Как уволиться пенсионеру без отработки в 2023 году. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Надо ли пенсионеру отрабатывать 14 суток при увольнении

Ничего сложного в том, как уволиться пенсионеру без отработки общих для большинства работников двух недель, нет. Необходимо только правильно сформулировать заявление.

Содержание

Существует ли понятие «отработка», и обязательна ли она для пенсионеров

Термина такого нет, а сама формулировка «отработка при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» есть. Что это значит, и чем отличается увольнение пенсионера без отработки двух недель по статье ТК РФ — открываем статью 80:

То есть так называемая «отработка» — это те самые две недели, за которые необходимо предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор.

ВАЖНО!
В законе речь идёт о предупреждении, а не о согласовании. Крепостное право у нас отменили, и не отпустить работника невозможно. Как только заявление подано (и не просто подано, а зарегистрировано с отметкой о получении или со входящим номером в секретариате или отделе кадров), начинается отсчёт 14 календарных дней, после которых трудовой договор расторгается в любом случае. Если только сам работник не передумает и не отзовёт своё заявление.

Обязательный ли это срок? Нет. Наниматель и сотрудник вправе договориться полюбовно и разойтись в удобное для обоих время (см. абз. 2 ст. 80).

Подробнее: при каких условиях можно уволиться без отработки

Что касается того, где написано, что пенсионеры не отрабатывают 14 дней, — тут же, но в третьем абзаце. Там сказано, что есть случаи, когда работодатель обязан отпустить работника с той даты, которая указана в заявлении, — когда продолжать работу невозможно: поступление на учёбу, выход на пенсию и т.д.

В чём же тогда подвох? В формулировке: «увольнение в связи с выходом на пенсию»; без отработки трудовой договор прекращается исключительно для «новобранцев ПФР», которые только уходят на заслуженный отдых. Про действующих пенсионеров там не сказано ни слова.

ВАЖНО!
В статье 80 ТК РФ ничего не говорится о различиях в том, какая это пенсия: страховая по старости или выслуга. А нет — значит, нет и разницы.

Ещё один нюанс: достижение пенсионного возраста не является основанием для расторжения трудового договора. Обратная ситуация, когда пенсионеру не дали возможности отработать 2 недели при увольнении по собственному желанию, то есть расторгли договор прежде даты, указанной в заявлении, это является грубым нарушением. Прекращение ТД по инициативе работодателя для этой группы граждан происходит общим порядком — все возможные причины перечислены в статье 81 ТК.

Сколько раз можно уйти «одним днём»

О том, как правильно написать заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию (без отработки), поговорим ниже. Сначала разберём важный нюанс: сколько раз по закону разрешено пользоваться таким правом?

Вопрос возник не на пустом месте. Выплаты и льготы по линии ПФР сегодня устроены так, что уходить с работы при их первичном оформлении приходится большинству граждан, у кого подошёл срок заслуженного отдыха. С другой стороны, какие бы это ни были деньги, долго на них не протянешь, приходится работать. Причём многие возвращаются туда, откуда ушли. И это не конец истории: по разным причинам возвращаться/уходить по собственному желанию/возвращаться снова случается еще не раз.

Повторимся: законное основание не предупреждать начальство за две недели — первоначальный «выход на пенсию». Действующий статус в этом деле не подойдёт. А если в следующий раз, при следующем трудоустройстве, нет возможности (или желания) дорабатывать 14 дней? По-хорошему договориться с работодателем — единственный вариант, как уволиться пенсионеру без отработки за один день (в 2023 году вступят в силу очередные изменения в ТК, но статьи 80 они, похоже, не коснутся).

По этому поводу есть специальное разъяснение: Письмо Роструда от 01.06.2021 № ПГ/ 16760-6-1. Там прямо сказано, что основание «в связи с выходом на пенсию» работает только один раз, вторично — уже нет.

ВАЖНО!
Парадокс, но сам Роструд выпускает разъяснения, зачастую противоречащие друг другу. Приведённое выше — последнее по времени. Но не единственное.

Вам пригодится:

Как проходит увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

Если в заявлении в качестве основания указан выход на заслуженный отдых, то расторгнуть трудовой договор и рассчитаться с сотрудником работодатель обязан тем днём, какой указан в заявлении. Полностью, включая неиспользованный отпуск и т.д.

В случае если пенсионер увольняется по собственному желанию, без отработки, в выходной день (такая дата указана в заявлении), трудовой договор расторгается ближайшим следующим рабочим днём (ст. 14 ТК РФ).

Ещё раз: во всех остальных случаях, когда увольняется уже действующий пенсионер, это происходит общим порядком — заявление необходимо за две недели.

В качестве примера: как правильно писать заявление пенсионеру на увольнение по собственному желанию (без отработки) — сослаться на основания из абзаца 3 статьи 80.

Читайте также: какой день считается днем увольнения
Об авторе статьи
Миленина Нина

Образование - исторический факультет Нижегородского педагогического университета, специальность - история и право.

Распечатать
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:
Можно ли уволить работника на основании того, что он достиг пенсионного возраста? Какие возможности есть у работодателя? Разбираемся в законных способах увольнения пенсионера и особенностях таких процедур.
18 марта 2018
Увольнение в отпуске — это один из вариантов прекращения трудовых отношений, когда сотрудник фактически не исполняет должностных обязанностей. В статье расскажем о том, какая из сторон может инициировать подобный сценарий, и как не допустить нарушений.
26 сентября 2018

Увольнение главбуха — это большой стресс для любой организации. Работник, возглавляющий бухгалтерию, является одним из ключевых людей на предприятии. Расскажем, как организовать увольнение и не страдать от последствий.

18 февраля 2019

Увольнение по соглашению сторон — это предусмотренная трудовым законодательством процедура прекращения трудового договора с выплатой работнику определенной компенсационной суммы.

6 мая 2020