Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Какие условия трудового договора являются обязательными

Cодержание трудового договора — это условия, права и обязательства, которые работодатель и работник оговаривают в момент заключения соглашения.

Используемые термины

Понятия «обязательные и дополнительные положения» трудового договора раскрываются в статье 57 ТК. По своему содержанию обязательные тождественны существенным условиям ТД — термин ушел из ТК в 2006 году. Обязательные положения для минимизации трудовых конфликтов зафиксированы в части 2 статьи 57.

Изменить или исключить их из соглашения без согласия нанятого нельзя, кроме случаев, оговоренных в ст. 72 и 74 ТК РФ. Все условия, обязательные для включения в трудовой договор, делятся на две категории:

  • перечень, который включается в каждый трудовой договор;
  • перечень, включаемый по согласию сторон.

Место и состав обязательных положений в трудовом договоре хорошо видно на схеме.

Коротко о том, каково содержание трудового договора, текст содержит:

  • сведения о сторонах;
  • положения, согласованные сторонами.

Какие положения являются необходимыми

Остановимся на особенностях их описания и приведем для некоторых варианты формулировок.

По законодательству, обязательными условиями трудового договора являются указание места работы, трудовой функции. В текст соглашения вписывается населенный пункт, где находится юрлицо, поскольку точкой занятости является организация. Место нахождения определяют государственной регистрацией (п. 2 ст. 54 ГК). Адрес, указанный в реквизитах, не подменяет место работы как обязательное условие ТД (ст. 57 ТК). Насколько подробно описать место и дату заключения трудового договора, работодатель решает сам.

Сотрудник принимается на работу в Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр» (ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»), расположенное по адресу: г. Москва, 3-й бюджетный проезд, д. 1.

В соответствии с ТК, к обязательным условиям трудового договора относится описание трудовой функции — вписывается должность (специальность) в соответствии со штатным расписанием. В текст вносится конкретный вид поручаемых работ. При наличии должностной инструкции обязанности в договоре не уточняются, дается ссылка на ЛНА. В образце конкретный пример, что указывается в трудовом договоре, в описанном случае.

Сотрудник принимается на должность тренера по конному спорту. Основная трудовая функция — обучение курсантов теории и практике верховой езды (манежная езда, прыжки, пересеченная местность). Должностные обязанности конкретизированы в его должностной инструкции (приложение № 1 к ТД).

Дата заключения ТД — это дата подписания сторонами. В тексте отдельно указывают начало работы (ст. 57 ТК) — день, когда работник приступает к обязанностям. Если дату не указали, то это следующий рабочий день после дня вступления ТД в силу (абз. 3 ст. 61).

ВАЖНО!
При заключении срочного трудового договора обязательно включается срок его действия (ст. 57 ТК РФ), обстоятельства (причины), послужившие основанием его «срочности» (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Соблюдайте правила выплаты заработной платы. Пропишите в ТД, что она выплачивается пропорционально отработанному времени (а не в виде 50 процентов от оклада). Такой способ учитывает количество рабочих дней, которые работник отработал за первые полмесяца. Чиновники первую часть зарплаты считают пропорционально отработанному времени и требуют выплачивать фактически заработанную сумму за первые полмесяца (письмо Минтруда от 05.02.2019 № 14-1/ООГ-549).

Возможные формулировки

Настоящий ТД заключен на срок с 14.11.2020 по 13.11.2021 как с лицом, поступающим на работу к работодателю — субъекту малого предпринимательства, численность занятых которого не превышает 35 человек, часть вторая статьи 59 ТК РФ.

Сотруднику устанавливается оклад в размере 36 000 (тридцать шесть тысяч) рублей. По итогам работы за месяц Работодатель вправе осуществлять премирование в соответствии с локальными актами, регулирующими выплату премий.

Работодатель выплачивает заработную плату наличными в месте выполнения работы два раза в месяц:

  • 28 числа текущего месяца — оплата за первую половину месяца;
  • 13 числа месяца, следующего за расчетным, — окончательный расчет за месяц.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Соглашение о режиме труда и отдыха фиксируются в тексте, если они отличаются от основных правил, действующих у работодателя, формулируется следующим образом:

Сотруднику устанавливается 20-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в воскресенье и понедельник.

Время начала работы — 09:00, время окончания работы — 13:30, перерыв для приема пищи — с 11:00 до 11:30.

Режим рабочего времени и отдыха. Компенсации

Если договор заключается на вредные и опасные работы, указываются компенсации по результатам спецоценки.

Работник получает следующие гарантии и компенсации в связи с установлением вредных условий труда:

  • надбавка за работу — 4% к окладу;
  • дополнительный оплачиваемый отпуск — 7 календарных дней;
  • выдача СИЗ: перчатки (вид и марка), сапоги резиновые.

Данные гарантии и компенсации установлены на срок действия результатов проведенной специальной оценки труда (протокол № 12/1 от 21.07.2021, отчет утвержден приказом № 32 от 18.07.2021).

Характер работы. Условия на рабочем месте

ТК устанавливает варианты характера деятельности: подвижной, разъездной, в пути, с частыми перемещениями, дистанционный, другой (ст. 57). В соглашении указывают информацию о классе (подклассе) рабочего места.

ВАЖНО!
Срок, когда действовали результаты аттестации (ч. 4 ст. 27 закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, письмо Минтруда от 08.04.2014 № 15-4/В-366), истекает в декабре 2021. Все организации должны провести специальную оценку условий труда и указать результаты в тексте ТД.

Обязательное страхование. Другие положения

В этих разделах указывается информация о всех видах основного дополнительного страхования по инициативе работодателя, иные существенные условия труда, которые установлены законом или НПА. Например, статья 294 ТК РФ предписывает, что в ТД следует указывать сезонный характер работы.

Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами.
ВАЖНО!
Обратите внимание, какие сведения в трудовом договоре не указываются, — не обязательно включать раздел о правах и обязанностях сторон, и уж тем более этот раздел не является главным.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как изменить существенные условия трудового договора. Используйте эти инструкции бесплатно.

Как изменить ТД

Изменение существенных (обязательных) положений ТД производится только при обоюдном согласии работника и работодателя. Но в исключительных случаях организация вносит изменения и в одностороннем порядке по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК). Изменения вносят письменно через заключение дополнительного соглашения.

5 важных условий, чтобы изменение договора было законным (соблюдать одновременно):

  1. Работодатель не может сохранить для работника прежние условия труда.
  2. Изменения условий договоров являются следствием изменения организационных или технологических условий труда в компании.
  3. Ни при каких обстоятельствах не затрагивается трудовая функция работника.
  4. Изменения условий трудового договора произведены в строго установленном порядке. Изменения не ухудшают положение работника, по сравнению с условиями коллективного договора или соглашения.
  5. Организационные и технологические изменения должны обосноваться и документально подтверждаться. Только в этом случае аргументы компании выстоят при проверке ГИТ или судебном разбирательстве.
Об авторе статьи
Дмитриева Наталья
Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Какой возраст считается предпенсионным:

  • для женщин — с 53 до 58 лет;
  • для мужчин — с 58 до 63 лет.

Действуют условия переходного периода до 2028 года. 

1 июня 2021

Форма сбора информации о заработной плате работников государственных и муниципальных учреждений — это новый единоразовый отчет, который ждут от работодателей-бюджетников в Пенсионном фонде до 09.04.2021.

24 марта 2021

Когда будут выплачивать пенсию за май 2021 года — в конце апреля, с 28.04, в зависимости от установленного графика. Даты отличаются при получении денег на банковскую карточку или через «Почту России».

23 апреля 2021

Направление на медосмотр по 29н — это документ, на основании которого сотрудник проходит необходимые исследования в медицинском учреждении и получает заключение о допуске к работе.

8 июня 2021