Разрешается ли сокращать пенсионеров
Когда работодатель проводит технологические или организационные изменения, меняет численность или штат сотрудников, он обязан действовать по определенным нормам ТК РФ. В частности, запрещено сокращать отдельных сотрудников, у некоторых имеется преимущественное право на оставление на работе, всем без исключения направляют уведомления о предстоящем увольнении, предлагают другую должность. Эти требования законодательства применяют и при сокращении пенсионера в связи с сокращением штата в 2023 году, поскольку это такой же работник, как и все остальные.
Чтобы оценить, какие преимущества имеет конкретный работник пенсионного возраста, проанализируйте ст. 179 ТК РФ, отраслевые соглашения и коллективный договор, иные законы, если сотрудник — инвалид, имеет звание героя РФ, подвергался воздействию радиации. Если никаких нюансов не нашлось, работодатель вправе сократить сотрудника, трудящегося после выхода на пенсию.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, выплачивается ли пособие по безработице уволенному пенсионеру. Используйте эти инструкции бесплатно.
Какие выплаты положены сокращаемым пенсионерам
Разобраться, если пенсионер попал под сокращение, какие выплаты ему положены в 2023 году, поможет все тот же Трудовой кодекс РФ. В нем указано, что при расторжении договора с работником в последний рабочий день с ним полностью рассчитываются, т. е. выплачивают:
- заработанные деньги и положенные премиальные (если их сумма уже известна);
- выходное пособие при сокращении пенсионеров (при наличии оснований);
- компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Если договор заключался на срок менее 2 месяцев, платят ли по сокращению пенсионерам выходное пособие и в каком размере? В таком случае пособие не положено на основании ч. 3 ст. 292 ТК РФ. Но в отдельных случаях компенсация оговорена в ТК РФ и федеральных законах, трудовом или коллективном договорах. К примеру, сотрудникам, занятым на сезонных работах, по ст. 296 ТК РФ, такие доплаты предоставляют, но в размере среднего заработка за 2 недели.
Если до расторжения трудового договора работник принесет больничный лист, правила, выплачиваются ли работающим пенсионерам выплаты по сокращению, не изменятся, все положенные суммы работодатель обязан перечислить (выдать в кассе на руки) не позже последнего рабочего дня. Помните: во время болезни уволить нельзя!
Еще один нюанс с госслужащими. Им не платят никакого выходного пособия, но обязаны перечислить компенсацию в размере 4 (6 — если речь о работниках Севера) месячных денежных содержаний.
Как считают суммы, положенные сокращаемому работнику
Те, что читал или хотя бы просматривал последние новости о сокращении пенсионеров в 2023 году, понимают, что никаких изменений пока власти не вносили. И правила расчета выплат, положенных сокращаемым сотрудникам, в том числе старше 60-65 лет, остались неизменными.
Заработанную зарплату считают с учетом фактически отработанного времени. Компенсацию за неиспользованный отпуск — исходя из среднего заработка.
Больше всего сложностей возникает с выходным пособием. Его рассчитывают так: средний заработок умножают на количество рабочих и праздничных нерабочих дней в первом месяце после увольнения. Для сезонных работников учитывают не весь месяц, а только первые 2 недели.
Запомните, сколько месяцев будут выплачивать пособие, если сократили пенсионера: один — обязательно, второй — по письменному заявлению работника, который не смог трудоустроиться, третий — по решению центра занятости и письменному заявлению бывшего сотрудника. Это правило не распространяется на совместителей: им платят только за первый месяц, поскольку они уже трудоустроены. И за первый, и за остальные месяцы они смогут получить выплаты, если их сократят по основному месту работы.
Что делать, если работодатель не заплатил
Если руководство отказывается осуществлять выплаты при сокращении работника старше 65 лет, попробуйте разобраться, в чем причина, самостоятельно, в досудебном порядке. Если полюбовно не получается, обратитесь в прокуратуру или трудовую инспекцию. Крайний вариант — суд. Он эффективен, если стороны трудового договора не смогли договориться по критически важным моментам, в том числе по сумме к выплате.
Но и до суда, если выяснится нарушение в виде невыплаты обязательных сумм, работодателя смогут наказать по ст. 5.27 КоАП РФ. Если выявят признаки уголовного преступления, руководство привлекут к ответственности по ст. 145.1 УК РФ.
