Можно брать отпуск без выходных дней по закону
Статья 125 ТК РФ устанавливает, что работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В некоторых случаях дают больше:
- за ненормированный день;
- за работу на Крайнем Севере;
- на тяжелых производствах и пр.
Работник вправе делить его на части, одна из которых минимум 14 дней. Остальную часть допустимо делить любыми частями. Дробление осуществляют по согласованию с руководством. Если стороны не согласовали деление, его предоставляют единовременно на 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ, Роструд в ответе на вопрос № 177859 от 17.03.2023). Не имеет значения, когда начинается отдых, в выходной или рабочий.
Если работодатель согласует отдых частями на 2, 3 дня или с понедельника по пятницу — такой механизм допустим. Обычно так делают в праздничные недели: на майские праздники, 8 марта или 23 февраля. Новогодние каникулы в продолжительность ежегодного отдыха не входят, поэтому нет смысла дробить дни перед январскими праздниками. В этом случае выгоднее взять 28 дней целиком, они продлятся еще на неделю за счет каникул.
Нельзя оформлять отдых только на нерабочие дни, даже если стороны не против. Такой механизм не соответствует смыслу трудового законодательства (письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754).
Дни без сохранения зарплаты (за счет работника) исчисляют в рабочих днях, его допустимо брать в любом количестве, который согласует работодатель.
Советуем прочитать: как считать отпускные и когда платить
Может ли работодатель не дать отпуск, исключающий выходные дни
Дробление дней отдыха — это не обязанность работодателя, а право. Он имеет законные основания отказать сотруднику в делении дней и отправить его отдыхать на 28 календарных дней.
Минимум две недели необходимо отдохнуть непрерывно, включая выходные, поэтому эту минимальную часть разделить на рабочие и нерабочие смены нельзя, остальное — по согласованию сторон.
На предстоящий календарный год работодатель составляет график отпусков, в котором распределяют дни отдыха среди сотрудников. График обязателен для исполнения (ст. 123 ТК РФ). Если сотрудник хочет отдохнуть в другое время, вне графика, дни необходимо согласовать с работодателем. Отказ в изменении графика правомерен.
Подробнее: как заполнить и утвердить график отпусков
