Какие условия труда считают вредными
Прежде чем работникам установят выплаты за неблагоприятные условия труда, на всех рабочих местах эксперты проводят спецоценку, устанавливают все воздействующие на персонал производственные факторы и степень их влияния на здоровье граждан. Чем выше негативное влияние на человеческий организм, тем выше уровень опасности на рабочих местах и тем выше класс опасности. Одновременно с классом опасности производственных факторов повышаются и гарантии за вредность в Трудовом кодексе РФ, федеральных законах и подзаконных актах.
Процедура проведения спецоценки и классификация рабочих мест по уровню безопасности прописаны в Федеральном законе от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Вредными считают 3 (есть подклассы), а также 4-й класс опасности, где воздействие производственных факторов на организм негативный, показатели превышают допустимые нормы. При установлении таких классов предусмотрены гарантии за вредные условия труда по ТК РФ для всех, кто трудится на таких местах или должностях.
Какие профессии потенциально опасны и вредны
Ни в одном нормативном акте нет полного списка опасных с точки зрения воздействия профессиональных факторов профессий. Но чтобы определить круг лиц, которым положены льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда, чиновники утвердили списки занятий, производств и должностей, при которых предоставляют различные виды социальной поддержки. Перечни содержатся в Постановлении Совмина СССР от 22.08.1956 № 1173 и Постановлении Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10.
Хотя документы утверждены еще советскими властями, они продолжают действовать. Постановления включают:
- металлургическое, химическое, стекольное, электротехническое, полиграфическое и прочие производства;
- добычу и переработку различных металлов, руд, нефти и газа;
- транспортную, атомную, фармацевтическую и иные промышленности.
Какие гарантии и компенсации существуют
Чтобы разобраться, какие льготы и компенсации положены сотруднику, работающему во вредных условиях, надо знать класс и подкласс опасности, установленный экспертом по итогам спецоценки. Для удобства собрали всю информацию о гарантированной социальной и материальной помощи в таблицу.
|
Класс и подкласс |
Наименование гарантии |
|---|---|
|
Дополнительный отпуск, оплачиваемый в полном объеме. Его продолжительность зависит от сферы деятельности и составляет от 7 до 35 календарных дней, например, у медработников, оказывающих психиатрическую помощь. Обратите внимание: допотпуск рассчитывают с учетом фактически отработанного времени. Поскольку речь идет о работе во вредных условиях, заменить 7 и меньше дней допотпуска денежной компенсацией нельзя. |
|
Сокращение рабочего времени до 36 часов в неделю и до 8 часов за смену |
|
Дополнительные выплаты за вредные условия труда — не менее 4 % оклада. Максимальная надбавка регулируется ЛНА работодателя, коллективными и отраслевыми соглашениями |
с учетом списков, представленных в Постановлении Совмина СССР от 22.08.1956 № 1173 и Постановлении Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 |
Льготное пенсионное обеспечение |
при наличии справки о необходимости пройти курс лечения |
Предоставление бесплатного санаторно-курортного лечения и дополнительного отпуска на эти цели |
при наличии факторов, при воздействии которых рекомендуется специальное или лечебное питание (см. Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н) Важно! С 1 сентября 2022 г. эту гарантию регламентируют новые Приказы Минтруда: |
Предоставление бесплатных:
|
|
3–4 |
Обеспечение бесплатными смывающими и обезвреживающими средствами, средствами индивидуальной и коллективной защиты, спецобувью и одеждой с учетом установленных норм |
Обратите внимание, что в таблице перечислены основные виды льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, они расширяются и дополняются коллективными и отраслевыми соглашениями в различных производственных отраслях.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие гарантии и компенсации работодатель обязан предоставить работникам, занятым на работах с опасными условиями труда. Используйте эти инструкции бесплатно.
Как получить компенсации и иного рода гарантии
Никаких особых действий со стороны работника, чтобы получать гарантии и дополнительную оплату за вредные условия труда в августе 2022 года или любом другом месяце, не нужно.
Но если речь идет, например, о санаторно-курортном лечении, то потребуется представить справку из медучреждения и заявление.
Если не доплачивают за вредность
Если работодатель игнорирует требования законодательства и не предоставляет никаких гарантий, то его оштрафуют. Санкции различные и зависят от вида нарушения. Так, за необеспечение средствами защиты с юрлица взыщут до 150 тысяч рублей либо даже приостановят деятельность на срок до 90 суток. Штраф за отказ от доплат — до 50 тысяч рублей, а при повторном нарушении — до 100 тысяч рублей. Плюс работодателю придется выплатить долг и компенсацию за задержку заработной платы.
