Что говорит ТК РФ о выходных и праздниках во время отпуска
В статье 120 Трудового кодекса сказано, что если на отпуск выпал праздничный нерабочий день, то он продлевается на 1 день (или больше, в зависимости от их количества), так как праздничные дни не включаются в период отдыха.
Это правило работает не только в отношении федеральных праздников, перечисленных в статье 112 Трудового кодекса, но и региональных праздничных дней. Например, в соответствии с законом Саратовской области от 22.03.2012, Радоница (25 апреля) — нерабочий праздничный день.
Не каждый отпуск продлевается за счет того, что на его период выпал праздник. Исключение составляют следующие виды отсутствия:
- по беременности и родам, уходу за ребенком (ст. 255, 256);
- дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по уходу за детьми, инвалидами (ст. 263);
- без сохранения заработной платы (ст. 128);
- при совмещении работы с обучением (ст. 173, 173-1, 174, 176).
Полезная информация: как считать отпускные и когда их платить
Обязательно ли включать выходные дни в отпуск
Статья 125 ТК РФ обязывает работодателя соблюдать условие деления ежегодного отдыха на части таким образом, чтобы одна из его частей предоставлялась не менее чем на 14 дней.
Так как законодатели не конкретизируют, с какого дня допустимо уйти отдыхать, — с рабочего или выходного, то необязательно включать в отпуск выходной день. Главное правило — не забывать условия ст. 125 ТК РФ о неделимости 14 дней.
Как избежать включения выходных в отпуск
Если работник и работодатели пришли к соглашению разделить ежегодное отсутствие, остается решить вопрос, в какие периоды и какими частями предоставить оставшиеся дни.
Предположим, что наниматель не возражает, если сотрудник не захочет включать в периоды отдыха выходные дни, то ежегодный график отсутствий составляется с учетом достигнутых договоренностей, так как это единственный документ, ограничивающий даты начала отдыха. Такое деление является законным. Такого мнения придерживается и Роструд (письмо № 2143-6-1 от 17.07.2009).
Может пригодиться: как рассчитать резерв отпусков
Чтобы не включать в периоды отдыха выходные дни и закрепить достигнутое соглашение документально, подготовьте соответствующее заявление, когда в организации начнут составлять и утверждать соответствующий график отсутствий на следующий год. Рекомендуем использовать следующий образец:
Сотрудник вправе присоединить к ежегодному отсутствию дни:
- по уходу за ребенком-инвалидом;
- за сдачу крови и ее компонентов;
- отгул за ранее отработанное время.
