Как продлить отпуск в связи с выходными в РФ в 2023 году
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Продление отпуска в связи с выходными: как это работает

Часто работники берут ежегодный отпуск во время праздничных дней и выходных, желая продлить отдых. Но не всегда понимают, как это правильно сделать. Рассказываем, входят ли в отпускной период выходные и праздничные нерабочие дни, и какие дни присоединить, чтобы отдохнуть дольше.

Продление отпуска в связи с выходными: как это работает
Изображение создано с помощью Midjourney
Содержание

Как выходные праздничные дни продлевают отпуск по закону

По закону, есть возможность подлить отпуск за счет официальных праздников. Конкретные нерабочие праздничные дни утверждены в Трудовом кодексе РФ (ст. 112). Всего их восемь:

№ п/п Месяц Число Название праздника
1 Январь 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 Новогодние каникулы
2 7 Рождество Христово
3 Февраль 23 День защитника Отечества
4 Март 8 Международный женский день
5 Май 1 Праздник Весны и Труда
6 9 День Победы
7 Июнь 12 День России
8 Ноябрь 4 День народного единства

Когда эти торжества совпадают с днями очередного ежегодного отпуска, то их в этот срок не включают и не оплачивают. Но за счет них отдых продлевается (ст. 120 ТК РФ). Сколько праздничных дней совпало с очередным отпуском, на столько дней позже сотрудник приступает к рабочим обязанностям и продлевает досуг.

ВАЖНО!
Такое правило относится не только к федеральным праздникам, утвержденным в ТК РФ. Продлевают досуг и региональные праздники. Из расчета отпускного времени их исключают. Торжества в субъектах РФ, которые продлевают отпускной период, определяют местные власти отдельно в каждом регионе России (письмо Роструда № 697-6-1 от 12.09.2013).
Подробнее: нужно ли включать выходные дни в отпуск

А вот выходной, который перенесли вместо другого праздника, время ежегодного отдыха не продлевает. Эти выходные не относятся к официальным торжественным дням, их переносят специальным постановлением правительства, которое издают каждый год.

Из-за остальных стандартных выходных ежегодный отдых не продлевают. Это связано с тем, что, по закону, отпуск считают в календарных днях. То есть включают и оплачивают не только будни, но и выходные (ст. 115 ТК РФ). Продлевать за счет обычных выходных ежегодный досуг оснований нет.

ВАЖНО!
Иногда в связи с переносами праздников получаются длинные каникулы. Если они совпадут с очередным ежегодным отдыхом, важно правильно рассчитать, продлевают ли они отпускной период, и как их оплатить. Для этого надо четко определить, какой день нерабочий праздничный, а какой — обычный или перенесенный нерабочий.

Продление отпуска в связи с выходными праздничными днями на практике

На практике продление отпуска зависит не только от того, какие праздничные или выходные выпадают на этот период, но и как его продолжительность указывает сотрудник в заявлении. Есть два варианта:

  • вариант № 1 — указать конкретный день, когда сотрудник желает уйти отдыхать, и день, когда хочет вернуться на работу;
  • вариант № 2 — указать только день, когда сотрудник уходит отдыхать, и общее количество дней, которое он планирует отдохнуть.

Пример 1

Если в заявлении указан первый вариант, то сотрудник вернется на рабочее место в указанный в заявлении срок, продлить его не получится. При совпадении с праздничными днями продолжительность отдыха за счет них не только не продлится, но даже уменьшится. Например, работник написал заявление на очередной отпускной период с 22.04.2024 по 05.05.2024:

В обычной ситуации работник возвращается на работу 06.05, кадровый работник отмечает 14 дней отдыха, а бухгалтер начисляет за 14 дней отпускные. Но на этот период выпадает праздник 1 мая. В связи с этим действуем по-другому: сотрудник приступает к рабочим обязанностям, как и планировалось, 06.05. Но кадровый работник в такой ситуации отмечает как отпуск не 14, а 13 дней, поскольку один день — праздничный нерабочий. За те же 13 дней начисляет оплату и бухгалтер. Продлить отдых за счет официальных торжеств не получится.

Пример 2

Если указано количество календарных дней, то отдых продлевают из-за праздника, но оплату за этот день не начисляют. Например, работник написал заявление на очередной ежегодный досуг с 22 апреля на 14 календарных дней:

В обычной ситуации работник обязан явиться на работу 06.05, а кадровик и бухгалтер делают расчет на указанные в заявлении 14 дней. Но поскольку в эти дни попадает один праздничный нерабочий, то он продлевает работнику досуг. Сотрудник приступает к обязанностям на один день позже, то есть 07.05. Получается, он отдохнет не 14, а 15 дней. Но кадровик отмечает только 14 дней, как и бухгалтер оплачивает только эти 14 дней.

Пример 3

Еще один вариант, когда на этот период выпадает не только праздничный, но и перенесенный выходной. Выясним, продлевает ли он досуг. Работник написал заявление на отпуск с 02.05 на 14 календарных дней:

В стандартном порядке сотрудник обязан выйти на работу 16.05. Но в 2024 году на этот период выпадает День Победы, 9 мая. Он продлевает отдых на один день, и человек приступает к работе не 16-го, а 17-го мая. Но здесь есть еще один нюанс. На это время приходится еще один нерабочий день, 10.05, который перенесен с 6 января (Постановление Правительства РФ № 1314 от 10.08.2023). Этот день на продолжительности отдыха не скажется, он его не продлит, и оплачивается как обычный выходной.

Читайте также: как продлить отпуск без содержания
Об авторе статьи
Ломова Анна
Автор-эксперт

Родилась 12.10.1978 г. в Молдавской ССР в Кишиневе. В 1986 г. поступила в русскую СШ № 34 им. Н. Островского. В 1996 г. окончила лицей-гимназию № 11. В 2001 г. закончила факультет журналистики в МолдГУ. С 2001 г. работаю по специальности в разных СМИ.

Распечатать
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

В связи с вхождением в состав Российской Федерации новых регионов для их жителей возникла необходимость понимания, кому и как доказать периоды трудовой деятельности. Сегодня разбираемся, как подтвердить стаж в ДНР.

1 декабря 2023

Отпуск без сохранения заработной платы является удобным вариантом для тех, кому необходимо решить свои дела и кто не хочет на них тратить ежегодный. Можно ли не включать выходные в этот период отсутствия за свой счет? Давайте разберемся в этом вопросе.

4 декабря 2023

Если ваш счастливый сотрудник во время заслуженного отдыха захотел уволиться и подал соответствующее заявление, процедура прекращения трудового договора происходит по общим правилам. Но заставить его отрабатывать две недели после выхода нельзя, поскольку дни отдыха включаются в период отработки. Разбираемся, как правильно рассчитать и оформить выплату компенсации за неиспользованный отпуск, и полагается ли выходное пособие.

22 ноября 2023

По закону, каждому работнику положены 28 дней отпуска, в некоторых случаях больше. Сотрудники отдыхают все дни непрерывно или дробят их на части. Разбираемся, можно ли увеличить отпуск, исключив из расчета выходные дни.

17 ноября 2023