Предоставление компенсации за вредные условия труда в 2022 году. Гарантии и компенсации за вредные условия труда
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Кому и какие компенсации положены за работу во вредных условиях труда

Не во всех промышленных сферах есть возможность оборудовать безопасные рабочие места. Потому в законодательстве четко прописано, какие льготы и компенсации предоставляются работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, обязательно, а какие работодатель вправе установить по собственному усмотрению.

Какие условия труда считают вредными

Прежде чем работникам установят выплаты за неблагоприятные условия труда, на всех рабочих местах эксперты проводят спецоценку, устанавливают все воздействующие на персонал производственные факторы и степень их влияния на здоровье граждан. Чем выше негативное влияние на человеческий организм, тем выше уровень опасности на рабочих местах и тем выше класс опасности. Одновременно с классом опасности производственных факторов повышаются и гарантии за вредность в Трудовом кодексе РФ, федеральных законах и подзаконных актах.

Процедура проведения спецоценки и классификация рабочих мест по уровню безопасности прописаны в Федеральном законе от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Вредными считают 3 (есть подклассы), а также 4-й класс опасности, где воздействие производственных факторов на организм негативный, показатели превышают допустимые нормы. При установлении таких классов предусмотрены гарантии за вредные условия труда по ТК РФ для всех, кто трудится на таких местах или должностях.

ВАЖНО!
Если эксперты посчитают, что на рабочих местах персоналу работать опасно, то деятельность компании приостанавливают до устранения выявленных опасностей (при отсутствии необходимых СИЗ). Для работников предусмотрена особая соцзащита при тяжелых условиях труда — на время административного приостановления деятельности за всеми сотрудниками обязательно сохраняют рабочее место и средний заработок. Если работник даст письменное согласие, то работодатель вправе перевести его на иную должность или место работы, но при условии что его заработок не снизится (ст. 216.1 ТК РФ).

Какие профессии потенциально опасны и вредны

Ни в одном нормативном акте нет полного списка опасных с точки зрения воздействия профессиональных факторов профессий. Но чтобы определить круг лиц, которым положены льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда, чиновники утвердили списки занятий, производств и должностей, при которых предоставляют различные виды социальной поддержки. Перечни содержатся в Постановлении Совмина СССР от 22.08.1956 № 1173 и Постановлении Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10.

Хотя документы утверждены еще советскими властями, они продолжают действовать. Постановления включают:

  • металлургическое, химическое, стекольное, электротехническое, полиграфическое и прочие производства;
  • добычу и переработку различных металлов, руд, нефти и газа;
  • транспортную, атомную, фармацевтическую и иные промышленности.

Какие гарантии и компенсации существуют

Чтобы разобраться, какие льготы и компенсации положены сотруднику, работающему во вредных условиях, надо знать класс и подкласс опасности, установленный экспертом по итогам спецоценки. Для удобства собрали всю информацию о гарантированной социальной и материальной помощи в таблицу.

Класс и подкласс

Наименование гарантии

  • 3 со всеми подклассами;
  • 4.

Дополнительный отпуск, оплачиваемый в полном объеме. Его продолжительность зависит от сферы деятельности и составляет от 7 до 35 календарных дней, например, у медработников, оказывающих психиатрическую помощь.

Обратите внимание: допотпуск рассчитывают с учетом фактически отработанного времени. Поскольку речь идет о работе во вредных условиях, заменить 7 и меньше дней допотпуска денежной компенсацией нельзя.

  • 3.3;
  • 3.4;
  • 4.

Сокращение рабочего времени до 36 часов в неделю и до 8 часов за смену

  • 3 со всеми подклассами;
  • 4.

Дополнительные выплаты за вредные условия труда — не менее 4 % оклада. Максимальная надбавка регулируется ЛНА работодателя, коллективными и отраслевыми соглашениями

  • 3 со всеми подклассами;
  • 4,

с учетом списков, представленных в Постановлении Совмина СССР от 22.08.1956 № 1173 и Постановлении Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10

Льготное пенсионное обеспечение

  • 3 со всеми подклассами;
  • 4,

при наличии справки о необходимости пройти курс лечения

Предоставление бесплатного санаторно-курортного лечения и дополнительного отпуска на эти цели

  • 3 со всеми подклассами;
  • 4,

при наличии факторов, при воздействии которых рекомендуется специальное или лечебное питание (см. Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н)

Важно! С 1 сентября 2022 г. эту гарантию регламентируют новые Приказы Минтруда:

Предоставление бесплатных:

  • продуктов в дни фактической работы — молоко, сыр, творог, кисломочные продукты;
  • лечебно-профилактического питания.

3–4

Обеспечение бесплатными смывающими и обезвреживающими средствами, средствами индивидуальной и коллективной защиты, спецобувью и одеждой с учетом установленных норм

Обратите внимание, что в таблице перечислены основные виды льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, они расширяются и дополняются коллективными и отраслевыми соглашениями в различных производственных отраслях.

Как получить компенсации и иного рода гарантии

Никаких особых действий со стороны работника, чтобы получать гарантии и дополнительную оплату за вредные условия труда в августе 2022 года или любом другом месяце, не нужно.

Но если речь идет, например, о санаторно-курортном лечении, то потребуется представить справку из медучреждения и заявление.

Если не доплачивают за вредность

Если работодатель игнорирует требования законодательства и не предоставляет никаких гарантий, то его оштрафуют. Санкции различные и зависят от вида нарушения. Так, за необеспечение средствами защиты с юрлица взыщут до 150 тысяч рублей либо даже приостановят деятельность на срок до 90 суток. Штраф за отказ от доплат — до 50 тысяч рублей, а при повторном нарушении — до 100 тысяч рублей. Плюс работодателю придется выплатить долг и компенсацию за задержку заработной платы.

Об авторе статьи
Мотрой Алена
Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Выходной или нет 13 июня 2022 года, зависит от графика работы. Если смена выпадает на 13.06.2022, придется работать в этот день. Все остальные отдыхают из-за перенесенного праздника.

8 июня 2022

Законно ли увольнение во время военных сборов — если гражданин трудоустроен официально, по бессрочному трудовому договору, то нет. Плюс за пропущенные дни работнику обязаны выплатить среднюю зарплату, ее организации-нанимателю компенсирует Министерство обороны.

10 марта 2022

Правительство внесет поправки в закон «О защите прав потребителей» для предотвращения незаконного сбора и использования персональных данных граждан. За избыточный или необоснованный сбор — штраф до 50 000 рублей.

1 июня 2021

Хотя замена пенсионного свидетельства при смене фамилии больше не требуется, внести изменения в систему персонифицированного учета необходимо. Сделать это можно несколькими способами.

29 июля 2022