Права и обязанности работодателя

Работодатель в трудовых отношениях

Каждый, даже на обыденном уровне, хорошо понимает, кто такой работодатель, что к основным обязанностям работодателя относится обязанность соблюдать законы о труде. Это тот, кто нанимает работника, предоставляет ему рабочее место и заработок. Законодатель не оставил это правовое поле неурегулированным. В ТК даны определения всем категориям права о труде, в том числе, что такое трудовые отношения (ТО), когда они возникают и кто является их субъектами (ст. 15-20 ТК РФ). ТК дает исчерпывающий перечень трудовых прав работодателя, что это такое и как права соотносятся с обязанностями, детально регламентированы они и для нанятых.

ТО — это всегда отношения между двумя сторонами. Основные признаки «состоявшихся» ТО:

• заключение договора найма;
• личное выполнение работником рабочей функции за плату — работа на должности в соответствии со штатным расписанием, указание профессии, специальности и квалификации, наличие конкретного вида служебного или рабочего поручения и пр.;
• выполнение функций под управлением, контролем и в интересах работодателя;
• наличие специальных условий труда и правил распорядка рабочего дня.

В соответствии с ТК, в качестве работодателя выступают:

• организации — коммерческие и некоммерческие;
• индивидуальные предприниматели;
• физлица — частные нотариусы, адвокаты и другие, чья деятельность подлежит госрегистрации или лицензированию;
• физические лица — без статуса ИП, нанимающие для личных нужд работников.

В РФ отношения по поводу труда основываются на договорах и на них распространяются основы договорного права:

• свобода волеизъявления;
• равномерное распределение прав и обязанностей;
• ответственность сторон.

Работодатель — о правах и обязанностях

Целая статья посвящена стороне нанимателя — права и обязанности работодателя по Трудовому кодексу РФ кратко перечислены в статье 22 ТК. Условно их большой список делится на основные, непосредственно связанные с исполнением функции субъекта правоотношений по поводу труда. Тут они корреспондируются с обязанностями и правами нанятых. Остальную часть разумно отнести в группу институциональных компетенций работодателя, «обслуживающих» отношения с государством, контролирующими органами и сообществами.

Локально-нормативные акты устанавливают дополнительный перечень того, что должен работодатель работнику, обязанности и права сторон ТО, обусловленные спецификой сферы занятости и конкретного производства. Основное требование — они не ухудшают положение нанятых и не конфликтуют с законодательством.

Обязанности

В соответствии с ТК РФ, полномочия и права работодателя неразрывно связаны с интересами сотрудника. Обязанности включают в себя безусловное соблюдение законодательства о труде и нормативных правовых актов, содержащих нормы о труде, локальных нормативных актов, условий индивидуальных и коллективных договоров, а также:

• предоставление нанятым работы в соответствии с заключенным договором;
• обеспечение безопасных условий занятости;
• оснащение рабочих мест всем необходимым для исполнения обязанностей;
• выплата равного вознаграждения за равный труд, в полном размере и в строго оговоренные сроки, установленные ТК, ЛНА и трудовыми договорами;
• ознакомление сотрудников со связанными с их деятельностью ЛНА (под подпись);
• социальное страхование работников в установленном законом порядке;
• удовлетворение производственных бытовых нужд сотрудников и возмещение вреда, причиненного нанятым (материальный и моральный).

Институциональные обосабливаются от основных прав и обязанностей работодателя в области трудового права очень условно. Они обеспечивают функционирование субъекта в системе правовых институтов сферы занятости и позволяют:

• обсуждать и заключать колдоговоры;
• вести переговоры с представителями коллектива и предоставлять им полную и достоверную информацию;
• своевременно выполнять все предписания контрольных и надзорных органов в сфере труда и занятости, уплачивать штрафы;
• рассматривать информацию профсоюзных органов, иных представителей коллектива о нарушениях законодательства о труде, принимать меры по их устранению;
• обеспечивать участие персонала в управлении организацией;
• исполнять все иные законодательные обязанности, в том числе законодательство о специальной оценке условий труда.

О правах

Основные права работодателя закреплены кодексом и приведены в начале ст. 22 ТК:

• в порядке и на условиях ТК и иных законов заключать (изменять, расторгать) трудовые договоры;
• требовать от работников надлежащего исполнения обязанностей, бережного отношения к используемому имуществу, соблюдения правил внутреннего распорядка и охраны труда;
• привлекать нанятого к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;
• в соответствии со ст. 22 ТК, для более эффективного исполнения своих обязательств имеет дополнительные полномочия.

Читайте также: как составить правила внутреннего трудового распорядка

Ответственность в трудовых отношениях

Законодательных предписаний у нанимателя много — невыполнение наказывается законодательно. Штраф — мера ответственности, которая грозит нанимателю, если он действовал не по закону. Величина меняется в зависимости от вида нарушения, его тяжести, других факторов. Если выявленных нарушений несколько, сумма штрафа увеличивается. ГИТ начисляет штрафы не просто за факт нарушения, а за каждого работника, в отношении которого работодатель не соблюдал трудовое законодательство. Это спорный подход, но он применяется до сих пор. Если нарушения повторились, штрафуют по самой высокой нормативной планке.

Подробнее: как пожаловаться на работодателя