Бесплатно найти и скачать образцы этого документа в КонсультантПлюс
Скачать образец приказа о повышении заработной платы в связи с повышением МРОТ в бюджетном учреждении
Скачать образец приказа о повышении оклада в связи с повышением МРОТ в 2022 году из КонсультантПлюс
Скачать образец приказа об изменении штатного расписания в 2022 году
Скачать образец уведомлений работникам об изменении зарплаты в связи с повышением МРОТ
Как увеличат МРОТ в 2022 году
Минимальный размер оплаты труда ежегодно индексируют. Обычно индексацию проводят с 1 января нового года. В 2022 году (с 01.01.2022) федеральный МРОТ увеличили до 13 890 рублей (406-ФЗ от 06.12.2021).
Но с 1 июня 2022 года минимальную оплату труда снова повышают на 10 %. Это дополнительная мера социальной поддержки граждан из-за введенных санкций и резкого роста цен. Повышенный МРОТ составит 15 279 рублей. А после увеличения минималки некоторым работникам проиндексируют зарплаты. Внеплановое увеличение касается тех, чья заработная плата или отдельные выплаты рассчитываются от минимальной оплаты труда.
Что делать из-за увеличения МРОТ
Наниматели, у которых работники получают зарплату в меньшей сумме, чем величина минимального размера оплаты труда, должны повысить ее до новых установленных значений. Для этого придется издать приказ на повышение ЗП в связи с увеличением прожиточного минимума и МРОТ, а затем скорректировать штатное расписание.
Нужно понимать, что оклад может остаться прежним, поскольку меньше минималки не сам оклад, а общая сумма полученной работником зарплаты, в состав которой включаются:
- выплаты компенсационного характера, включающие надбавки и доплаты;
- выплаты стимулирующего характера (премиальные);
- вознаграждение за работу.
Как повысить зарплату из-за повышения МРОТ
Если зарплата работника складывается только из оклада или тарифной ставки, то нанимателю требуется правильно оформить документы об увеличении установленных выплат до уровня минималки. Подготовьте распоряжение по тем сотрудникам, у кого зарплата не дотягивает до установленного минимума.
Если работодатель включает в оплату труда работника, помимо оклада, иные надбавки или доплаты, то следует повысить или их размер, или оклад (тарифную ставку) так, чтобы общая сумма составляла не менее 15 279 рублей.
Порядок действий для работодателя:
- Издайте распоряжение о повышении оплаты труда.
- На основании этого распоряжения скорректируйте штатное расписание (установленная форма Т-3).
- Внесите изменения в трудовые договоры в части вознаграждения за труд.
Как составить приказ на увеличение зарплаты
Унифицированной формы такого распоряжения нет. Оформите его в соответствии с общими требованиями, определенными для распорядительной документации. Вот как составить приказ о повышении заработной платы до уровня МРОТ:
- Издайте распоряжение на фирменном бланке учреждения.
- Укажите дату и место, где он составлен.
- Присвойте порядковый номер.
- Сформулируйте преамбулу и основную часть. Преамбула содержит основание для издания локального акта, при необходимости — со ссылкой на нормативные документы. Основная часть раскрывает суть содержания.
- Подпишите у руководителя учреждения. Кроме того, с распоряжением необходимо ознакомить всех лиц, упомянутых в нем, и тех, на кого он распространяет свое действие.
Актуальный образец приказа о повышении заработной платы работникам в 2022 году.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, нужно ли доплачивать до МРОТ при суммированном учете рабочего времени. Используйте эти инструкции бесплатно.
Можно ли не повышать заработную плату
Работодателю необходимо понимать, что повышение размера оплаты труда касается тех работников, которые трудятся по трудовому договору. Лица, привлеченные к сотрудничеству по договорам гражданско-правового характера (по договорам подряда, оказания услуг), рассчитывать на увеличение не смогут. В отношении таких граждан наниматель не обязан исполнять законодательное условие.
В остальных случаях наниматель повышает оплату, в том числе:
- при осуществлении трудовой деятельности на условиях неполного рабочего дня;
- при работе по совместительству (если, например, совместитель выполняет половину нормы рабочего времени, то работодатель обязан платить ему половину минималки).
Если зарплата сотрудников организации составит величину ниже минималки, то нанимателя оштрафуют. Сумма штрафа для юридического лица составит от 30 000 до 50 000 рублей, при повторном нарушении — до 100 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). А директору вынесут предупреждение или штраф в сумме от 10 000 до 20 000 рублей, при повторном выявлении — от 20 000 до 30 000 рублей. Или дисквалификация на период от года до трех лет.
