У любого сотрудника может возникнуть ситуация, при которой экстренно необходимо решить возникшую проблему, при этом решить ее можно во время, совпадающее с рабочим. До ежегодного отдыха еще далеко. Что делать? Помочь в такой ситуации может административный отпуск или отпуск за свой счет, максимальный срок которого нужно согласовывать с нанимателем. Расскажем, сколько дней можно взять за свой счет.
Что говорит закон
Трудовой кодекс РФ в ст. 114 устанавливает право работников на ежегодный отдых и сохранение при этом как рабочего места, так и средней заработной платы. Однако сотрудник может воспользоваться не только оплачиваемым вариантом отдыха, но и взять дни за свой счет (по Трудовому кодексу такой вариант регулирует статья 128).
Итак, отдых за свой счет отличается от ежегодного тем, что:
- не подлежит оплате работодателем;
- предоставляется не для отдыха от работы, а для решения возникших личных вопросов;
- подлежит оформлению по согласованию с нанимателем.
Для того чтобы работнику определиться, сколько можно взять отпуск за свой счет, ему нужно в любое время направить в адрес руководителя заявление, в котором изложена просьба предоставить дни без оплаты. Начальник, ознакомившись с обращением, учитывая степень важности причин, согласовывает, сколько можно брать отпуск за свой счет.
В случае согласования наниматель издает приказ в соответствии с формой Т-6, а затем вносит данные в личную карточку и табель учета времени работы.
Образец заявления на отгул
Сколько дней можно брать
Любого работника интересует вопрос: сколько можно брать отпуск за свой счет. Ответ прямо предусмотрен ст. 128 ТК РФ: длительность периода, которая может быть любой, должна быть согласована сотрудником и нанимателем. Руководитель, согласовывая продолжительность периода, будет решать, учитывая цели и задачи деятельности предприятия. Однако для некоторых категорий закон устанавливает максимально возможные границы, к примеру, госслужащий может взять отдых не более чем на год (ч. 15 ст. 46 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ).
Также нужно иметь в виду, что в соответствии со ст. 121 ТК РФ, длительность пребывания в неоплачиваемом отпуске оказывает влияние на размер ежегодного, подлежащего оплате. Для подсчета последнего в стаж для учета берется не более 14 дней пребывания сотрудника в неоплачиваемом отпуске за год, остальной период в стаж не включается.
Кому нельзя отказать
Иногда складываются ситуации, при которых не удается согласовать отдых. В таком случае наниматель должен знать, когда он обязан предоставить работнику дни за свой счет, сколько можно брать последнему дней отдыха.
Ряд категорий работников имеют право получить дни отдыха необходимой продолжительности в безусловном порядке. Если подчиненный входит в установленную законодателем категорию, наниматель не вправе отказать в предоставлении периода отдыха. Единственное, с чем имеет право поспорить наниматель, — требование предоставить дни сверх определенной нормы.
Случаи, когда наниматель должен дать подчиненному возможность отдохнуть без оплаты, следующие:
|
Категория сотрудника, претендующего на отпуск |
Причина предоставления |
Определенная законодателем продолжительность |
Норма |
|---|---|---|---|
|
Любой сотрудник |
Рождение ребенка |
До 5 к. д. |
Ч. 2 ст. 128 ТК РФ |
|
Регистрация брака |
|||
|
Смерть близких родственников |
|||
|
Сотрудники, являющиеся слушателями подготовительных отделений учреждений высшего образования |
Итоговая аттестация |
15 к. д. |
Ч. 2 ст. 173 ТК РФ |
|
Сотрудники, допущенные к вступительным экзаменам в учреждениях высшего образования |
Вступительные испытания |
15 к. д. |
|
|
Сотрудники, учащиеся в образовательных организациях по аккредитованным программам (бакалавриат, специалитет, магистратура) очно |
Промежуточная аттестация (сдача зачетов и экзаменов)
|
15 к. д. в учебном году |
|
|
Подготовка и защита выпускной квалификационной работы со сдачей итоговых государственных экзаменов
|
4 мес. |
|
|
|
Сдача итоговых государственных экзаменов |
1 мес. |
||
|
Сотрудники, допущенные к вступительным испытаниям в профессиональные образовательные организации |
Вступительные испытания |
10 к. д. |
Ч. 2 ст. 174 ТК РФ |
|
Сотрудники, учащиеся профессиональных образовательных организаций по аккредитованным программам среднего профессионального образования (очная форма обучения) |
Промежуточная аттестация |
10 к. д. в учебном году |
|
|
Государственная итоговая аттестация |
До 2 мес. |
|
|
|
Работающие пенсионеры по старости (по возрасту) |
|
До 14 к. д. |
Ч. 2 ст. 128 ТК РФ |
|
Родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, Федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы |
|
До 14 к. д. |
Абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ |
|
Работающие инвалиды |
|
До 60 к. д. |
Ч. 2 ст. 128 ТК РФ |
|
Инвалиды войны |
|
До 60 к. д. |
Пп. 17 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ |
|
Ветераны боевых действий из числа лиц, указанных в пп. 1-5 п. 1 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ |
|
До 35 к. д. |
Пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ |
|
Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы |
|
До 3 недель |
Ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ |
|
Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы |
|
До 3 недель |
П. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1 |
Дополнительные дни отдыха могут быть установлены:
|
Категория работника, претендующего на отпуск |
Причина предоставления |
Определенная законодателем продолжительность |
Норма |
|---|---|---|---|
|
Родитель ребенка, имеющего инвалидность |
|
До 14 к. д. |
Ст. 263 ТК РФ |
|
Совместители |
В целях покрытия разницы в длительности отпуска на основном и дополнительном рабочих местах |
До 15 к. д. |
Ст. 173, 174 ТК РФ |
|
Педагоги со стажем от 10 лет |
|
До 1 года |
Ст. 335 ТК РФ |
|
Ветераны труда |
|
|
Если предусмотрено законодательством субъекта |
|
Госслужащие, муниципальные служащие |
|
До 1 года |
Ст. 46 ФЗ № 79 |
Болезнь во время отпуска за свой счет
Каждый работник вправе каждый год пользоваться отпуском длительностью от 28 дней. В случае когда человек в этот период заболевает, в соответствии со ст. 124 ТК РФ, период отдыха должен быть продлен на число дней заболевания. А вот с оплатой больничного ситуация сложнее. В соответствии со ст. 9 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, дни, когда работник пребывает в отпуске без оплаты, не включаются в период подсчета для оплаты по больничному.
