Лица с семейными обязанностями по ТК РФ в 2023 году. Кто такие лица с семейными обязанностями
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Кто относится к лицам с семейными обязанностями

Труд работников, которые воспитывают детей и/или ухаживают за больным членом семьи, особо регулируется Трудовым кодексом РФ. Кроме общих положений, для лиц с семейными обязанностями предусмотрены специальные гарантии и условия осуществления их рабочей деятельности.

Содержание

Кто такие лица с семейными обязанностями

Понятие привнесено из Конвенции МОТ № 156. Из формулировки следует, что это лица, которые в силу родственных связей обязаны обеспечивать уход за членами семьи, чаще всего ими являются несовершеннолетние дети.

Трудовой кодекс РФ не дает четкого определения для лиц с семейными обязанностями, их круг устанавливается через анализ норм главы 41 ТК РФ и Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1. В общем виде ими являются сотрудники, которые обязаны осуществлять уход и воспитание за ребенком, в том числе воспитывающие ребенка без матери. Исходя из норм ТК РФ к работникам — лицам с семейными обязанностями в трудовом праве относят:

  • женщин с детьми до полутора, трех, четырнадцати лет;
  • иных родственников, опекунов, усыновителей, которые воспитывают детей до 3 лет;
  • одиноких родителей;
  • лиц, которые воспитывают детей-инвалидов;
  • работников, которые осуществляют уход за больным членом семьи.

Чем регулируется их труд

Основное содержание правового статуса работников с семейными обязанностями регулируется Трудовым кодексом РФ. Условно регулирование можно разделить на:

  • общее, которое распространяется на всех категорий работников. Например, недопустимость необоснованного отказа в приеме на работу;
  • специальное, которое раскрывается в главе 41 ТК РФ и некоторых иных статьях. Оно предусматривает предоставление таким сотрудникам особых условий труда, которые обуславливаются спецификой их семейного положения.

Разъяснение некоторых норм относительно понятия лиц с семейными обязанностями, заключения, изменения и расторжения с ними трудового контракта, регулирования их времени труда и отдыха дается в Постановлении Пленума ВС РФ № 1.

Особенности пенсионных прав лиц с семейными обязанностями содержатся в статье 12 ФЗ № 400-ФЗ от 28.12.2013 о страховых пенсиях, где указано, что отпуск по уходу за ребенком засчитывается в стаж для назначения пенсии. Подобное правило о включении данного периода в трудовой стаж и стаж работы по специальности содержится в ст. 256 ТК РФ.

Какие гарантии предусмотрены для работников с семейными обязанностями

Удобнее гарантии для лиц с семейными обязанностями представить в виде укрупненных категорий по различным вопросам.

Заключение, изменение, расторжение трудового договора

Следует учитывать следующие факторы при приеме на работу и установлении/изменении условий работы:

  1. К некоторым видам деятельности не допускается привлекать женщин, перечень установлен приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 18.07.2019 № 512н.
  2. Для приема на должность не устанавливается испытание для беременных женщин и лиц, которые воспитывают детей до 1,5 лет (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
  3. Не допускается необоснованный отказ в приеме на работу по причине наличия детей.
  4. Гарантия перевода на другую работу беременным женщинам, женщинам с детьми до полутора лет (ст. 254 ТК РФ).
  5. На работы вахтой не допускаются беременные женщины и женщины с детьми до трех лет (ст. 298 ТК РФ, п. 11 Постановления Пленума ВС РФ № 1).
  6. Специальные гарантии при расторжении трудового контракта для таких работников установлены статьями 261, 269 ТК РФ.

Время отдыха

Рабочее время

  1. Гарантия предоставления неполного рабочего времени по просьбе: одного из родителей (опекуна, попечителя) с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет) или сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи на основании медицинского заключения.
  2. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни запрещены для беременных женщин. Но допускается для женщин с детьми до трех лет, работников с детьми-инвалидами либо осуществляющими уход за больными членами своих семей на основании медицинского заключения, одиноких родителей/опекунов с детьми до пяти лет с их письменного одобрения и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
ВАЖНО!
Гарантии, которые предоставляются женщинам с семейными обязанностями ТК РФ в связи с их материнством, распространяются на отцов-одиночек и опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).
Об авторе статьи
Самоловских Наталья
Юрист

В 2008 году закончила ПГУ по специальности юриспруденция. В 2018 году закончила обучение в ПНИПУ по направлению проектирование городской среды. С 2011 по 2019 год работала юристом в департаменте градостроительства и архитектуры администрации города Перми.

Распечатать
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

С мая 2022 по 30 мая 2023 в пяти регионах страны пройдет эксперимент по введению новой системы оплаты труда педагогических работников. По итогам его проведения правительство РФ разработает единые требования по оплате труда педагогов и распространит их по всей стране.

7 сентября 2021

Министерство вынесло на общественное обсуждение проект приказа, изменяющего формы СТД-Р и СТД-ПФР. Предложенный документ содержит новые бланки данных отчетов.

6 сентября 2021

Государство предусмотрело выплаты погибшим военнослужащим, точнее, членам их семей, в качестве материальной и моральной поддержки. Рассчитывать супруги, дети и родители могут как на единовременные, так и на ежемесячные пособия.

20 января 2023

Согласно положениям действующего законодательства, в случае гибели работника на производстве его семья имеет право на получение определенных денежных сумм. Расскажем, какие суммы и при каких условиях положены в такой ситуации.

15 августа 2023