиантного поведения, выявление и коррекция деструктивных личностных проявлений.

Привлечение родителей:

  • формирование единых подходов педагогического воздействия;
  • информирование о жизни класса и каждого ребенка;
  • создание условий повышения грамотности представителей семей по вопросам обучения и воспитания.

Реализоваться через особые задачи воспитательной работы:

  • повышение учебной мотивации;
  • интеграция в ученический коллектив детей с ОВЗ и пр.

Школьное положение о классном руководстве содержит полный перечень обязанностей классного руководителя по закону об образовании и имеет определенную структуру.

Название раздела Содержание
Общие положения
  1. Суть документа.
  2. Нормативно-правовая база и терминология.
Цели, задачи и принципы деятельности КР в соответствии с Методическими рекомендациями Минпросвещения от 12.05.2020

Основные:

  • опора на духовно-нравственные ценности народов РФ;
  • создание нравственных примеров, ориентация на принципы единства, целостности, непрерывности и преемственности образования;
  • обеспечение конституционных прав и свобод детей;
  • признание роли семьи ребенка определяющей в вопросах воспитания.
Содержание деятельности Список должностных обязанностей КР.
Формы и технологии работы

Самостоятельно выбираются:

  • передовые формы воздействия и воспитания;
  • коллективные собрания, классные часы, слеты, конкурсы, тематические мероприятия, концертная деятельность, походы;
  • групповая работа в творческих коллективах по интересам;
  • создание органов ученического самоуправления;
  • разработка и реализация проектов;
  • индивидуальные беседы, консультации, оказание целевой помощи, обмен мнениями.
Обеспечение академических прав и свобод

Наделение правом:

  • выбирать направления, содержание и формы воспитательной работы;
  • использовать по согласованию с администрацией школьную инфраструктуру;
  • получать необходимую методическую и материально-техническую помощь;
  • защищать собственное достоинство и профессиональную репутацию при возникновении спорных ситуаций.
Организация работы Назначение на должность и освобождение от нее, список навыков и компетенций.
Ответственность Последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных функций (доказанное применение методов физического или психического насилия, опасность жизни и здоровью школьников).
Связи по должности

Перечисляется круг должностных лиц, с которыми взаимодействует:

  • учителя школы;
  • ответственные за организацию воспитательной работы в классе;
  • прочие контакты по данной занятости.
Оценка деятельности

Используемые критерии:

  • широта охвата направлений воспитательной работы;
  • точность выбора педагогических методов с учетом возраста и индивидуальных психоэмоциональных показателей развития детей в классе;
  • инновационность форм взаимодействия.

Методы оценки классного руководителя:

  • заполнение диагностических карт учащихся;
  • родительские опросники и пр.
Методы стимулирования

Виды:

  • материальные — ежемесячные денежные выплаты;
  • организационные — система наставничества;
  • социальные — участие в управлении педагогическим коллективом, участие в конкурсах профессионального мастерства;
  • психологические — оказание помощи при возникновении конфликтов в классе, проведение консультаций;
  • моральные — публичное признание заслуг, представление на школьном сайте и в региональных СМИ, предоставление наград и т. д.

Как обновляется положение в новом учебном году 2020-2021 (в соответствии с письмом и Методическими рекомендациями № ВБ-1011/08):

  • прописывается все новое, что должен делать классный руководитель в связи с реализацией нацпроекта «Образование»;
  • закрепляется порядок оценки эффективности работы;
  • конкретизируются документы, которые необходимо вести.

Что нового внести в положение, расширяющее обязанности классрука:

  • сведения, каким документом определены основные обязанности классного руководителя;
  • методические рекомендации, утвержденные письмом Министерства просвещения РФ от 12.05.2020 № ВБ-1011\08, в перечень НПА;
  • темы для обсуждения с учениками — пп. 2 п. 4 Методрекомендаций № ВБ-1011/08 (например кибербуллинг и информационная безопасность);
  • сформулируйте обязанности, выделив инвариантную и вариативную части — п. 4;
  • обязанности развития интереса к волонтерской деятельности у учеников (пп. 5 п. 4);
  • обязанность по ведению профориентации для учеников — п. 4;
  • определите частоту проведения оценки деятельности классруков (например, 2 раза в год) — п. 6 Методрекомендаций;
  • условие об обязательной материальной поддержке — ст. 60.2 ТК;
  • способы нематериальной мотивации и морального стимулирования — пп. 2 и 4 п. 8.
ВАЖНО!
Кроме оплаты за счет местного бюджета, с 01.09.2020 всем учителям и воспитателям, выполняющим должностные обязанности классного руководителя 2020-2021 гг., выплачивают дополнительно не менее 5000 руб. из федерального бюджета за один класс (постановление правительства от 04.04.2020 № 448). Количество классов для руководства не может быть больше двух.

Для введения выплаты компенсационного характера за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных (ст. 149 ТК):

  • подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 и ч. 2 ст. 151 ТК);
  • издайте приказ о назначении классного руководителя.

Образец приказа выглядит так:

Права и ответственность

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», права классного руководителя в начальной школе и в средней, социальные гарантии и меры социальной поддержки аналогичны правам и гарантиям всего учительского сообщества.

Методические рекомендации позволяют локальным нормативным актам общеобразовательной организации предоставлять дополнительные академические права и свободы классрукам (ч. 3 статьи 47 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ), а также обеспечить:

  • недопустимость неуважительного отношения к их чести и достоинству;
  • реализацию возможных способов урегулирования споров между участниками образовательных отношений.

Рекомендуется руководствоваться письмами Минпросвещения России и профсоюза:

Важная составляющая расширенных прав, когда описывают функциональные обязанности классного руководителя в 2020, — недопущение избыточной отчетности. Названы основные документы для планирования, организации и совершенствования воспитательной работы:

  • психолого-педагогическая характеристика класса, непосредственно используемая для планирования воспитательной работы;
  • протоколы родительских собраний — они отражают степень взаимодействия с родителями и их включение в общешкольный воспитательный процесс.

Классный руководитель несет ответственность за:

  • организацию воспитательного процесса во вверенном ему ученическом коллективе;
  • взаимодействие с родительским сообществом, учителями-предметниками и администрацией;
  • организацию внеурочной и внеклассной деятельности детей, ученического самоуправления, всестороннего развития личности ученика;
  • обеспечение делопроизводства установленной документации.
Об авторе статьи
Дмитриева Наталья
Предприниматель, проектный менеджер, консультант профессионального и личностного роста

Закончила Тверской государственный университет в 1987 году (тогда он назывался Калининский) по специальности «Экономика труда». Имеет степень кандидата экономических наук (научная специальность – Экономика и управление народным хозяйством).

Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Обязанности младшего воспитателя в детском саду — это совокупность действий работника:

  • по уходу;
  • присмотру за детьми дошкольного возраста.

В соответствии с требованиями ФГОС и профстандарта, они включают в себя перечень конкретных трудовых функций, необходимые знания и умения, описываются в служебной инструкции.

27 января 2021

Квотирование рабочих мест — это государственная мера обеспечения трудовой занятости лиц льготных категорий. Она заключается в введении нормативного требования по резервированию предприятиями и организациями рабочих мест для людей с инвалидностью в зависимости от числа занятых.

1 июня 2021

Документы, необходимые для получения пособия по безработице:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • справка о среднем заработке за последние 3 месяца работы.
26 ноября 2020

Увольнение по статье — процедура, которую проходит любой работник при расторжении трудового договора вне зависимости от причин расставания с работодателем.

22 июля 2021