Как оплачивается время, проведенное на сборах
Это основные нормативно-правовые акты, в которых прописано, как организуется переподготовка, оплачивается зарплата, если находишься на военных сборах, и кто компенсирует расходы руководителю и работнику:
- Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
- Постановление правительства № 333 от 29.05.2006 «О военных сборах и некоторых вопросах обеспечения исполнения воинской обязанности».
- Постановление правительства № 704 01.12.2004 «О порядке компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами РФ в связи с реализацией ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"».
- Трудовой кодекс РФ.
По порядку. Вначале как оплачивают военные сборы (согласно ст. 170 ТК РФ, ст. 6 № 53-ФЗ и п. 25, 26 постановления правительства № 333):
- время отсутствия по средней заработной плате (только рабочие дни, выходные в расчёт не идут), в табеле учета рабочего времени проставляют букву «Г» или цифровой код «23»;
- расходы на проезд до военкомата или пункта сбора и обратно;
- командировочные;
- наем жилья.
Расчет среднего заработка производится так же, как и любого другого. Никаких специальных алгоритмов нет. Деньги выплачиваются в первую же зарплату после выхода сотрудника на работу и предоставления им подтверждающих документов (справки из военкомата с датой начала и окончания мероприятий, транспортных билетов и так далее).
Вопрос о том, как происходит оплата военных сборов в выходные, — дискуссионный. С одной стороны, платят за календарные дни, указанные в справке военкомата, с другой — речь идёт о среднем заработке. Большинство опытных кадровиков и бухгалтеров считает, что никаких отдельных денег за выходные не начисляется.
Как выплаты возмещаются работодателю
По закону все понесенные расходы организации-нанимателю компенсируют из федерального бюджета.
Для получения этой компенсации необходимо направить в военкомат письмо с данными сотрудника, периодом, когда он отсутствовал на работе, и суммой, подлежащей возмещению через Министерство обороны. Кроме того, необходимо приложить копии всех подтверждающих документов.
Письмо составляется в свободной форме, но на бланке организации.
Могут ли уволить с работы, если идут сборы в армию
Обычный (заключенный на неопределенный срок) трудовой договор, пока сотрудник под временной опекой Министерства обороны, расторгнуть по инициативе работодателя нельзя. Другое дело — срочный ТД, истекающий в этот период. Но и тут есть условие: наниматель обязан письменно предупредить сотрудника о прекращении трудовых отношений не менее чем за три дня (ст. 79 ТК РФ).
То есть общий вывод такой: имеют ли право уволить с работы, если пойду на военные сборы, — нет, если договор бессрочный. Если же как раз в этот период истекает время срочного договора, то работодатель обязан уведомить вас заранее, причём письменно. Получается, что в этом случае, если сотрудника не предупредили заранее, а во время сборов это невозможно, то недопустимо и увольнение. Более того, трудовой договор в подобной ситуации становится бессрочным.
Что делать работодателю? Вопросы со срочными договорами решать заранее, до того как сотрудник отбудет в сторону военкомата. Три дня на уведомление — минимальный срок, предупредите раньше. Или по договорённости с работником оформите увольнение последним рабочим днём. Варианты возможны разные, худший — проверить, как поступит работник и что будет, если уволят, пока был на военных сборах: пойдёт ли с жалобой в трудовую инспекцию или сразу в суд.