Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Порядок заключения коллективного договора

Порядок заключения коллективного договора:

  • разработка текста документа;
  • согласование с подразделениями;
  • согласование с представителем работников;
  • подписание и вступление в силу.

Кто занимается оформлением и принятием договора

Социальное соглашение — это документ, который регламентирует порядок социального и трудового взаимодействия сотрудников с работодателем (ст. 40 ТК РФ). Действующим законодательством обязанность заключения коллективного договора не предусмотрена — это добровольный порядок. В нём регламентируют дополнительные социальные гарантии, премии и льготы, регулируют спорные вопросы. Нормы, которые ухудшают положение сторон соглашения, в текст включать запрещено.

Закон регламентирует заключение коллективного договора между работодателем и работниками в главе 7 ТК РФ. Нормы главы закрепляют порядок подписания, допустимые положения, процесс согласования текста.

Разработкой проекта документа обычно занимается инициатор заключения коллективного договора — работодатель или представитель сотрудников. Для подготовки проекта привлекают юриста и кадрового специалиста.

Пример соглашения:

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, когда дополнительные выплаты по коллективному договору обязательны. Используйте эти инструкции бесплатно.

Порядок разработки и принятия соглашения

Подробный алгоритм:

  1. Определяем инициатора. Им выступает одна из сторон соглашения: сторонами заключения коллективного договора являются работодатель и работники в лице представителя. От работодателя выступает руководитель предприятия или иной назначаемый им представитель. Интересы работников представляет профсоюзная организация. Если профсоюза нет — работники выбирают представителем своего коллегу тайным голосованием (ст. 31 ТК РФ). Инициатор направляет уведомление о необходимости разработки документа другой стороне.
  2. Разработайте текст документа. В условия заключения коллективного трудового договора включают гарантии и компенсации, премии, льготы, особый режим учета рабочего времени, порядок получения дополнительного профильного образования, порядок переподготовки кадров, дополнительное медицинское страхование и пр. Допустимо предусмотреть выплаты на юбилей, свадьбу, на детей и пр. Соглашением устанавливают компенсации за смерть близкого родственника, в связи с рождением ребёнка, на переезд и т.п.
  3. Проект передают на согласование. Для согласования образуют комиссии по заключению коллективного договора из числа представителей работников и работодателя. Участвующие в переговорах по согласованию текста освобождаются от работы с сохранением заработка (ст. 39 ТК РФ). Работодатель согласует проект с юридическим отделом, бухгалтерией, охраной труда и прочими подразделениями. Работники рассматривают проект лично или поручают рассмотрение представителю. Документ с правками выносят на обсуждение. В ходе переговоров стороны согласуют итоговую редакцию. Если редакция не согласована — в течение трёх месяцев со дня начала переговоров стороны подписывают имеющуюся редакцию с протоколом разногласий (ст. 40 ТК РФ). Протокол разногласий обсуждают и согласуют на общих переговорах, при недостижении согласия обращаются в суд в порядке рассмотрения трудового спора.
  4. Итоговую редакцию подписывают представители работников и работодателя. В соответствии со ст. 43 ТК РФ срок заключения коллективного договора — не более трёх лет с возможностью продления на тот же срок.
  5. Если в процессе действия документа возникнет необходимость в его корректировке, то заключение изменений в коллективный договор осуществляется в том же порядке, что и принятие основного документа, — путем коллективных переговоров, если иное не предусмотрено соглашением (ст. 44 ТК РФ).
ВАЖНО!
Действие документа допустимо распространить не на всё предприятие, а на структурное подразделение. В этом случае выбирают представителя работников структурного подразделения.

В случае изменения наименования предприятия, реорганизации в форме преобразования, смены руководства — соглашение сохраняет силу. При истечении срока соглашения процесс принятия нового начинают заново.

Об авторе статьи
Челозерцева Александра
Юрист по корпоративным вопросам.

В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности "юриспруденция". Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство). Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела. Сопровождаю бизнес.

Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Ответственность за нарушение требований пожарной безопасности: 

  • дисциплинарные выговоры;
  • административные штрафы до 400 000 рублей;
  • лишение свободы в рамках уголовного преследования, если при пожаре пострадали люди.

Применение зависит от тяжести совершенных оплошностей.

19 марта 2021

Социальные пенсии по старости и инвалидности увеличатся с 01.04.2021 на 3,4%. Правительство запланировало ежегодную индексацию.

15 марта 2021

Отказ в заключении трудового договора — это не нарушение трудового законодательства. Главное, не отказывать соискателю необоснованно — подобное решение имеет последствия в соответствии со статьей 64 ТК.

26 июля 2021

Может ли генеральный директор быть самозанятым — да, такой механизм допустим, но с ограничениями, установленными законом.

27 августа 2021