Срок действия трудового договора в 2023 году
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

На что влияет срок действия трудового договора

Срок трудового договора — это, по-сути, дата, после которой соглашение будет автоматически расторгнуто. Таким образом можно объединить договоры в группы по такому общему признаку. Расскажем в статье о том, какие существуют виды трудового договора по срокам действия.
Содержание

Трудовой договор закрепляет взаимодействие нанимателя в части обязательств по предоставлению сотруднику возможности выполнения трудовой функции и получения за это оплаты, и сотрудника — в части обязательств по личному исполнению возложенных функций с соблюдением действующих в организации правил.

Подобные документы делятся на несколько групп, которые объединяются в соответствии с каким-либо общим принципом:

  • срок действия трудового договора;
  • характер трудовых взаимоотношений;
  • вид нанимателя;
  • характер и условия деятельности.

Первая группа — основной вариант соглашения, выделяемого в трудовом законодательстве.

Статья 58 ТК РФ определяет два вида договоров в зависимости от срока их действия:

  1. На неопределенный срок.
  2. На определенный, при этом срок действия срочного трудового договора — не больше 5 лет (в том случае, если иные положения прямо не предусмотрены в законодательстве).

Бессрочный договор

Соглашение неопределенного срока действия, предусмотренное ч. 1 ст. 58 ТК РФ, представляет собой документ, который оформляется при возникновении трудовых правоотношений чаще всего. Такой документ максимально отвечает интересам сотрудника, давая возможность строить трудовые правоотношения на основе стабильности, уверенности в будущем, полноценном объеме гарантий и прав, предусмотренных законодательством.

Сотрудник, заключая с нанимателем бессрочный договор, имеет возможность самостоятельно определять период, в течение которого он будет сотрудничать с конкретным работодателем, а также дату прекращения такого взаимодействия. Наниматель, в свою очередь, в состоянии прервать действие договора без согласия работника лишь в тех случаях, которые прямо оговорены ТК РФ.

Более того, ТК РФ прямо говорит о необходимости заключения бессрочных соглашений.

ВАЖНО!
Если в документе срок действия не оговорен, он рассматривается как заключенный бессрочно.

Аналогичным по длительности будет считаться документ срочного характера, оформленный без наличия достаточных оснований (такой факт устанавливает суд). Таким образом, контракт определяется как заключенный бессрочно во всех случаях, когда:

  • при его оформлении стороны не предусматривали период действия;
  • в распорядительном документе о приеме на работу нет условия о периоде действия;
  • в письменно оформленном соглашении, подписанном обеими сторонами, отсутствуют формулировки, связанные с ограничением периода действия документа во времени.

Срочный договор

Заключение срочного договора возможно в случае, если трудовые отношения невозможно установить на неопределенный срок из-за характера будущей деятельности или условий ее выполнения, то есть тогда, когда это предусматривается ст. 59 ТК РФ.

Обязательным является заключение срочного соглашения в следующих случаях:

  • при исполнении функционала сотрудника, который отсутствует, но за ним сохранено рабочее место;
  • для осуществления функций временного (до 2 месяцев), сезонного характера;
  • при трудоустройстве за пределами нашей страны;
  • при осуществлении работ за рамками обыденной деятельности нанимателя;
  • при оформлении в учреждения, которые изначально имеют предельный период существования;
  • при выполнении работы, которая заранее определена, и установить конкретную дату завершения не представляется возможным;
  • при стажировке;
  • при избрании на установленный период в выборный орган;
  • по направлению для участия в работах с временным характером или общественные;
  • при прохождении альтернативной службы.

При наличии согласия сторон срочный документ может оформляться:

  • при поступлении в субъекты малого предпринимательства численностью до 35 сотрудников;
  • при заключении соглашения с пенсионером по возрасту, с гражданами, которые, по медзаключению, могут трудиться временно;
  • с гражданами, деятельность которых будет проходить на Крайнем Севере;
  • для чрезвычайных работ по недопущению катастроф или устранению их последствий;
  • с сотрудниками, которые избирались на конкурсной основе;
  • с гражданами, чья деятельность имеет творческий характер;
  • при заключении соглашения с руководителем, его заместителем, главным бухгалтером учреждения;
  • с сотрудниками, которые проходят очное обучение;
  • с гражданами, которые являются членами экипажей морских судов;
  • с работниками на основе совместительства.

На срок действия меньше двух месяцев или на сезон

Может сложиться ситуация, при которой учреждение должно выполнять работу временного или непрофильного характера, и необходимость заключения бессрочных соглашений отсутствует. В таком случае наниматель приглашает сотрудников до 2 месяцев или на сезон.

Кадровикам подобной организации следует провести превентивную проверку квалификации граждан, принимаемых на данную работу, так как, в соответствии со ст. 289 ТК РФ, испытание данным категориям не устанавливается.

Сотрудник, привлекаемый к труду, заключает с нанимателем трудовое соглашение. Далее наниматель издает локальный распорядительный акт, в котором предусматривает точный срок действия — до 2 месяцев.

Если сотрудник снова привлекается к работе на аналогичных условиях у того же нанимателя, такой прием, независимо от длительности перерыва, оформляется как с новым сотрудником, не учитывая прежний контракт. Кадровые специалисты должны внимательно отслеживать факт своевременного издания распорядительного документа о прекращении договора по окончании временной деятельности. В случае издания приказа с опозданием, согласно ст. 58 ТК РФ, данный документ трансформируется в бессрочный, так как стороны не требовали его расторжения по истечении срока действия и сотрудник продолжает трудиться.

Сезонные работы на срок до двух месяцев и более

Для использования правил, касающихся приема на работы сезонного характера, надо понимать, что к ним относится.

В соответствии со ст. 293 ТК РФ, это те формы деятельности, которые могут осуществляться лишь на протяжении установленного периода, который, как правило, не превышает 6 месяцев.

Список работ сезонного характера, в том числе некоторых видов деятельности, которые могут иметь длительность более 6 месяцев, устанавливаются государственными отраслевыми соглашениями. К примеру, функция, связанная с уборкой снега, заготовкой леса, ремонтом оборудования и т. п.

В приказ о приеме следует внести условие о том, что работы, на которые принимается лицо, носят сезонный характер.

При заключении трудового соглашения по сезонным работам наниматель может включить условие об испытательном сроке длительностью не более 2 недель. При отсутствии данного условия в документе сотрудник принимается без испытания.

Скачать образец срочного трудового договора

Скачать

Скачать образец трудового договора без срока действия

Скачать

Об авторе статьи
Иванова Наталья
Специалист по кадрам, юрист

В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении

Распечатать
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Как продлить отпуск из-за больничного во время отпуска:

  1. Уведомить работодателя о болезни.
  2. Оформить листок нетрудоспособности.
  3. Если предпочли вариант с переносом, написать заявление и выбрать новые даты для отдыха.
23 марта 2020

На практике иногда появляются ситуации, когда трудовой договор, заключенный с работником на определенный период, истекает, а работа еще осталась. Тогда требуется оформить продление срочного трудового договора на новый срок с этим сотрудником. Возникает вопрос: можно ли это сделать? И если да, то с кем продлить и как: необходимо ли подписывать дополнительное соглашение или достаточно приказа, чтобы у ГИТ не возникло претензий?

16 июня 2022

Увольнение во время больничного — это предусмотренная трудовым законодательством возможность для работодателя разорвать трудовой договор с работником во время его болезни. Но важно соблюсти установленный порядок. Иначе процедуру признают незаконной и работодателя накажут.

25 мая 2019

Увольнение во время больничного — это один из способов прекратить трудовой договор. Такая возможность регламентируется трудовым законодательством. Расскажем, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, когда и как это сделать, а также о том, какое наказание ждет работодателя, уволившего работника с нарушением действующих норм.

13 января 2020