Приказ о повышении заработной платы 2023 | Скачать бланк, форму
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Инструкция: оформляем приказ о повышении зарплаты из-за индексации МРОТ

Приказ об изменении заработной платы из-за повышения МРОТ составляется, если зарплата работника зависит от МРОТ. Показатель индексируют в начале каждого года. Работодателям нужно пересчитать зарплату и выпустить приказы о повышении выплат.

Содержание

Когда увеличивают МРОТ

Минимальный размер оплаты труда ежегодно индексируют. Обычно индексацию проводят с 1 января нового года. Ее размер зависит от уровня инфляции.

Но в 2022 году из-за сложной экономической ситуации показатель индексировали дважды: 1 января до 13 890 рублей (406-ФЗ от 06.12.2021) и 1 июня до 15 279 рублей.

Полезно: значения МРОТ по регионам в 2023 году

Что делать из-за увеличения МРОТ

Наниматели, у которых работники получают зарплату в меньшей сумме, чем величина минимального размера оплаты труда, должны повысить ее до новых установленных значений. Для этого придется издать приказ на повышение ЗП в связи с увеличением прожиточного минимума и МРОТ, а затем скорректировать штатное расписание.

Нужно понимать, что оклад может остаться прежним, поскольку меньше минималки не сам оклад, а общая сумма полученной работником зарплаты, в состав которой включаются:

  • выплаты компенсационного характера, включающие надбавки и доплаты;
  • выплаты стимулирующего характера (премиальные);
  • вознаграждение за работу.

Как повысить зарплату из-за повышения МРОТ

Если зарплата работника складывается только из оклада или тарифной ставки, то нанимателю требуется правильно оформить документы об увеличении установленных выплат до уровня минималки. Подготовьте распоряжение по тем сотрудникам, у кого зарплата не дотягивает до установленного минимума.

Если работодатель включает в оплату труда работника, помимо оклада, иные надбавки или доплаты, то следует повысить или их размер, или оклад (тарифную ставку) так, чтобы общая сумма составляла не менее 15 279 рублей.

Порядок действий для работодателя:

  1. Издайте распоряжение о повышении оплаты труда.
  2. На основании этого распоряжения скорректируйте штатное расписание (установленная форма Т-3).
  3. Внесите изменения в трудовые договоры в части вознаграждения за труд.

Как составить приказ на увеличение зарплаты

Унифицированной формы такого распоряжения нет. Оформите его в соответствии с общими требованиями, определенными для распорядительной документации. Вот как составить приказ о повышении заработной платы до уровня МРОТ:

  1. Издайте распоряжение на фирменном бланке учреждения.
  2. Укажите дату и место, где он составлен.
  3. Присвойте порядковый номер.
  4. Сформулируйте преамбулу и основную часть. Преамбула содержит основание для издания локального акта, при необходимости — со ссылкой на нормативные документы. Основная часть раскрывает суть содержания.
  5. Подпишите у руководителя учреждения. Кроме того, с распоряжением необходимо ознакомить всех лиц, упомянутых в нем, и тех, на кого он распространяет свое действие.

Актуальный образец приказа о повышении заработной платы работникам в 2023 году.

Можно ли не повышать заработную плату

Работодателю необходимо понимать, что повышение размера оплаты труда касается тех работников, которые трудятся по трудовому договору. Лица, привлеченные к сотрудничеству по договорам гражданско-правового характера (по договорам подряда, оказания услуг), рассчитывать на увеличение не смогут. В отношении таких граждан наниматель не обязан исполнять законодательное условие.

В остальных случаях наниматель повышает оплату, в том числе:

  • при осуществлении трудовой деятельности на условиях неполного рабочего дня;
  • при работе по совместительству (если, например, совместитель выполняет половину нормы рабочего времени, то работодатель обязан платить ему половину минималки).

Если зарплата сотрудников организации составит величину ниже минималки, то нанимателя оштрафуют. Сумма штрафа для юридического лица составит от 30 000 до 50 000 рублей, при повторном нарушении — до 100 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). А директору вынесут предупреждение или штраф в сумме от 10 000 до 20 000 рублей, при повторном выявлении — от 20 000 до 30 000 рублей. Или дисквалификация на период от года до трех лет.

Об авторе статьи
Иванова Наталья
Специалист по кадрам, юрист

В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении

Распечатать
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:
Льготы пенсионерам — это привилегии, которые можно использовать при получении различных услуг. Поскольку пенсии не слишком высоки, государство оказывает дополнительную поддержку. Льготы предоставляются на федеральном и региональном уровнях и могут зависеть от внутренних правил каждого региона.
15 декабря 2018

Пособие по безработице в 2022 году — от 1500 до 12 792 рублей. Законом установлены не только размеры и сроки выплаты, но и основания для ее прекращения.

26 января 2022

Накануне майских торжеств многие начинают планировать, как будут отдыхать, и интересуются, короткий рабочий день или нет 28 апреля, предпраздничная пятница. Увы, работать придется, как обычно, поскольку она не предшествует официальному празднику 1 мая. 

7 апреля 2023
Таблички ответственных за пожарную безопасность в помещении учреждения — это требование МЧС. Оно утверждено приказом от 18.06.2003 № 313.
18 сентября 2019