Производственный травматизм 2023
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Производственный травматизм и как его избежать

Производственный травматизм — несчастный случай на производстве, в результате которого пострадал один или несколько работников. Под определение попадает даже несчастье, которое произошло по дороге на работу.
Содержание

Что такое профтравматизм и профзаболевания

Несчастный случай на производстве, производственный травматизм и профессиональные заболевания, приобретаемые сотрудником в процессе трудовой деятельности, являются теми факторами, предотвратить наступление которых в интересах любого работодателя. Определим, что такое производственный травматизм и меры по его предупреждению, каковы основы предупреждения производственного травматизма.

Понятия производственной травмы и профзаболевания

Трудовое законодательство РФ регулирует обширный перечень вопросов охраны труда, в том числе предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, снижение вредного воздействия различных факторов и недопущение развития профессиональных болезней.

Травматизм на производстве, методы учета несчастных случаев, мероприятия по предупреждению травматизма на производстве, определения травм на производстве и профзаболевания — эти вопросы четко дифференцированы в главе 34 ТК РФ.

Несчастный случай на производстве — событие, в результате которого сотрудник лишился жизни или получил вред здоровью, исполняя обязанности по заключенному с ним трудовому соглашению или следуя к месту трудовой деятельности (возвращаясь с него). Это неожиданное нанесение вреда организму при воздействии внешних факторов и связанная с данным событием потеря работоспособности. Признак, который определяет несчастный случай, — выполнение трудовых задач в соответствии с задачей, поставленной нанимателем.

Профессиональное заболевание — заболевание работника в результате воздействия вредных производственных условий, которые повлекли временную или стойкую утрату им профессиональной способности к труду или смерть.

Основными причинами получения травм и заболеваний является нарушение требований техники безопасности и ненадлежащие условия работы на предприятии. ТК РФ в ст. 219 и 212 регулирует такие задачи работодателя, как предупреждение производственного травматизма и профзаболеваний, показатели производственного травматизма. Разработка мер для исключения производственного травматизма также является приоритетом нанимателя в части соблюдения требований безопасности труда, устранения или уменьшения влияния вредных факторов.

Виды и категории производственного травматизма

Работник может подвергнуться на предприятии воздействию разнообразных травмирующих объектов, от чего зависит и полученный вид травмы:

  1. Рана — нарушение целостности мягкой ткани:
    • колотая;
    • резаная;
    • рваная.
  2. Ушиб — сдавление мягкой ткани на фоне разрыва кровеносных сосудов и кровоизлияний.
  3. Перелом:
    • трещина;
    • надлом;
    • раздробление.
  4. Вывих — нарушение единства и функций суставов.
  5. Ожоги:
    • термические;
    • химические.

Категории травм классифицируются в зависимости от разных факторов:

  1. По количеству пострадавших:
    • одиночные;
    • групповые.
  2. По тяжести:
    • легкая;
    • тяжелая;
    • с летальным исходом.
  3. По обстоятельствам получения:
    • связанные с производственными условиями;
    • не связанные с производственными условиями, но имеющие отношение к работе;
    • бытовые.

Подробное распределение травм по видам и категориям дает возможность четко классифицировать их причины.

Виды и категории профзаболеваний

Профессиональные заболевания подразделяются на:

  • болезни и отравления вследствие химического воздействия;
  • обусловленные влиянием физических факторов;
  • явившиеся следствием влияния вредных биологических факторов;
  • вызванные нагрузками физического характера.

Заболевания делятся на виды:

  1. Хронические:
    • затяжные;
    • со смертельным исходом;
    • со скрытым течением;
    • связанные с затяжным воздействием производственных факторов на человека.
  2. Острые:
    • кратковременные (один день или смена);
    • с неожиданным началом;
    • проходящим вредом, причиненным здоровью.

Помимо названной классификации, заболевания профессионального характера делятся на следующие виды:

  • дыхательных путей;
  • опорно-двигательной системы;
  • желудочно-кишечного тракта;
  • кожи;
  • травмы на рабочем месте.

Полный список заболеваний приведен в Приказе 417Н от 27.04.2012.

Некоторые профзаболевания вызывают инвалидность работника, поэтому важной задачей любого работодателя является соблюдение требований условий труда на рабочем месте сотрудников.

Страхование от несчастных случаев и профзаболеваний

Для того чтобы получить выплату из-за произошедшего несчастного случая или заболевания, наниматель обеспечивает страхование сотрудника, перечисляя страховые платежи за работников, с которыми имеется трудовое соглашение.

Если человек трудится по договору, имеющему гражданско-правовой характер, страхование производится лишь при наличии соответствующей позиции в документе.

В соответствии со ст. 229 ТК РФ, работодателю надлежит провести расследование инцидента, создав специальную комиссию. По его результатам комиссия признает (или не признает) наступление травмы из-за несчастного случая.

От результатам работы комиссии зависит получение сотрудником компенсации. В случае, если травма признана полученной умышленно, никаких выплат работник не получит.

Льготы и пособия работнику

Ущерб, причиненный сотруднику, компенсируется в соответствии со ст. 184 ТК РФ. Конкретные виды компенсаций за травму и профзаболевания предусмотрены законом № 125-ФЗ от 28.12.2016.

Сотрудник вправе получить следующие выплаты:

  • по временной нетрудоспособности, пребывая на больничном;
  • единовременные;
  • ежемесячные;
  • в возмещение затрат на реабилитацию медицинского, социального и профессионального характера.

Выплата по больничному осуществляется в размере 100 % от средней зарплаты, период выплаты — до момента, когда сотрудник приступит к работе или до подтверждения факта полной потери способности к труду. Если оплата труда выше максимально возможного пособия, последнее устанавливается в максимальном размере.

Сумма разовой выплаты зависит от того, насколько тяжелой является полученная травма. Степень устанавливает специальная комиссия медико-социальной экспертизы.

Если сотрудник в результате травмы умер, родные получат компенсацию в сумме 1 млн руб. (п. 2 ст. 11 125-ФЗ от 24.07.1998).

Ежемесячная оплата устанавливается как процент от средней зарплаты. Рассчитывая выплату, следует учитывать все получаемые ранее сотрудником суммы до налогового удержания. Если работнику нет 18 лет, выплата подсчитывается от среднего месячного заработка, но не ниже прожиточного минимума.

Сумма страховой выплаты после ее установления пересмотру не подлежит, кроме случаев:

  • изменения степени потери способности к труду;
  • изменения списка лиц, обладающих правом на компенсацию по смерти работника;
  • появления новой информации о зарплате работника;
  • индексации.

При компенсации лечения учитываются затраты на:

  • оказанную медпомощь после травмы и до восстановления способности трудиться;
  • покупку лекарственных средств;
  • обеспечение ухода как медицинского, так и бытового характера;
  • проезд до больницы;
  • лечение в санатории;
  • обеспечение протезами.

Понесенные затраты человек обязан подтвердить документами — выпиской из истории болезни, чеками.

Решение о назначении выплаты принимается не позднее 10 дней после предоставления в ФСС необходимого пакета документов.

У сотрудника, в соответствии со ст. 235 ТК РФ, есть возможность получить дополнительную выплату, компенсирующую его материальные потери вследствие инцидента. Размер устанавливается в соотношении с рыночной стоимостью. Выплата осуществляется в заявительном порядке в адрес нанимателя. При отказе последнего — в судебном.

Компенсация морального ущерба происходит по согласию сторон, при его отсутствии — через суд.

Все положенные выплаты начисляет работодатель за счет денежных средств, ранее отчисленных в ФСС.

Об авторе статьи
Иванова Наталья
Специалист по кадрам, юрист

В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении

Распечатать
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Однодневная командировка — это такая же деловая поездка, только занимает она один рабочий день. Узнайте, обязан ли работодатель оплачивать суточные в таком случае и как правильно их посчитать.

10 октября 2019

Какие документы выдают при увольнении:

  1. Личная медицинская книжка.
  2. Трудовая книжка.
  3. Справки и копии кадровых документов по требованию.
20 января 2020
Коэффициент частоты производственного травматизма — это число, выражающее количество несчастных случаев на объекте на 1000 сотрудников в определенном промежутке времени. Расскажем, чем характеризуется такой показатель, а также приведем пример расчета коэффициента производственного травматизма.
30 июля 2018
Рассказываем, как бюджетная организация должна хранить личные дела сотрудников и когда их можно отправить в архив или утилизировать.
28 января 2019