Кто ведет учет микротравм в производственном подразделении в 2022 году. Что является основанием для регистрации микроповреждения, микротравмы
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Кем осуществляется учет микроповреждений и микротравм работников

Начиная с 01.03.2022 у организаций появилась новая обязанность — они должны регистрировать все повреждения, в том числе микротравмы (ссадины, синяки, небольшие раны, которые не вызвали временной нетрудоспособности). Поговорим о том, кто ведет учет микротравм в производственном подразделении, какова процедура и документы.

Кто ответственный за фиксирование микротравм на производстве

В законодательстве сказано, что регистрация происшедших микроповреждений, микротравм ведется работодателем (ст. 226 ТК РФ). Работодателем же устанавливаются их причины и обстоятельства происшествия. Чтобы не было разногласий между сотрудниками в том, кто является ответственным за оформление микротравм, работодатель назначает его приказом. Обычно это специалист по охране труда, но назначают и сотрудника отдела кадров, и руководителя любого подразделения, обладающих необходимой квалификацией.

За что отвечает ответственное лицо

После решения вопроса, кем осуществляется учет микроповреждений и микротравм работников, определяют обязанности в этой сфере. Обязанности закрепляются документально: в должностной инструкции, приказе или локальном акте (порядке учета и расследования микротравм).

Как отмечено в приказе Минтруда от 15.09.2021 № 632н, учет микроповреждений, микротравм работников рекомендуется осуществлять с помощью поиска и получения информации о происшествии, её регистрации, поэтому ответственный сотрудник:

  • рассматривает заявление пострадавшего;
  • организует изучение происшествия;
  • фиксирует результаты;
  • организует регистрацию микроповреждений и хранение документов.

Кроме того, ответственный принимает участие в подготовительной работе:

  • помогает составить локальный акт, в котором регламентируется порядок учета повреждений;
  • информирует сотрудников организации об их действиях при получении травмы.

Основания для учета микротравмы

Необходимо разобраться, что является основанием для регистрации микроповреждения, микротравмы и кто вправе заявить о причинении вреда здоровью.

Повреждение фиксируется и подлежит расследованию при наличии обстоятельств:

  • оно не повлекло расстройства здоровья или временную нетрудоспособность работника;
  • о нем пострадавший сообщил своему руководителю, врачу или медицинской сестре, специалисту по охране труда и т.д.;
  • повреждено здоровье работника или другого лица (например, практиканта) при исполнении должностных обязанностей либо выполнении распоряжения руководителя.

Делаем вывод, что основание для регистрации микроповреждения, микротравмы работника в 2022 году — это его сообщение о них работодателю. К примеру, если водитель во время работы получил ушиб ноги и не доложил об этом, то такое повреждение не учитывается.

В каких документах фиксируется микротравма

Специалист по охране труда, получив информацию о травме, выявляет её причины и организует разбор произошедшего. Для фиксации результатов расследования следует знать, в каком документе отражается получение микротравмы работником, его реквизиты и содержание.

Итоги рассмотрения происшествия отражаются в справке, образец которой рекомендован Приказом Минтруда № 632н.

ВАЖНО!
Документ может называться по-другому (например, акт), но в него включают в том числе сведения из справки.

Осталось разобраться, в каком документе регистрируются микротравмы с работником, какие сведения он содержит. Это — журнал учета микроповреждений.

ВАЖНО!
Справка и журнал хранятся не менее одного года.
Об авторе статьи
Чечеткина Елена
Специалист по кадрам, юрист

Специалист по кадрам, юрисконсульт (государственное учреждение)

Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

В трудовом законодательстве произошли изменения: работодатель должен осуществлять расследование микротравм на производстве в 2022 году, чего до 2022 года не требовалось. В чем же особенности такого разбирательства?

21 сентября 2022

С 2022 года журнал микротравм на производстве — обязательный для всех работодателей документ. В нем фиксируют любые микроповреждения, полученные работниками, от ссадин и порезов до синяков и кровоподтеков. Разбираемся, как его вести.

21 сентября 2022

В 2019 году в гражданское процессуальное законодательство внесли изменения, и стало возможно подать коллективное исковое заявление по ГПК РФ, что ранее допускалось только в арбитражном процессе. Для граждан такое изменение повлекло дополнительные возможности защиты своих прав. Суды же освобождаются от рассмотрения множества однотипных дел. Каковы же особенности таких заявлений, как правильно составить и подать?

28 сентября 2022

Надзорные органы тщательно контролируют своевременность выплаты заработной платы. Согласно действующему законодательству, невыплата заработной платы в срок грозит работодателю серьезными санкциями, вплоть до лишения свободы.

29 сентября 2022