Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Пособие при сокращении штата: когда и сколько платить

Выплата пособий при сокращении штата — это важная социальная гарантия, которая предусмотрена государством, в том числе для обеспечения поддержки граждан на период поиска ими нового рабочего места. Узнайте, как выплачивается пособие при сокращении сотрудника.

Что нужно выплатить при сокращении

Трудовое законодательство устанавливает целый ряд выплат, которые обязательно выплачиваются нанимателем увольняемому сотруднику. Пособие при сокращении работника 2020 Трудовой Кодекс регламентирует в ч. 1. ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Сюда относятся:

  • зарплата за тот период, который отработан до ухода, а также надбавки, премии, иные выплаты;
  • компенсация отпуска, который не был использован, в денежной форме;
  • выплата пособия при увольнении по сокращению штата, которое составляет среднемесячный заработок (трудовое или коллективное соглашение может устанавливать иной, повышенный размер);
  • дополнительная компенсация, составляющая средний заработок, в объеме, пропорциональном сроку до окончания периода предупреждения о предстоящем расторжении договора (если наниматель расстается с сотрудником с согласия последнего, не дожидаясь конца двухмесячного периода срока предупреждения о расторжении трудового договора).

В случае когда сотрудник не нашел работу после даты увольнения, он вправе претендовать на получение от нанимателя (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ; ч. 2 ст. 5 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

  • оплаты листка нетрудоспособности (в случае болезни, начавшейся не позже месяца с даты разрыва трудового договора);
  • среднемесячной зарплаты на протяжении периода поиска работы, но в целом не более двух месяцев со дня, когда произошло расторжение трудового соглашения (с зачетом выходного пособия).

Как исключение, в тяжелой материальной ситуации, связанной с наличием уважительных причин, таких, как нехватка средств для существования, наличие иждивенцев, среднемесячный заработок может выплачиваться и в третьем месяце. Такое происходит:

  • по решению службы занятости;
  • при условии обращения туда не позднее 14 дней после увольнения;
  • при отсутствии факта трудоустройства органами занятости на третий месяц по факту увольнения.
ВАЖНО!
Оплата по расторжению трудового соглашения до момента окончания периода предупреждения об увольнении не подлежит обложению НДФЛ.

Компенсация неиспользованного отпуска облагается НДФЛ полностью.

Выходное пособие при сокращении штата, сумма среднемесячного заработка до даты трудоустройства подлежит обложению НДФЛ в той части, которая выше трехкратного размера среднего заработка в месяц (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Сроки получения обязательных выплат

Обязательные выплаты имеют определенные особенности и сроки получения:

  1. В день ухода сотрудник получает зарплату. Аналогично получению подлежит компенсация отпуска, который не использовался. Пособие при увольнении по сокращению штатов выплачивается в ту же дату.
  2. Второй объем денежных средств, подлежащий получению, осуществляется по окончанию второго месяца с момента увольнения. Для ее получения сотрудник направляется к бывшему нанимателю с пакетом документов, в который входят заявление и трудовая книжка без записей о новом месте работы.
  3. Третий финансовый транш предоставляется, когда закончен третий месяц при соблюдении вышеназванных условий.

Пособие по сокращению 2020 года, как и в 2017 году, подлежит оплате за счет денежных средств нанимателя, с которым работник расстался.

Если полагающиеся сотруднику выплаты не произведены в дату расторжения договора или в день, следующий после требования сотрудника о расчете (при отсутствии его в дату увольнения), нанимателю следует оплачивать их с учетом процентов (денежной компенсации). Размер компенсации составляет не меньше 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от размера сумм, не выплаченных в положенный срок, за каждый день задержки со дня, который следует за определенным сроком выплаты, по день расчета по факту включительно.

Примеры расчета

Рассмотрим на примере, как можно осуществить расчет пособия.

Сотруднику Александровой А.А. вручено предупреждение об увольнении от 01.03.2018 с информацией о сокращении ее должности с 01.06.2018. Зарплата ее составляла 16 000 рублей в месяц.

Это значит, что в последний день работы она должна получить на руки зарплату, компенсацию за отпуск, пособие за период с 01.06.2018 по 01.07.2018 (даже в том случае, если новая работа уже найдена).

Если новая работа отсутствует, бывший сотрудник направляет обращение о новой выплате с предъявлением требующихся документов по факту окончания двух месяцев с даты увольнения, т. е. 01.08.2018.

Еще одна, третья, оплата производится не раньше 01.09.2018

Выплаты при сокращении пенсионеров

Пенсионеры в процессе сокращения штата могут рассчитывать получить среднемесячный заработок за два месяца с даты увольнения, так как нанимателю следует сохранить его за сотрудником за второй месяц после расторжения договора по сокращению.

ТК РФ не имеет особенностей, касающихся каких-нибудь групп сотрудников, в том числе пенсионеров. Часть 2 ст. 178 ТК РФ не содержит изъятий в отношении тех людей, за которыми сохраняется средний заработок за третий месяц после увольнения. Выплата данного вида является мерой соцподдержки безработных. Определение «безработный гражданин» включено в содержание п. 1 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Безработным определен трудоспособный человек, не имеющий работы, заработка, зарегистрированный в службе занятости как ищущий подходящую работу и готовый приступить к ней. В соответствии с законом, безработным не является гражданин, которому назначена трудовая пенсия по старости (и в том числе досрочно).

Позиция обусловлена тем, что, получая пенсионные выплаты, человек относится к категории социально защищенного.

Таким образом, работодателю нужно придерживаться алгоритма начисления и порядок выплат, полагающихся различным категориям работников при сокращении штата.

Об авторе статьи
Иванова Наталья
Специалист по кадрам, юрист

В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении

Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Штатная численность работников предприятия — это то количество сотрудников, которое необходимо для нормального обеспечения жизнедеятельности. Показатель рассчитывается еще на этапе создания организации.

7 октября 2019
Среднесписочная численность работников по совместительству — это данные о работающих и уволенных за разные отчетные периоды, которые собирает налоговая, Пенсионный фонд и органы статистики. В статье расскажем о том, как правильно в 2020 году учитываются работники, которые совмещают должности.
14 января 2019
Изменение трудовой функции — это добавление или отмена обязанностей работника. Чаще — добавление. Рассказываем, что делать работодателю, если сотрудник не согласен с изменением должностной инструкции. Можно ли проигнорировать его мнение и как правильно оформить увольнение, если сотрудник наотрез отказывается работать по новым правилам.
4 апреля 2019

Сокращенный рабочий день или нет 20 февраля 2021 г. — да, для пятидневщиков это предпраздничная суббота, которая предшествует выходному празднику. А вот шестидневщики отрабатывают 20.02.2021 полностью, без уменьшения трудового времени.

19 февраля 2021