Трудоустройство беженцев в РФ в 2023 году. Прием на работу беженцев в России
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Особенности порядка трудоустройства беженцев

По действующему законодательству, трудоустройство беженцев в России отличается от общего порядка оформления иностранцев. Рассказываем, как оформить трудовой договор и какие документы запросить.

Содержание

ёПроцедура трудоустройства беженца (вынужденного переселенца)

Правовой статус беженца при приеме на работу регламентирует ФЗ от 19.02.1993 № 4528-1.

Вынужденные переселенцы — это граждане, которые не имеют гражданства РФ и покинули родную страну из-за обоснованных опасений стать жертвой преследований со стороны государства, из-за военных действий и беспорядков, в иных случаях угрозы жизни и здоровью.

Особый статус вынужденных переселенцев подтверждает удостоверение, а в случае получения временного убежища — свидетельство (п. 7 ст. 7 закона № 4528-1). Удостоверения и свидетельства выдает миграционное подразделение МВД РФ. Форма удостоверения утверждена Постановлением Правительства РФ от 10.05.2011 № 356. Форма свидетельства приведена в приложении № 3 к Приказу МВД России от 28.09.2017 № 741.

Действующий порядок приема на работу беженцев не содержит особенностей, процедура аналогична оформлению граждан РФ, за исключением нюансов с подачей уведомления о заключении ТД.

По общему правилу, для оформления иностранцев требуется разрешение на трудовую деятельность, а в некоторых случаях — разрешение на прием иностранных работников (пп. 1 п. 4.5 ст. 13 ФЗ № 115). Для случаев с вынужденными переселенцами оформление на работу беженца не требует разрешений надзорных органов. Такие граждане вправе осуществлять предпринимательскую деятельность, деятельность по трудовому договору, оказывать услуги по гражданско-правовым соглашениям (пп. 11, 12 п. 4 ст. 13 закона № 115-ФЗ).

Документы для трудоустройства беженцев

Работодателю требуются документы , перечисленные в ст. 65 ТК РФ:

  • документ, удостоверяющий личность. Под ним подразумевают удостоверение или свидетельство, поскольку паспорт страны гражданства хранится в миграционном отделении МВД;
  • трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности. Иностранные книжки на территории РФ вести запрещено, в связи с чем на работника заводят электронную книжку в РФ, как на лицо, впервые поступающее на работу. Исключение — книжки старого образца, в нее вносят записи в стандартном порядке;
  • СНИЛС. Поскольку прием беженца на работу в 2023 предполагает наличие пенсионного обеспечения, гражданину необходимо получить СНИЛС. Он вправе подать заявление на получение через МФЦ или через работодателя;
  • бумажное свидетельство о присвоении ИНН не требуется. Однако сам идентификационный номер необходим работодателю. Заявление о присвоении ИНН необходимо подать в ФНС лично, через МФЦ или Госуслуги;
  • военный билет требовать не нужно, поскольку военнообязанными являются исключительно граждане РФ. На вынужденных переселенцев до получения ими гражданства РФ воинская обязанность не распространяется;
  • документы об образовании, если выполняемая трудовая функция требует особых знаний. Иностранные дипломы требуют подтверждения на территории РФ;
  • справки об отсутствии судимости, если трудоустройство предполагает педагогическую и иную деятельность, предполагающую взаимодействие с детьми.

Локальные документы для оформления беженцев на работу оформляют как для граждан РФ:

  • приказ о приеме (если работодатель не отказался от этого документа);
  • трудовой договор;
  • СЗВ-ТД.

Особенности трудоустройства беженцев

Существуют особенности приема на работу беженца:

  1. Срочный договор (на время действия разрешения на нахождение в РФ) заключать запрещено, поскольку такого основания ТК РФ не содержит. По окончании срока действия удостоверения договор расторгают в связи с утратой специального права. Если за время действия договора сотрудник получит гражданство, договор не требуется расторгать. Достаточно внести сведения о гражданстве в действующий договор посредством дополнительного соглашения.
  2. Несмотря на особый порядок трудоустройства, прием на работу беженцев в России требует уведомления территориального органа МВД о трудоустройстве иностранца (п. 8 ст. 13 закона № 115-ФЗ). Его составляют по форме, утв. Приказом МВД России от 30.07.2020 № 536.

Вот образец уведомления:

Уведомление направляют в территориальный орган МВД по субъекту РФ через Госуслуги или почтой. Допустимо передать нарочно через приемную ведомства. Об увольнении МВД РФ необходимо уведомить в аналогичном порядке по форме, утв. Приказом МВД России от 30.07.2020 № 536.

Уведомление о приеме и об увольнении направляют в течение трех рабочих дней со дня заключения или расторжения трудового договора.

Об авторе статьи
Челозерцева Александра
Челозерцева Александра
Юрист по корпоративным вопросам

В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности "юриспруденция". Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство). Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела. Сопровождаю бизнес.

Распечатать
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Введение режима неполного рабочего времени возможно и по решению работодателя, по просьбе работника. Процедура перевода зависит от того, кто выступил инициатором.

8 июня 2022

Учетная форма по прививкам № 5 нужна не всем. Этот статистический отчет заполняют организации и предприниматели, которые занимаются медициной. Для разных групп респондентов сроки различаются.

5 декабря 2022

Иностранцев принимают на работу по специальному регламенту. Им надо собрать все подтверждающие документы и получить разрешение на работу. Но трудоустройство беженцев из Украины в России проходит по особым правилам.

10 июня 2022

Из-за критической ситуации на Украине тысячи людей вынуждены покинуть свои дома. Процедура оформления статуса беженца из Украины — одна из актуальных тем в нашей стране в настоящее время.

16 июня 2022