Возмещение морального вреда, причиненного работнику в 2023 году
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Порядок компенсации морального вреда работнику

Законодательством закреплено право на получение компенсации морального вреда работником при нарушении его прав. Разберемся, в каких случаях и на каких основаниях работодатель обязан выплатить такое возмещение.

Содержание

Что считается моральным вредом

Это страдания нравственного и(или) физического характера, которые испытывает человек вследствие неправомерных действий либо бездействия иных лиц (ст. 151 ГК РФ). К нравственным, в частности, относятся переживания по поводу:

  • необоснованного увольнения или перевода;
  • несправедливого привлечения к дисциплинарной ответственности;
  • невозможности обеспечить необходимые жизненные потребности собственные и своей семьи вследствие задержки выплаты зарплаты или выдачи ее не полностью;
  • отсутствия возможности трудоустроиться по причине невыдачи трудовой книжки и пр.

Страданиями физического характера считаются боль, вызванная увечьем, травмой, заболеванием, полученными при выполнении трудовых обязанностей, изменение по этой причине привычного образа жизни.

ВАЖНО!
Применительно к трудовому законодательству возникает право работника на компенсацию морального вреда от любых незаконных действий либо бездействия работодателя (п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда № 33 от 15.11.2022).

Кто компенсирует моральный вред работнику

Эта обязанность лежит на работодателе, который допустил нарушение трудовых прав сотрудника (ч. 1 ст. 237 ТК РФ). Возникает она при совокупности следующих обстоятельств:

  1. Сотруднику причинены страдания нравственного и (или) физического характера.
  2. Работодатель виновен в совершении неправомерных действий или необоснованно бездействует.
  3. Между страданиями сотрудника и незаконными действия (бездействием) работодателя имеется причинно-следственная связь.
ВАЖНО!
В ряде случаев обязанность компенсации возникает и при отсутствии вины нанимателя. Например, при причинении вреда здоровью и жизни сотрудника источником повышенной опасности. Работодатель освобождается от обязанности произвести компенсацию, если страдания причинены вследствие умысла самого работника либо действия непреодолимой силы.

Принципиальным является ответ на вопрос, кто обязан компенсировать моральный вред работникам: виновное должностное лицо при исполнении трудовых обязанностей или их наниматель? Ответственность по возмещению морального вреда несет непосредственно работодатель — юридическое лицо или индивидуальный предприниматель. Поэтому недопустимо производить взыскание с работника, который при исполнении должностных обязанностей допустил нарушение трудовых прав сотрудников (например, с руководителя, подписавшего приказ о незаконном увольнении, бухгалтера, своевременно не начислившего заработную плату, или кадровика, не выдавшего вовремя трудовую книжку). Даже если непосредственный виновник осужден по уголовному делу или привлечен к административной ответственности, компенсация все равно выплачивается его нанимателем (п. 20 Постановления Пленума ВС № 33 от 15.11.2022).

Важно знать: в какой суд обращаться для компенсации морального вреда

Порядок взыскания компенсации

Статья 237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред работнику, причиненный работодателем, возмещается двумя способами:

1. По соглашению сторон. Если работодатель признает факт причинения сотруднику своими действиями (бездействием) страданий нравственного и(или) физического характера, то он вправе выплатить компенсацию в добровольном порядке. Ее размер согласовывается сторонами. Потребуется заключить соглашение в письменной форме в двух экземплярах. В нем указать размер суммы, компенсирующий моральный вред, дату и порядок ее выплаты. На основании соглашения издается приказ в произвольной форме.

2. В судебном порядке. Если сторонам трудового договора не удалось достичь соглашения, то пострадавший обращается в суд. В соответствии со ст. 327 ТК РФ требования о компенсации заявляются одновременно с требованием о восстановлении трудовых прав, которые нарушены, либо не позднее трех месяцев с момента вступления в законную силу судебного решения, восстановившего такие нарушенные права. На случаи моральной компенсации при причинения вреда жизни или здоровью исковая давность не распространяется (ст. 208 ГК РФ). После вынесения судом решения работодателем издается приказ о выплате компенсации, в котором указываются реквизиты решения суда.

Размер компенсации за моральный вред

Как следует из положений ст. 237 ТК РФ, размер возмещения работнику морального вреда определяется сторонами трудового договора в денежной форме. Законом не установлены минимальные и максимальные размеры, в пределах которых производится выплата.

При разрешении спора в судебном порядке сумму, в которую оцениваются нравственные и физические страдания, в иске указывает работник, а конкретный размер, подлежащий выплате, устанавливает суд по собственному усмотрению. Судом учитывается, насколько значимы для работника блага, пострадавшие при нарушении его прав, объем нарушения и степень вины нанимателя (п. 47 Постановления Пленума ВС № 33 от 15.11.2022).

ВАЖНО!
С суммы, выплачиваемой в качестве компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, на основании добровольного соглашения между ними, требуется удержать НДФЛ. При выплате по решению суда НДФЛ не удерживается (Письмо Минфина № 03-04-06/39267 от 05.07.2016).

Выплата компенсации бывшему работнику

Законодательство не содержит ограничений для компенсации морального вреда бывшему работнику, поэтому требовать выплату можно и после расторжения трудового договора. Важно не пропустить сроки обращения в суд. В противном случае работодатель вправе заявить ходатайство об отказе в удовлетворении заявленных требований в связи с пропуском срока.

Судебная практика

Большинство работников, обращающихся в суд, указывают в исках весьма существенные суммы — десятки, а иногда сотни тысяч рублей. Однако в настоящее время судебная практика по моральному вреду работнику показывает, что чаще всего присуждаются суммы в пределах от 1000 до 10 000 руб. Более крупные суммы (от 10 000 до 50 000 руб.) взыскиваются редко, как правило, при длительности нарушения трудовых прав. Значительный размер компенсации (от 100 000 руб. и выше) присуждают при причинении морального вреда при профзаболевании или утрате нетрудоспособности при несчастном случае на производстве.

Особенностью судебной практики является то, что истцу необязательно доказывать факт причинения ему страданий нравственного или физического характера. Если судом установлено, что работодателем допущены незаконные действия (бездействие), то автоматически презюмируется причинение работнику морального вреда.

Может пригодиться:

Об авторе статьи
Алешина Ольга
Адвокат

Получила высшее юридическое образование в 2005 году (Владимирский государственный университет). С 2004 года работаю по специальности. В 2011 году получила статус адвоката. С 2017 года занимаюсь написанием статей юридической тематики.

Распечатать
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Отказ от служебной поездки влечет за собой дисциплинарное взыскание и может перейти в увольнение. Но не во всех случаях все так категорично. Есть отдельные категории работников, которых отправить в командировку без их спроса нельзя. А некоторых нельзя отправить вовсе.

3 апреля 2023

Условия направления сотрудников органов внутренних дел в командировку утверждены Приказом МВД от 27.05.2021 № 300. Но жизненные обстоятельства бывают разные. Разбираемся, что такое принудительная командировка в МВД и можно ли от нее отказаться.

16 марта 2023

Аварии на дорогах — явление частое. Дорожное транспортное происшествие может случиться как с личным авто, так и рабочим. Выясним, что делать работнику и работодателю, если попал в ДТП служебный автомобиль, как возместить ущерб.

29 марта 2023

Организация, имеющая в парке хотя бы одно транспортное средство, утверждает порядок служебного расследования ДТП, которым регулируются действия водителя и иных лиц при попадании служебной машины в ДТП и проведение анализа причин сложившейся ситуации. Разбираемся, как осуществить проверку в организации и какие документы оформить.

28 февраля 2023