Категории специалистов на предприятии в 2022 году. Кто относится к категории рабочие
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Категории работников: какие бывают и как классифицируются

Понятие категории персонала звучит очень серьезно, но у него нет даже законодательного определения. На практике все используемые классификации и выделяемые группы имеют значение либо общестатистическое, либо они локальны и используются для принятия управленческих решений на уровне отдельного субъекта хозяйствования.

Понятие персонала

В организациях, в том числе производственных, работает большое число сотрудников. Вся совокупность работников, занятых на отдельном предприятии в качестве руководящего персонала, ИТР, рабочих, независимо от сферы деятельности, обозначается разными терминами: кадры, трудовой коллектив, персонал. По смысловому наполнению последний вариант является более предпочтительным, хотя и для него законодательного определения не существует. Категория, используемая практиками, эмпирическая и развивается со временем.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие категории персонала существуют. Используйте эти инструкции бесплатно.

Выделяют следующие признаки для отнесения некой совокупности работников в состав персонала организации:

  • наличие общей цели деятельности, совпадающей с отраслевыми задачами предприятия;
  • заключенный трудовой договор;
  • присутствие у работника требуемых характеристик: образования, квалификации, навыков и компетенций.

Кроме постоянных работников — руководителей, рабочих и специалистов, в деятельности предприятий принимают участие другие трудоспособные лица на основе временного трудового договора (контракта).

Персонал формируется и изменяется под влиянием следующих факторов:

  • внутренних — отраслевые технологии, специфика организации производства, характеристики продукции и пр.;
  • внешних — факторы макроэкономические (экономические, демографические, социальные, ценностные и пр.).

Персонал и его деление на категории

Персонал — понятие обобщающее. Оно объединяет весь личный состав организации. Субъекты хозяйствования, в зависимости от управленческих целей, выделяют в дополнительные классификационные группы персонала. Оценка принадлежности к различным категориям и группам производится по следующим параметрам:

  • сферам занятости внутри организации;
  • задачам, решаемым группами работников;
  • уровням квалификации;
  • другим, общим для групп работников, характеристикам.

Какие еще существуют категории и классификации персонала

Государство не участвует в категориальном делении работников и не регулирует признаки для процесса классификации. Кроме одно случая — классификации работающих по следующим признакам:

  • квалификационным уровням;
  • выполняемым трудовым функциям.

Согласно обсуждаемой группировке выделяются следующие категории групп должностей:

  • рабочие;
  • служащие.

При распределении по категориям работников (руководитель, специалист, служащий, рабочий (ОПР или ВР)) руководствуются действующими НПА.

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) Утвержден постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 № 367, ред. от 19.06.2012 с целью контроля и учета данных о том, какие есть работники в стране, структурирования и кодифицирования информации о специальностях и профессиях рабочих, служащих, используемых категориях, классах, форм оплаты и условий труда
Приказы Минздравсоцразвития № 525 от 06.08.2007 регламентирует критерии того, кто входит в рабочие категории, относится к служащим. Документ используется для отнесения персонала организаций к той или иной квалификационной группе

№ 248н от 29.05.2008, ред. от 12.08.2008 — определяет квалификационные уровни рабочих

№ 247н от 29.05.2008, ред. от 11.12.2008 — определяет квалификационные уровни специалистов и служащих

Квалификационные уровни определяются разрядами и категориями для рабочих, служащих (специалистов) соответственно. Для госслужащих действуют квалификационные классы: что такое класс профессионалов госслужбы и их виды, регулируется ст. 11 ФЗ-79 РФ.

Подробнее: группы должностей государственной гражданской службы

Сейчас фактор квалификации становится для работодателей ключевым, но внутренние пропорции значимости изменились:

  • расширился перечень профессий и должностей без требований к наличию профильного профессионального образования и высокой квалификации;
  • акцентированы позиции, для которых необходимо профильное высшее образование по специальности.

В действующих классификациях персонала меньшее значение имеет характер деятельности работников разных категорий. Важное в прошлом соотношение физического и умственного труда используется сейчас только для простого труда.

Руководители

Условно категория руководители делится на две большие группы:

  • линейные руководители — они принимают решения по функциональным направлениям деятельности;
  • нелинейные, выполняющие конкретные управленческие функции — управление финансами, персоналом, производством и пр.
ВАЖНО!
Крупными предприятиями со сложной структурой во внутренней классификации используется выделение категорий руководителей высшего среднего и низового уровня.

Специалисты и другие служащие

Большое значение имеет категория специалистов. Дипломированные сотрудники с опытом и хорошей подготовкой распределяются по внутрипроизводственным направлениям и уровням, компетенциям, навыкам, в том числе смежным. Исходя из вышеприведенной схемы, ответ на вопрос, старший экономист это руководитель или специалист по экономике, звучит однозначно: названная позиция к руководящей не относится.

Часто на практике встает вопрос, технические исполнители, это какая категория персонала? Технические исполнители и линейные офисные сотрудники составляют категорию других служащих. Эта группа занятых часто выполняет всю организационно-сопроводительную работу подразделений и является кадровым резервом для многих производственных и обсуживающих структур.

В качестве иллюстрации приведем пример, кто относится к руководителям, специалистам, тех.исполнителям на молочном производстве. Руководителем является директор, главные инженер и технолог, к специалистам — работники ОТиЗ, а техническими исполнителями — контролеры отдела качества продукции. Зная деление руководителей на линейных и нелинейных, понятно, к какому звену относится бригадир молочного цеха — это линейный руководитель, участвующий в выполнении основной функции по производству молока.

Рабочие

Основные рабочие на производствах в настоящее время имеют среднее профессиональное образование либо заканчивают курсы рабочих профессий. Выделяют две группы в этой категории:

  • основные — непосредственно заняты изготовлением продукции или выполнением работ (оказанием услуг);
  • вспомогательные — обслуживают основные процессы.
ВАЖНО!
Следует помнить, что классификация производственного персонала отличается от медицинского, педагогического.

Какие еще существуют классификации

На практике используется распределение кадрового состава на классификационные группы:

  • в соответствии с принятой статистической отчетностью;
  • для оптимизации процессов управления всем предприятием (организацией) и кадрами в частности.

Во «внутризаводском» смысле группировка персонала нужна для составления всех видов отчетности, учета труда, выработки, начисления и выплаты заработной платы, контроля за материальными ресурсами и пр. Крупные организации, кроме основной, выполняют функции вне главной цели деятельности. Всех работников в этом случае делят на две группы:

  • промышленно-производственные работники — персонал основной деятельности;
  • персонал не основной (не производственной) деятельности.

В первую группу входят работники основных, вспомогательных и обслуживающих производств, научно-исследовательских подразделений, лабораторий, заводоуправления, складов, охраны и пр. В непромышленную группу попадают работники структур, не связанных с основной деятельностью, — ЖКХ, детских садов и яслей, учебных заведений, поликлиник и т.п.

Важное направление классификации — разделение по профессиям и специальностям:

  • вид трудовой деятельности, требующий специальных знаний и практических навыков, — это профессия;
  • устойчивая разновидность трудовой деятельности в пределах одной профессии — специальность.

Также в качестве критериев классификации работников и деления их на категории работодатели используют следующие признаки (приведенный перечень не является исчерпывающим):

Признак деления Что отражает
Роль внутри организации Распределение персонала в зависимости от выполняемых функций — ИТР, АУП и пр.
Половозрастной Состав по полу и возрасту
Социальный Состав по семейному статусу и наличию детей, доходу
Стаж и срок работы в организации Характеристику по общему стажу и времени работы на данном предприятии
Модель оплаты труда Вид оплаты труда — сдельная, премиальная, классическая и пр.
Уровень оснащенности труда Основную характеристику трудового процесса — механизированный или автоматизированный труд, труд цифровизированный или с применением «элементов» искусственного интеллекта

Дополнительно:

Об авторе статьи
Дмитриева Наталья
Предприниматель, проектный менеджер, консультант профессионального и личностного роста

Закончила Тверской государственный университет в 1987 году (тогда он назывался Калининский) по специальности «Экономика труда». Имеет степень кандидата экономических наук (научная специальность – Экономика и управление народным хозяйством).

Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Год назад я поменяла паспорт по возрасту, а через 8 месяцев обнаружила ошибку в дне своего рождения. Заметила ее случайно: при сдаче медицинского теста. Передо мной встал вопрос, как поменять дату рождения в паспорте, если при получении нового сама прошляпила ошибку сотрудника ГУВМ, который принимал мои документы. Я в этом вопросе разобраласть и сейчас расскажу вам. Там вовсе не всё так просто, как кажется.

11 августа 2022

Чтобы понять, как работает предприятие, насколько стабильным оно является, какой кадровый состав на фирме, для проведения анализа используют специальные коэффициенты. Среди главных показателей для кадров является коэффициент постоянства, который позволяет определить стабильность состава работников. Рассказываем, что включает в себя критерий постоянства и как он считается.

19 сентября 2022

Можно ли военным выезжать за границу на отдых, зависит от наличия и уровня доступа к секретной информации, страны посещения и т. д. В любом случае для поездок за рубеж военнослужащим необходимо разрешение командования.

12 мая 2022

Отчёт о привитых сотрудниках от ковида — это документ, который направляют властям работодатели Москвы и Подмосковья в электронной форме на утвержденном бланке. Срок о втором этапе — до 15.08.2021.

11 августа 2021