Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Майские праздники и отпуск: как считать, когда выходить на работу

Переносится ли отпуск, если он попадает на майские праздники, — да, по закону эти дни добавляются к периоду отдыха. К официальным датам относятся 01.05 и 09.05. 

График работы и отдыха в мае

По производственному календарю в мае было 19 рабочих и 12 выходных дней.

Но ситуация изменилась, добавились 4 нерабочих дня к двум периодам длинных выходных:

  • в честь Дня весны и труда — с 1.05 по 03.05 (3 дня);
  • в честь Дня Победы — с 08.05 по 10.05 (3 выходных).
ВАЖНО!
По указу президента России нерабочими днями объявлены дополнительно 4, 5, 6 и 7 мая. Непрерывный отдых на майские праздники продлится 10 дней — до 11.05.2021 года.

Нерабочие дни ввели из-за обстановки с коронавирусом и они объявлены оплачиваемыми.

Из-за каких выходных и праздничных дней отдых продлят

Выходные дни обязательно учитываются в количестве отпускных дней. Если в этот период попадают официальные праздничные даты, то они не считаются и не оплачиваются. Кроме того, когда в отпускном периоде оказываются государственные праздничные дни, время положенных каникул продлевается на столько суток, сколько совпадает с праздниками (ст. 120 ТК РФ).

ВАЖНО!
Простые нерабочие дни, как с 04.05 по 07.05, продолжительность отпуска не продлевают. Если кто-то решил использовать в этот период часть ежегодного оплачиваемого отпуска, она просто «сгорит».

Официальный список праздничных дней приведен в ст. 122 Трудового кодекса:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
  • 7.01 — Рождество Христово;
  • 23.02 — День защитника Отечества;
  • 8.08 — Международный женский день;
  • 1.05 — праздник весны и труда;
  • 9.05 — День Победы;
  • 12.06 — День России;
  • 4.11 — День народного единства.

Это не все возможные праздники. В некоторых регионах имеются дополнительные дни, которые официально признаны праздничными и нерабочими на территории конкретного субъекта РФ.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие есть особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска в майские праздники. Используйте эти инструкции бесплатно.

Из-за каких выходных и праздничных дней отдых не продлят

Продолжительность ежегодного отдыха исчисляется в календарных днях. Она увеличится, только если этот период захватывает праздничный день. Кроме будней, в такие дни входят суббота и воскресенье — эти выходные не продлевают время каникул работника. Рассмотрим, когда выходить на работу, если отпуск с 19 апреля по 2 мая 2021 г.: праздничная дата, которая выпадает на отпускной период, — 01.05.2021, 2.05 — воскресенье, а 3.05 — выходной понедельник, на который переносится субботний праздник. На работу придется выйти 12.05.2021, с учетом продления на один день.

ВАЖНО!
По нормам ТК РФ, если отпуск попадает на праздничный день 1 мая, то к отпуску добавляется 1 день, который соответствует празднику 01.05. Остальные выходные — не повод продлевать отпускной период.

Как правильно считать отпускной период в мае

Разберем, как считать отпуск в мае 2021 г. с учетом праздничных дней — пятый месяц состоит из:

  • 15 рабочих дней;
  • 14 выходных;
  • 2 праздничных нерабочих дня.

Помимо обычных выходных, майские праздничные и нерабочие дни выпадают на периоды с 03.05 по 10.05.

1.05 и 9.05 — федеральные праздники, которые не включаются в число дней ежегодного отдыха и не оплачиваются. ТК определяет, на сколько дней будет продлен отпуск, если работник захватывает майские праздники, — отдых увеличивается на количество суток, совпавших с праздниками (ст. 112 ТК РФ).

Первую майскую неделю для пятидневки график такой:

  • с 01.05 по 03.05 — отдыхаем;
  • с 04.05 по 07.05 — отдыхаем;
  • с 08.05 по 10.05 — отдыхаем.

График для шестидневки:

  • с 01.05 по 02.05 — отдыхаем;
  • с 03.05 по 07.05 — отдыхаем;
  • 08.05 — отдыхаем;
  • 09.05 — праздник;
  • 10.05 — отдыхаем.
ВАЖНО!
Помните, что одна часть ежегодного оплачиваемого отдыха должна составлять не менее 14 дней. Заранее спросите бухгалтера или кадровика, на сколько дней переносится отпуск, если он попадает на 1 и 2 мая, — на один (праздничный 01.05) день. 02.05 и 03.05 — обычные выходные.

Что писать в заявлении на отпуск в мае

Приведем пример, как писать заявление. Вы хотите отдыхать 14 календарных дней с 1.05.

В тексте заявления напишите: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 мая 2021 года продолжительностью 14 календарных дней».

С учетом майских праздников вы будете отдыхать немного дольше.

Давайте посчитаем, когда выходить на работу, если отпуск попадает на майские праздники: 1 и 9-е не учитываются и не оплачиваются, поэтому ко времени отдыха добавляются 15 и 16-е — заявление написано на 14 календарных дней. Дни с 02.05 по 10.05 учитываются в расчете — это обычные выходные. В таком случае выход на работу состоится 17.05 — в понедельник.

Примеры, когда выходить на работу в мае

Пример 1.

Посчитаем, сколько дополнительных дней к отпуску, если отпуск с 23 апреля по 10 мая 2021 г. Работник написал отпускное заявление на 18 дней. В период его отдыха — два официальных праздника. Это 01.05 и 9.05. Следовательно, к его отпускному периоду прибавляется 2 дополнительных дня. На работу сотрудник приходит в четверг, 13.05.2021.

Пример 2.

Сотрудник решает уйти отдохнуть в конце апреля. Пример, как считается, если уходишь в отпуск в конце апреля на 28 дней и он попадает на майские праздники: работник написал заявление с 29.04.2021 по 26.05.2021. Первомай и День Победы продлят каникулы на два дня, поэтому на работу служащий вернется не 26.05, а 31 (за счет выходных субботы 29.05 и воскресенья 30.05, если он, конечно, работает по пятидневке).

Как оплачивается отдых в мае

Денежные выплаты рассчитываются по формуле:

Зарплата = Размер среднедневного заработка Х количество дней отпуска

В мае 2021 года не берутся в расчет только 2 официальных праздника: 1 и 9-е. Они не оплачиваются, а отдых продлевается на 2 дня, если сотрудник не указал в заявлении конкретную дату его завершения. Остальные нерабочие дни рассчитываются в обычном формате.

Формула расчета среднего заработка:

Средний заработок = Доход за 12 предыдущих месяцев / 12 месяцев / 29,3 (среднемесячное значение дней)

В расчет берутся только выплаты за отработанное время. Отпускные, больничные, командировочные и другие социальные выплаты не учитываются.

Пример расчета отпускных за май

Примеры расчета помогут понять, какой вариант выгоден с денежной точки зрения, а какой — для экономии дней отдыха.

Заработок сотрудницы Васильевой В.В. за предыдущий календарный год составил 1 350 000 (один миллион триста пятьдесят тысяч) рублей. Оклад — 120 000 руб. Она не болела, работала 40 часов в неделю. Отдыхала в октябре 2020 года (с 7 октября по 20 октября) — 14 дней, отпускных начислили 120 000 рублей.

Сначала рассчитаем количество дней в октябре для расчета отпускных = 29,3 / 31 х 13 = 12,28 дня

Среднедневной заработок = (1 350 000 — 120 000) / (11 х 29,3 + 12,28) = 1 230 000 / 334,58 = 3 676,25 руб.

Вариант 1: отдыхает с 01.05 на 14 дней.

Продолжительность с 01.05.2021 по 16.05.2021
Сумма за эти дни 51 467,50 руб.
Сумма зарплаты за период с 17.05 по 31.05 69 473,69 руб.
Итого 120 941,19 руб.

Вариант 2: отдыхает с 01.05 по 14.05.

Продолжительность с 01.05.2021 по 14.05.2021
Сумма зарплаты 69 473,69 руб.
Сумма отпускных за период с 01.05 по 14.05 44 115 руб.
Итого 113 588,69 руб.

Выгодно ли отдыхать в мае

Рабочих дней в мае мало, каждый из них стоит дорого. Если отправитесь отдыхать во время майских праздников, то потеряете в зарплате. В мае выгоднее работать. Но если это необходимо, идите с 11.05, чтобы не терять в деньгах.

Когда выдадут отпускные

Отпускные выдают в срок, установленный частью 9 статьи 136 ТК РФ: не позднее 3 дней до даты начала отдыха. Раньше выплачивать можно, позже — нет.

Если организация задержит выплату по своей вине, то работнику полагается компенсация.

Если третий день является выходным или нерабочим, выплаты следует совершать с учетом этого, то есть за 4 или 5 дней. При безналичных расчетах необходимо помнить о графике работы банков.

Об авторе статьи
Кутанина Ольга
Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Как перевести сотрудников на удаленную работу:

  1. Провести совещание и уведомить служащих о переходе.
  2. Собрать заявления и издать приказ.
  3. Подписать с работниками дополнительные соглашения.
28 сентября 2020

Допсоглашение о дистанционной работе — это документ, который вносит изменения в действующий трудовой договор и закрепляет удаленное рабочее место. Если работодателю требуется, в документ включают дополнения, касающиеся корректировки обязанностей, трудового расписания и контроля исполнения.

13 января 2021

Штраф за отсутствие отпуска у работника — это санкция, накладываемая на работодателя или должностное лицо:

  • для ИП — от 1000 до 5000 рублей;
  • для юрлиц — от 30 000 и до 50 000 рублей;
  • для должностного лица — от 1000 до 5000 рублей.

При повторных нарушениях суммы значительно увеличиваются.

2 июня 2020

Назначение ответственного за делопроизводство — это выбор сотрудника, который возьмет на себя работу с документацией предприятия. Этот факт необходимо зарегистрировать официально: издать приказ по основной деятельности учреждения.

12 августа 2020