Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Когда можно пойти в отпуск по ТК РФ: изменения с 20 марта

Когда положен отпуск по Трудовому кодексу — по общему правилу, через 6 месяцев после начала работы в организации. По договоренности с работодателем и при наличии оснований, установленных законом, согласно ст. 122 ТК РФ, можно пойти ранее 6 месяцев. 

Многодетным родителям разрешили отдыхать в любое время

Владимир Путин подписал федеральный закон 34-ФЗ от 09.03.202. Он расширяют перечень сотрудников, которые вправе отправиться отдыхать в любой удобный для них момент. Добавили работающих родителей, у которых минимум трое детей в возрасте до 18 лет. Правило действует до того момента, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет.

Раньше по своему усмотрению время выбирали только многодетные, у которых минимум трое детей младше 12 лет, — это правило прописано в статье 262.2 Трудового кодекса. Теперь статья дополнится новыми правилами. Они начнут действовать с 20.03.2021.

Напомним, что дополнительно к основному 28-дневному отдыху организация вправе предоставлять многодетным матерям и отцам дополнительный, в том числе за свой счет. Законом такая обязанность не установлена, но, по согласованию с руководством, это возможно.

Общий порядок предоставления

Право на ежегодный оплачиваемый отдых закреплено в ст. 107 ТК РФ, продолжительность которого составляет не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Неоплачиваемый минимальных и максимальных пределов не имеет, за исключением госслужбы.

Количество отработанных месяцев, когда можно взять первый отпуск, составляет не менее шести. Отработав полгода, вы вправе написать заявление о его предоставлении и подать работодателю на согласование. До истечения шести месяцев его допустимо взять только отдельным категориям сотрудников (несовершеннолетние, инвалиды и пр.) или по согласованию с руководством, выходные дни в этом случае предоставляются авансом.

По заранее утвержденному графику

Ежегодно в декабре работодатель утверждает график на предстоящий календарный год: при решении вопроса, когда отдыхать, ориентируйтесь на утвержденный график. Всех сотрудников знакомят с ним под подпись (как правило), обычно документ хранится в отделе кадров или в бухгалтерии.

По договоренности с работодателем

Во всех случаях даты отдыха требуют согласования с руководителем: через сколько месяцев можно идти в отпуск, его продолжительность и пр. Оплачивает отдых всегда работодатель. Если вы договорились, согласовали даты и продолжительность, заявление подписано, и вас ознакомили с приказом, — смело идите отдыхать. Свободные дни допустимо предоставить авансом, если вы еще не заработали их или уже израсходовали. При увольнении зарплату за израсходованные авансом дни удержат. В текущем календарном году вы вправе использовать накопившиеся дни прошлых лет, а затем дни текущего года.

Когда разрешат уйти в первый отпуск

Официально — после шести месяцев работы. Если работодатель не против, то ранее. Необходимо учитывать, сколько дней очередного отпуска можно взять: через полгода работы накопятся 14 дней, так как за полный год работы положены не менее 28. Соответственно, если дни еще не накоплены, а работодатель не против вашего отдыха, возьмите их авансом или попросите без оплаты.

До истечения шести месяцев работодатель обязан предоставить дни отдыха работникам:

  • женщинам — перед декретом (по беременности и родам) или непосредственно после него;
  • работникам в возрасте до восемнадцати лет;
  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  • мужчинам, жены которых находятся в декрете по беременности и родам;
  • женщине перед декретом по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании нерабочих дней по уходу за ребенком;
  • одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
  • работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет;
  • лицам, работающим по совместительству, на период отдыха на основной работе.

Сколько дней предоставят

Если нет привилегий в виде дополнительных дней (ст. 117 ТК РФ), то положены 28 дней за один календарный год работы.

Обратите внимание, как дается отпуск по Трудовому кодексу: при общепринятом 28-дневном, предоставляемом в календарных днях, за каждый отработанный месяц сотруднику полагаются 2,33 дня отдыха (28 дней / 12 месяцев). Отсчет начинается со дня приема на работу. Расчет применим для стандартного количества дней (28), в случае более длительного (у педагогов, мед. работников) в расчете применяют количество дней, соответствующее фактической продолжительности положенных дней отдыха.

Ст. 125 ТК РФ закрепляет правило:

  • весь период допускается делить на части;
  • одна из частей — не менее 14 календарных дней;
  • остальные дни — по желанию работника.

Работодатель, когда работник имеет право на отпуск, обязан предоставить его как минимум продолжительностью 14 календарных дней в течение года. Остаток допустимо брать как по одному дню, так и по неделе (любым количеством дней). Требований, как часто можно брать отпуск по закону, действующие нормативные акты не содержат.

Когда берут неоплачиваемый

Дни без оплаты берут по своему желанию. После неоплачиваемого можно взять оплачиваемый: закон не содержит указаний, через сколько можно брать отпуск после отпуска без сохранения заработной платы. Но не забываем о правиле: даты согласуем с руководством.

Дни без оплаты допускается взять в любое время и в любом количестве, если работодатель не против. У работодателя нет обязанности предоставить дни без содержания, это его право. Обязанность существует по отношению к определенным категориям работников:

  • участникам Великой Отечественной войны;
  • работающим пенсионерам по старости;
  • родителям и супругам военнослужащих и сотрудников госучреждений, погибших или умерших из-за ранения при исполнении служебных обязанностей;
  • работающим инвалидам;
  • работникам в следующих случаях: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника и т. п.

Есть иные категории, перечень которых устанавливают специальные ФЗ (О ветеранах, О гарантиях избирательных прав и пр.).

Сколько дней дадут

Дадут столько, сколько согласуете. Отдельным категориям работников установлено количество дней, которое работодатель предоставить обязан (ст. 128, 173, 173.1, 174 ТК РФ).

Когда берут дополнительный

Дополнительный суммируется в году с основным для расчета общей продолжительности ежегодного отдыха. Его продолжительность устанавливают локальным нормативным актом (работодатель вправе по своему желанию установить любому работнику дополнительные дни отдыха) или законом. Например, при ненормированном рабочем дне положено плюс три дня к основному отпуску. При стандартном количестве дней (28) работник вправе взять и основной, и дополнительный отпуск одновременно и отдыхать 31 день подряд (28 + 3).

К льготным дням применяют те же правила, что и к основным:

  • дату и продолжительность дней отдыха необходимо согласовать с руководителем;
  • когда можно брать отпуск по Трудовому кодексу — через полгода, по согласованию с руководством — ранее, за исключением отдельных категорий работников.

Сколько дополнительных дней положено по ТК РФ

При ненормированном рабочем дне — как минимум три (ст. 119 ТК РФ).

При особом характере работы продолжительность регламентируют ведомственные нормативные акты (врачам за непрерывную работу в течение трех лет — постановление правительства от 30.12.1998 № 1588).

При вредных и опасный условиях труда — не менее 7 дней (ст. 117 ТК РФ).

Работникам на Севере — 24 дня, в приравненных у нему областях — 16 дней (ст. 321 ТК РФ).

Работникам, пострадавшим на производстве, — на весь период лечения, в том числе санитарно-курортного (ст. 17 ФЗ № 125 от 24.07.1998).

Об авторе статьи
Челозерцева Александра
Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Меры по ограничению распространения коронавируса:

  • масочный режим;
  • запрет на проведение массовых мероприятий;
  • соблюдение социальной дистанции 1,5-2 метра;
  • дезинфекция помещений;
  • контроль за состоянием здоровья работников и посетителей.

Роспотребнадзор продлил их до 01.01.2022.

27 ноября 2020

Как получить страховые выплаты медикам, заболевшим коронавирусом:

  1. Узнать результат анализа на COVID-19.
  2. Пройти расследование случая заражения. Его проводит специальная комиссия.
  3. Дождаться денег на следующий день после подачи работодателем заявки в ФСС.
25 января 2021

Должностные обязанности делопроизводителя заключаются в ведении документооборота предприятия (организации) – специалист организует:

  • регистрацию, учет и хранение внешнего;
  • регистрацию, учет и хранение внутреннего.
13 мая 2021

Должностные обязанности юриста — обеспечение соблюдения правовых норм и законности:

  • внутри компании;
  • в рамках взаимоотношений с контрагентами.
6 мая 2021