Могут ли уволить с работы во время военных сборов в 2022 году
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Особенности увольнения и оплаты в период военных сборов

Законно ли увольнение во время военных сборов — если гражданин трудоустроен официально, по бессрочному трудовому договору, то нет. Плюс за пропущенные дни работнику обязаны выплатить среднюю зарплату, ее организации-нанимателю компенсирует Министерство обороны.

Как оплачивается время, проведенное на сборах

Это основные нормативно-правовые акты, в которых прописано, как организуется переподготовка, оплачивается зарплата, если находишься на военных сборах, и кто компенсирует расходы руководителю и работнику:

  1. Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
  2. Постановление правительства № 333 от 29.05.2006 «О военных сборах и некоторых вопросах обеспечения исполнения воинской обязанности».
  3. Постановление правительства № 704 01.12.2004 «О порядке компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами РФ в связи с реализацией ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"».
  4. Трудовой кодекс РФ.

По порядку. Вначале как оплачивают военные сборы (согласно ст. 170 ТК РФ, ст. 6 № 53-ФЗ и п. 25, 26 постановления правительства № 333):

  • время отсутствия по средней заработной плате (только рабочие дни, выходные в расчёт не идут), в табеле учета рабочего времени проставляют букву «Г» или цифровой код «23»;
  • расходы на проезд до военкомата или пункта сбора и обратно;
  • командировочные;
  • наем жилья.
ВАЖНО!

Расчет среднего заработка производится так же, как и любого другого. Никаких специальных алгоритмов нет. Деньги выплачиваются в первую же зарплату после выхода сотрудника на работу и предоставления им подтверждающих документов (справки из военкомата с датой начала и окончания мероприятий, транспортных билетов и так далее).

Вопрос о том, как происходит оплата военных сборов в выходные, — дискуссионный. С одной стороны, платят за календарные дни, указанные в справке военкомата, с другой — речь идёт о среднем заработке. Большинство опытных кадровиков и бухгалтеров считает, что никаких отдельных денег за выходные не начисляется.

Как выплаты возмещаются работодателю

По закону все понесенные расходы организации-нанимателю компенсируют из федерального бюджета.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как заполнить СЗВ-СТАЖ и предоставить СЗВ-ТД за период нахождения работника на военных сборах. Используйте эти инструкции бесплатно.

Для получения этой компенсации необходимо направить в военкомат письмо с данными сотрудника, периодом, когда он отсутствовал на работе, и суммой, подлежащей возмещению через Министерство обороны. Кроме того, необходимо приложить копии всех подтверждающих документов.

ВАЖНО!

Письмо составляется в свободной форме, но на бланке организации.

Могут ли уволить с работы, если идут сборы в армию

Обычный (заключенный на неопределенный срок) трудовой договор, пока сотрудник под временной опекой Министерства обороны, расторгнуть по инициативе работодателя нельзя. Другое дело — срочный ТД, истекающий в этот период. Но и тут есть условие: наниматель обязан письменно предупредить сотрудника о прекращении трудовых отношений не менее чем за три дня (ст. 79 ТК РФ).

То есть общий вывод такой: имеют ли право уволить с работы, если пойду на военные сборы, — нет, если договор бессрочный. Если же как раз в этот период истекает время срочного договора, то работодатель обязан уведомить вас заранее, причём письменно. Получается, что в этом случае, если сотрудника не предупредили заранее, а во время сборов это невозможно, то недопустимо и увольнение. Более того, трудовой договор в подобной ситуации становится бессрочным.

Что делать работодателю? Вопросы со срочными договорами решать заранее, до того как сотрудник отбудет в сторону военкомата. Три дня на уведомление — минимальный срок, предупредите раньше. Или по договорённости с работником оформите увольнение последним рабочим днём. Варианты возможны разные, худший — проверить, как поступит работник и что будет, если уволят, пока был на военных сборах: пойдёт ли с жалобой в трудовую инспекцию или сразу в суд.

Об авторе статьи
Миленина Нина

Образование - исторический факультет Нижегородского педагогического университета, специальность - история и право.

Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Работникам государственных и муниципальных органов с 01.07.2021 запрещено иметь:

  • двойное гражданство;
  • вид на жительство в иностранных государствах.
14 мая 2021

Основные обязанности бухгалтера:

  • работать с первичными документами и вести бухучет;
  • следить за выполнением обязательств перед контрагентами;
  • начислять выплаты работникам по трудовым договорам и ГПД;
  • оформлять справки по запросу сотрудников;
  • рассчитывать и своевременно перечислять обязательные платежи;
  • готовить и сдавать отчетность.

К этим функциям прибавляются и другие — в зависимости от специализации работника.

4 февраля 2022

Выходной или нет 13 июня 2022 года, зависит от графика работы. Если смена выпадает на 13.06.2022, придется работать в этот день. Все остальные отдыхают из-за перенесенного праздника.

8 июня 2022

Не во всех промышленных сферах есть возможность оборудовать безопасные рабочие места. Потому в законодательстве четко прописано, какие льготы и компенсации предоставляются работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, обязательно, а какие работодатель вправе установить по собственному усмотрению.

1 августа 2022