Образец должностной инструкции экономиста по труду и заработной плате в 2022 году. Должностные обязанности экономиста по труду
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Обязанности экономиста по труду и заработной плате

Должностные обязанности экономиста по труду включают в себя следующие основные функции:

  • организация и нормирование;
  • оплата и материальное стимулирование персонала;
  • планирование численности и расходов;
  • разработка и реализация политики в области оплаты.

Что это за специалист

К общеотраслевым должностным позициям относится штатная единица экономист по труду и заработной плате, обязанности специалиста описаны в ЕКС и в сборнике профессиональных стандартов. Основные из них следующие:

ВАЖНО!
Квалификационные справочники с 2020 применяются, если нет разработанных профстандартов. А если они и разработаны, то работодатель сам решает, что ему использовать — справочник или стандарт.

Справка. Работодатель, когда он не обязан применять профстандарты, вправе использовать ЕКС для тарификации работ и установления квалификационных требований к сотруднику. Важно помнить: справочники давно не обновлялись и действуют только до окончания перехода на профессиональные стандарты. В ЕКС обсуждаемая должность имеет иное название и описывается тремя квалификационными группами (категориями).

Специальность и должность экономиста по заработной плате практически пропали на рынке труда, экономистов этого профиля не готовили вузы и СПО. Причина в том, что:

  • должность не присутствует в штатном расписании, малые и микропредприятия не вводили должность в свои штатные расписания — заработную плату начислял и оптимизировал бухгалтер;
  • число крупных предприятий в экономике резко сократилось.

Содержание отдела экономически затратно. Только в крупных компаниях сохранялась работа экономиста по труду и заработной плате, и существовали отдельные штатные позиции для ее выполнения. В последнее время ситуация стала меняться. В экономике выросло количество средних и крупных предприятий (организаций), что привело к появлению вакансий экономиста по труду и заработной плате на рынке занятости. В 2020 году принят профстандарт для профильного специалиста, который обеспечивает квалификационный подход для его подготовки и подбора. Экономические вузы возобновили набор на направление «экономика труда».

В зависимости от структуры, предприятия различны и должностные обязанности экономиста по труду на заводе тоже — работник выполняет три вида функций в различной комбинации. Они описаны в разделе I (коды А, В, С) и детализированы в подразделах 3.1-3.3 профстандарта 08.038.

Конкретный перечень обязанностей, требования к образованию и квалификации экономиста по планированию труда и заработной платы содержатся в ДИ.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, можно ли обязать держать зарплату в тайне. Используйте эти инструкции бесплатно.

Требования к специалисту

В профессиональном стандарте профессионально-квалификационные требования к уровню образования и опыту профильного экономиста понижены (относительно ЕКС):

  • для выполнения обязанностей по организации и нормированию труда достаточно среднего профессионального образования;
  • для двух других — бакалавриата;
  • опыт практической работы не требуется.

Детальный перечень необходимых умений и того, что должен знать экономист по труду и заработной плате, в профстандарте определен для каждой выполняемой функции отдельно.

ВАЖНО!
Если работнику положены должностные льготы, компенсации и выплаты, название штатной единицы следует выбирать в полном соответствии с предлагаемым в стандарте.

Обязанности экономиста

Обязанности, делегируемые специалисту работодателем, служат выполнению основной цели профессиональной деятельности профильного экономиста.

Описываются обязанности экономиста по начислению заработной платы в соответствии с методикой профстандарта. Выполняемая обобщенная трудовая функция раскрывается через трудовые, а затем детализируются действиями. В разделе III профстандарта 08.038 три подраздела (3.1-3.3) содержат описание функций и действий профильного специалиста, варианты названия должностей. В должностной инструкции появляется часть с перечнем функций.

Заполненные разделы ДИ с выполняемыми обязанностями сотрудника на штатной позиции, названной в соответствии с требованиями стандарта «Специалист по организации и оплате труда», имеют следующий вид:

В приведенном примере экономисту делегированы две обобщенные функции. Затем они детализированы до трудовых. С помощью подразделов 3.1-3.3 текст с обязанностями уточняется пофункционально трудовыми действиями.

Права и ответственность

Для успешного выполнения поставленных задач специалист наделяется полномочиями и несет ответственность. Заключительные разделы ДИ содержат ссылки на использованные НПА, стандарт, порядок ознакомления с документом и его пересмотра.

4. Права

Специалист по организации и оплате труда имеет право:

4.1. Запрашивать уточнения и разъяснения по всем поручениям и заданиям у непосредственного руководителя.

4.2. Участвовать в совещаниях по подготовке проектов решений, обсуждению хода их выполнения.

4.3. Вносить непосредственному руководителю предложения по оптимизации оплаты труда и его организации в рамках своих трудовых функций.

4.4. Запрашивать по своей инициативе и по поручению непосредственного руководителя, получать от других работников документы и необходимую информацию для исполнения поручений.

4.5. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, с проектами решений руководства, в том числе касающихся выполняемой функции.

4.6. Знакомиться с утвержденными критериями оценки качества исполнения трудовых функций.

4.7. Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории.

4.8. Привлекать для решения возложенных на него обязанностей специалистов всех структурных подразделений (если такая возможность предусмотрена положением о подразделении).

4.9. Пользоваться трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российском Федерации.

4.10. ……… (другие права).

5. Ответственность

Специалист по организации и оплате труда привлекается к ответственности:

5.1. За организацию своей работы и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений от руководства предприятия.

5.2. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством РФ.

5.3. За правонарушения и преступления в процессе своей деятельности и причинение материального ущерба в рамках административного, уголовного и гражданского законодательством Российской Федерации.

5.4. За причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.5. ……… (другие положения об ответственности).

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе профессионального стандарта «Специалист по экономике труда», утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты от 17 ноября 2020 года № 795н, с учетом ……… (реквизиты локальных нормативных актов организации).

6.2. Работник знакомится с настоящей инструкцией при приеме на работу до подписания трудового договора. Факт ознакомления работника с настоящей инструкцией подтверждается подписью в журнале ознакомления с инструкциями.

6.3. ……… (другие заключительные положения).

Об авторе статьи
Дмитриева Наталья
Предприниматель, проектный менеджер, консультант профессионального и личностного роста

Закончила Тверской государственный университет в 1987 году (тогда он назывался Калининский) по специальности «Экономика труда». Имеет степень кандидата экономических наук (научная специальность – Экономика и управление народным хозяйством).

Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Какой возраст считается предпенсионным:

  • для женщин — с 53 до 58 лет;
  • для мужчин — с 58 до 63 лет.

Действуют условия переходного периода до 2028 года. 

1 июня 2021

Форма сбора информации о заработной плате работников государственных и муниципальных учреждений — это новый единоразовый отчет, который ждут от работодателей-бюджетников в Пенсионном фонде до 09.04.2021.

24 марта 2021

Срок хранения штатного расписания — постоянно (для организаций, в которых оно разработано) или до ликвидации (для некоторых учреждений).

31 августа 2021

Пособие на детей для безработных — это меры государственной поддержки семей, в которых родители официально не работают:

  • единовременные и ежемесячные выплаты;
  • материнский капитал и т.д.
16 августа 2021