Какие нормативные акты регулируют продолжительность рабочей недели
Сегодня нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов (статья 91 ТК РФ).
Большевики после Октябрьской революции 1917 года одним из первых своих документов приняли Декрет Совета Народных Комиссаров от 11 ноября (29 октября) 1917 г. «О восьмичасовом рабочем дне».
Но важный нюанс: работали-то тогда 6 дней с одним выходным. Соответственно, минимальная продолжительность рабочей недели составляла 48 часов. Потом в конце 20-х — начале 30-х годов она уменьшилась постепенно до 42 часов, а в 1940 году снова вернулась к тем же 48 часам. С 1956 года длительность еженедельной работы снова стала постепенно сокращаться, и вот привычная нам сорокачасовая недельная нагрузка впервые появилась только в 1991 году. Эта норма сначала была закреплена в КЗоТ РФ, а потом «перекочевала» в ТК РФ.
Важно понимать, что в отличие от нормативных актов СССР начала 20 века современное законодательство устанавливает продолжительность рабочей недели 40 часов, а не количество дней работы (пятидневку, шестидневку и пр.). Вся эта странная дискуссия о переходе на четырехдневку, периодически возникающая в СМИ, согласно действующим нормам не имеет под собой предмета разговора: ТК РФ допускал и допускает возможность установления различных режимов работы, в том числе четыре дня работы и три выходных.
Может пригодиться: как составить заявление о переходе на неполный рабочий день
Максимальная продолжительность рабочей недели
Несколько лет назад работодатели вышли с инициативой изменить ТК РФ и увеличить недельную нагрузку в определенных случаях и с согласия работника до 60 часов. Конечно, такое ноу-хау не прошло. Но и сейчас не запрещено работать столько. Действующее законодательство устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели в часах как условие для одного трудового договора, но допускает работу по совместительству.
Соответственно, если работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 40 часов для одного трудового договора, то он имеет возможность заключить еще один трудовой договор о работе по совместительству. Максимальная недельная нагрузка на совместителя устанавливается из расчета половины месячной нормы по производственному календарю (если «перевести» на недельный расчет — не более 20 часов).
Ещё один вариант «переработки» — сверхурочка. В соответствии со статьей 99 ТК РФ она допустима, но есть ограничения — не более 120 часов в год. А если работнику установлен режим ненормированного рабочего дня, то за это полагаются дополнительные дни отпуска, но «лишние» часы ему не оплачиваются. Поэтому если работник с ненормированным днем трудится даже от зари до зари — ему в табеле проставляют норму (хотя привлечение к ненормированной работе должно быть всё же эпизодическим, а не систематическим, иначе это нарушение). «Легально» переработать возможно и при выходе на работу в выходной. Труд в выходные дни в целом запрещен (статья 113 ТК РФ), но уж если работник вышел в одном из исключительных случаев, то «дополнительные» часы работодатель обязан зафиксировать и оплатить в двойном размере.
Но не на всех предприятиях (особенно с непрерывным циклом производства) возможно соблюдение еженедельной нормы. В этой ситуации статья 104 ТК РФ допускает введение суммированного учета: недельная норма превышается, но по итогам месяца, квартала, полугода или года (промежуток должен быть установлен в колдоговоре или локальном нормативном акте организации — ПВТР) ситуация «выравнивается». Максимальный учетный период —- год (есть исключения для вредников, водителей и некоторых других категорий работников)
Минимальная продолжительность рабочей недели
Максимальное количество часов мы рассмотрели, а как с минимальным?
Данный вопрос законодатель не регламентирует никак.
По соглашению сторон допускается установление любой продолжительности работы в неделю, если это устраивает и работника, и работодателя. Традиционно кадровики и сотрудники бухгалтерии «измеряют» время в ставках, соответственно, если стороны трудовых отношений договорились работать половину нормы по производственному календарю, то это называют «0,5 ставки», если четверть нормы — то это уже «0,25 ставки». Таким образом, работодатель вправе принять работника на любой объем работы, хоть на 0,1 ставки. Главное — четко прописать в договоре время начала и окончания такой работы.
Особые категории работников
Общемировая практика устанавливает, что для определенных категорий трудящихся желательно сокращать время нахождения на производстве. Об этом говорит Рекомендация № 116 Международной организации труда.
В российском трудовом праве содержится довольно обширный перечень лиц, для кого недельную норму работы необходимо сократить:
- несовершеннолетние работники;
- инвалиды I или II группы;
- работники-«вредники» (с классом условий труда 3.3, 3.4 и 4);
- женщины, которые трудятся в сельской местности или в районах Крайнего Севера и др.
Для определенных категорий работников есть специальные «отраслевые» нормативные акты, регулирующие продолжительность рабочей недели по трудовому праву (педагоги, медики, члены экипажей морских судов и судов смешанного плавания и др.).
Установление сокращенного времени не предполагает ограничения иных трудовых прав работника (Определение Конституционного Суда РФ от 03.02.2010 № 149-О-О).
Не следует путать сокращенное время (когда работник получает полную заработную плату) и неполное (когда зарплата начисляется пропорционально отработанному времени).
О переходе на неполное время стороны трудовых отношений вправе договориться в любой момент, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. Кроме того, в отдельных случаях (например, по желанию лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (статья 256 ТК РФ), беременной женщины или родителя ребенка до 14 лет (статья 93 ТК РФ)) неполная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается работодателем в обязательном порядке, если работник обращается к нему с соответствующим заявлением. Соглашение о переходе на неполное время носит либо бессрочный характер, либо заключается на период наличия тех или иных обстоятельств (тогда в соглашении указывается данное обстоятельство: например, «на период достижения ребенком возраста 14 лет»).
Калькуляторы расчета переработки, зарплаты и налогов
