Новые ограничения из-за коронавируса
Указом Президента РФ от 20 октября 2021 года № 595 на всей территории России введены нерабочие дни в период с 30 октября по 7 ноября включительно. Введение этой меры связано с необходимостью затормозить распространение коронавирусной инфекции, ситуация с которой в последние недели значительно ухудшилась.
Помимо введения свободных дней, приказом установлено, что:
- в указанные дни за работниками сохраняется зарплата;
- власти субъектов РФ вправе продлить период свободных дней по своему усмотрению, опираясь на эпидемиологическую ситуацию в регионе. Они вправе как ввести дополнительные свободные дни после обозначенного президентом срока, так и до него;
- Правительству РФ и региональным властям велено подготовить план финансовой поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, пострадавших от введения такой меры. Предполагается, что помощь окажут из бюджетных средств, но никакой конкретики в этом вопросе пока нет.
Оформление нерабочих дней
Режим нерабочих, оплачиваемых за счет работодателей, дней вводится на территории РФ не впервые — в начале пандемии, весной 2020 года, страна не работала более месяца. Важно понимать, что в Трудовом кодексе РФ отсутствует такая категория, как «нерабочие дни», в нем определены только выходные праздничные дни. И несмотря на то что такие «президентские выходные» вводятся в России не впервые, эта категория на уровне законодательства до сих пор не урегулирована. В связи с этим возникает масса вопросов чисто прикладного характера, например:
- как оформлять эти дни в табеле;
- когда выплачивать зарплату, если день выплаты приходится на установленный в указе срок;
- переносить ли отпуска.
Оформление табеля
Для президентского дня нет специально установленного кода, который в обязательном порядке необходимо указывать в табеле, поэтому работодатели вправе самостоятельно придумать обозначение для такого дня. Например, обозначив его «НД» или «НОД».
Важно понимать, что не все дни этого периода являются свободными по Указу:
- 30 и 31 октября — это суббота и воскресенье соответственно, они являются выходными и в табеле обозначаются стандартным кодом «В»;
- 1, 2 и 3 ноября — нерабочие дни по Указу Президента РФ, для них подойдет придуманное работодателем обозначение;
- 4 ноября — День народного единства, праздничный день, в табеле обозначается «В»;
- 5, 6 и 7 ноября — выходные дни, тоже обозначаются «В».
Выплата зарплаты
В соответствии с правилом статьи 136 ТК РФ, если день выплаты зарплаты выпадает на выходной или праздник, выплату необходимо совершить в последний рабочий день, предшествующий ему. По мнению Минтруда, это правило распространяется и на «президентские выходные», введенные в связи с коронавирусом.
Таким образом, если срок выплаты зарплаты в организации приходится на период с 30 октября по 7 ноября, то выдать ее необходимо 29 октября, в пятницу.
При этом, как отдельно отмечает в Указе президент, сотрудники, не работавшие в этот период, получат зарплату в положенном размере. Однако, если сотрудник вынужден работать в период президентских свободных дней, он получит положенную зарплату в однократном размере: правило о двойной оплате, как при работе в выходной, на такие дни не распространяется.
Перенос отпуска
Если у сотрудника на период президентских свободных дней выпал отпуск, то он не продлевается автоматически, как это происходит, когда он выпадает на праздники. Продлить отпуск на количество нерабочих дней сотрудник вправе только по согласованию с работодателем.
По этой теме:
