Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Могут ли бюджетника уволить без причины, и что делать, если это произошло

Причина увольнения — это не обязательно желание работника. Иногда инициатива исходит от работодателя, а закон соблюдают не все. Расскажем, как добиться справедливости, если вас без причины уволили с работы: что делать, чтобы оспорить увольнение, и куда обращаться.

Основные причины для увольнения бюджетника

Если работника бюджетной сферы уволили с работы без причины, что делать — вполне естественный вопрос. Чтобы ответить на него, нужно сперва разобраться с тем, какие существуют законные поводы для увольнения. Помимо общего перечня из 15 оснований (он содержится ст. 77 ТК РФ), увольнение госслужащих регулируется Федеральным законом № 79-ФЗ от 27.07.2004.

Вот какие могут быть причины увольнения госслужащих. В статье 33 Федерального закона № 79-ФЗ говорится, что общими основаниями для таких работников являются:

  • соглашение сторон;
  • истечение срочного служебного контракта;
  • по инициативе служащего;
  • по инициативе представителя нанимателя;
  • в порядке перевода в другой госорган;
  • отказ от другой предложенной должности при изменении существенных условий служебного контракта;
  • отказ от перевода на другую должность по медицинским показаниям;
  • отказ от перевода в другую местность вместе с госорганом;
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
  • нарушение обязательных правил заключения служебного контракта;
  • выход из гражданства РФ;
  • приобретение или наличие другого гражданства, не предусмотренного международным договором РФ;
  • несоблюдение ограничений и нарушение запретов, установленных данным законом.

Эти основания можно разделить на три основные группы: по инициативе работодателя, по инициативе работника и по не зависящим от сторон обстоятельствам. Еще госслужащий может быть уволен по общим для всех основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ.

По инициативе работодателя:

  • несоответствие работника занимаемой должности, недостаточная квалификация, подтвержденная аттестацией;
  • неисполнение без уважительных причин своих обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания;
  • грубое нарушение работником его обязанностей (прогул и пр.).

Вот список случаев по ст. 83 ТК РФ. Увольнение не зависит ни от работника, ни от работодателя в этих ситуациях:

  • призыв на военную или альтернативную гражданскую службу;
  • восстановление по решению суда или трудинспекции ранее уволенного работника;
  • неизбрание на должность;
  • осуждение к наказанию, невозможность продолжения прежней работы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
  • признание недееспособным или неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению;
  • смерть работника или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;
  • чрезвычайные обстоятельства (военные действия, катастрофа, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и пр.), признанные решением Правительства РФ или органа госвласти соответствующего субъекта РФ;
  • дисквалификация или административное наказание, исключающее возможность исполнения работником своих трудовых обязанностей;
  • истечение срока действия, приостановление на срок более двух месяцев или лишение специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, повлекшее невозможность исполнения работником трудовых обязанностей;
  • прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
  • отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения госинспекции труда о восстановлении работника на работе.

Этот перечень является исчерпывающим. Это означает, что других оснований быть не может. Поэтому если вас уволили без объяснения причин или причина увольнения фактическая, которую вам озвучили, не указана в ТК РФ или 79-ФЗ, то это нарушение.

Добиться справедливости важно еще и потому, что новый работодатель посмотрит, какая причина увольнения в анкете. Расхождение с тем, что рассказывает кандидат, вызовет недоверие.

Что грозит работодателю за увольнение без причины

За нарушение трудовых прав бюджетника (и сотрудника любой другой сферы) установлена ответственность:

  1. Восстановление уволенного сотрудника в должности.
  2. Выплата заработной платы за весь период вынужденного простоя (т. е. за каждый день с момента увольнения и до восстановления прав).
  3. Выплата компенсации за моральный ущерб (по решению суда) и всех судебных издержек, если дело дошло до суда.
  4. Штраф за нарушение трудового законодательства. В 2019 году он составляет до 50 000 рублей — на организацию и до 5000 рублей — на руководителя (ч. 1 ст. 5.27 КоАП ).

Наказание может обернуться и уголовной ответственностью. Например, за незаконное увольнение беременной женщины или если у нее есть ребенок в возрасте до 3 лет (ст. 145 УК РФ).

Поэтому отстаивать права можно с разговора с работодателем. Напомните ему об ответственности, часто этого бывает достаточно. Если же организация отказывается действовать «по букве закона», можно обратиться в государственные контрольно-надзорные органы, а в крайнем случае — в суд. Разберем эти варианты более подробно.

Куда можно пожаловаться

Итак, вы поняли, что вас незаконно уволили с работы, что делать дальше, как отстоять свои права? Эти советы подойдут не только работникам бюджетного или госсектора, но и тем, кого увольняют из коммерческой компании и ИП.

Во-первых, можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в районную прокуратуру. На основании вашего обращения проведут проверку и в случае выявления нарушений работодатель обязан будет заплатить штраф и устранить выявленные нарушения. Например, отменить неправомерно изданный приказ и возместить неполученную заработную плату, и обязательно внести изменения в трудовую книжку. На виновное должностное лицо при установлении нарушения может быть наложен штраф в сумме от 1000 до 5000 рублей, а на организацию штраф предусмотрен в размере от 30 000 до 50 000 рублей.

Во-вторых, можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. В судебном порядке можно потребовать возмещения морального вреда и судебных расходов. Если организация откажется восстановить работника, ему грозит еще один штраф — до 50 000 рублей, а на должностное лицо — до 20 000 рублей.

Как обжаловать незаконное увольнение

Для проведения проверки необходимо написать заявление в тот орган, в который вы решили обратиться. В прокуратуре и в трудовой инспекции имеются бланки обращений для подобных жалоб, а дежурный сотрудник подскажет, как правильно изложить суть вопроса. Чтобы это сделать, есть 30 дней с момента увольнения. Инспекция рассматривает обращения в течение 10 суток и выдает письменное заключение. Направить заявку можно:

Для обращения в суд не помешает помощь юриста или адвоката. Понадобится составить исковое заявление и в нем изложить претензии и требования к работодателю и указать основания, по которым вы считаете, что увольнение было незаконным. При этом необходимо помнить, что срок исковой давности по восстановлению на работе составляет один месяц со дня увольнения.

Образец заявления в трудовую инспекцию

Скачать

Образец искового заявления о восстановлении на работе

Скачать

Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Система комментирования SigComments
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя — это установленная законодателем процедура, соблюдение которой избавит руководителя в дальнейшем от необоснованных претензий со стороны уволенных сотрудников и других проблем, связанных с незаконным увольнением. Рассказываем, как избежать ошибок и правильно оформить увольнение по инициативе работодателя.
21 ноября 2018
Увольнение по соглашению сторон — это предусмотренная трудовым законодательством процедура прекращения трудового договора с выплатой работнику определенной компенсационной суммы. Рассказываем подробно, как уволить сотрудника по соглашению сторон и какую компенсацию при этом нужно выплатить.
20 декабря 2018
Увольнение за несоответствие занимаемой должности — это прекращение трудового договора с сотрудником в связи с его неспособностью (как правило, из-за недостаточной квалификации) выполнять возложенные на него рабочие обязанности. Например, кондитер должен суметь испечь вкусный торт, а врач — вылечить больного. Если вы столкнулись с обратной ситуацией, то вот инструкция, как уволить работника за несоответствие занимаемой должности.
5 февраля 2019
Рассказываем, когда на работу в январе 2019 года и уточняем, как будут отдыхать врачи, полицейские, госслужащие и продавцы.
10 декабря 2018