Обязан ли работник уведомлять работодателя о больничном в 2023 году
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Надо ли уведомлять о больничном и в какие сроки

Вопрос о том, должен ли работник сообщить работодателю о больничном, скорее из области этики и здравого смысла, чем из правового поля. А вариантов, как сообщить на работу о том, что заболели, сегодня множество.

Содержание

Обязан ли работник уведомить о больничном

Законодательство никак не обязывает граждан оповещать своих нанимателей о том, что заболели и по этой причине отсутствуют на рабочем месте. Ни в Трудовом кодексе, ни в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255 «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности» об этом не сказано ни слова.

Теоретически организация или индивидуальный предприниматель вправе много чего прописать во внутренних нормативных документах, это статья 8 Трудового кодекса. Но жёстко регламентировать, как, когда и кого ставить в известность о больничном и что делать это обязательно, неправомерно. Как и наказывать сотрудника за то, что он не предупредил об уходе на бюллетень.

Логика проста: болезни бывают разные, и мало ли в каком человек состоянии. Одно дело, когда начальству надо писать, что заболел простудой, а другое — инфаркт/инсульт и реанимация. В первом случае собраться с силами не очень большой подвиг, а во втором явно не до этого.

Ещё один важный аспект: с этого года бумажные листы нетрудоспособности окончательно ушли в прошлое. ФСС сам оповещает работодателей об открытии, продлении и закрытии электронных ЛН. Поэтому вопрос, нужно ли отправлять больничный в отдел кадров, уже неактуален. Да и на руки их не дают, только сообщают номер.

Нужно знать: на сколько дней выдается больничный лист

В каких случаях надо уведомлять о болезни

Повторимся: теоретически наниматели не вправе жёстко прописывать во внутренних нормативных актах того, чего нет в законе. Но на практике многие включают в обязанности работников уведомление об оформлении листа нетрудоспособности, а нарушителям объявляют выговоры, лишают премий, а то и увольняют. Судебная практика на этот счёт при желании найдётся разная, но в подавляющем большинстве она в пользу сотрудника.

Роструд рекомендует обеим сторонам договариваться в этом вопросе по-хорошему. А обязанность информировать и каким способом это сделать прописывают во внутренних документах только как рекомендательную.

Это правовые нормы. Но игнорировать этический аспект тоже нельзя. По крайней мере, если вы собираетесь и дальше трудиться на этом же месте и в этом же коллективе. Поскольку, уходя на БЛ, вы перекладываете собственные обязанности, пусть и частично, на коллег. И оповестить их об этом необходимо просто чисто по-человечески. Не важно: трудоголик вы, и ваше отсутствие стало полной неожиданностью, или молодая мама, у которой то и дело болеет малыш. Следует ли информировать работодателя о больничном по уходу за ребенком или о том, что заболели вы сами, — конечно, следует. Проявите элементарное уважение и такт.

Читайте также: как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком

Если уведомлять, то кого и в какие сроки

Это зависит от конкретных обстоятельств. Если вы продавец у индивидуального предпринимателя, то обычно оповещать, кроме него самого или своего сменщика/ сменщицы, некого. Если трудитесь на огромном предприятии, то дайте знать непосредственному начальнику или в отдел кадров.

По срокам — чем раньше, тем лучше. Вас уже нет на месте в начале рабочего дня. Тем более что приёма у врача или его прихода на дом, а значит, и открытия электронного БЛ иногда приходится ждать до вечера.

Та же логика в том, когда сотрудник должен сообщить о закрытии больничного листа — как только его (ЭБЛ) закрыли. Обрадуйте, что готовы приступить к работе со следующего дня.

Нужно знать: как заполнить электронный больничный лист

Как проинформировать о болезни

К счастью, сейчас нет необходимости для этого идти на телеграф, к соседям с телефоном или к ближайшему почтовому ящику. Как предупредить о больничном на работе, решать вам: позвонить, написать сообщение или письмо.

ВАЖНО!
Если всё-таки есть риск, что понадобится доказывать факт информирования, то письмо (даже электронное), отправленное с телефона, предпочтительнее звонка. Перефразируем известную цитату: «Скрины не горят» — и в случае чего послужат подтверждением.

Как составить сообщение

Уведомление пишется в свободной форме. Например, так:

Советуем ознакомиться: что будет за нарушение больничного режима
Об авторе статьи
Миленина Нина

Образование - исторический факультет Нижегородского педагогического университета, специальность - история и право.

Распечатать
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Доплата за временное исполнение обязанностей отсутствующего работника — это дополнительное вознаграждение за работу вместо коллеги, который находится, например, в отпуске или на больничном.

19 февраля 2021

План эвакуации при пожаре — это документ, оформленный в виде средства наглядной визуализации. В нем содержатся пути и выходы, описаны правила поведения, порядок и последовательность действий людей на объекте при возникновении чрезвычайной ситуации.

15 января 2021

Иммунизация трудовых мигрантов против кори — одна из основополагающих мер по снижению заболеваемости. Сделать прививку необходимо всем иностранным гражданам, работающим в РФ, но есть нюансы. 

16 декабря 2020

СТД-ПФР — это справка о стаже работы, которая предоставляется из информационных ресурсов Пенсионного фонда. Рассказываем, для чего нужна справка и как ее получить.

13 июля 2022