Работа без перерывов: законно ли это

Что говорит закон о времени отдыха

По ТК, время отдыха — промежуток без работы, который работник использует, как хочет, чтобы уйти, поесть, заняться своими делами. Не разрешен режим работы без перерывов и выходных, но от этого правила есть отступления. Работодатель может установить режим без обеда, вызвать человека из отпуска или привлечь к труду в праздники в определенных случаях.

Для сведения: как организовать работу по гибкому графику

Разрешен ли график без обеда

Согласуется работа без обеденного перерыва человеку, который работает менее четырех часов в день. Остальным установление обеденного времени обязательно.

Там, где нельзя прерваться на обед из-за специфики труда: сотрудники call-центров, охранники, работники конвейера, согласуется режим работы без перерыва на обед с принятием пищи в рабочее время. Места, где сотрудник сможет отдохнуть и принять пищу, указываются в правилах трудового распорядка.

Если работник сам решил поработать в обед, время труда не оплачивается. Если работодатель привлекает работника за рамками нормальной продолжительности рабочего времени, он получает его согласие и оплачивает выполнение трудовых обязанностей сверхурочно.

Виды перерывов и их длительность

Для отдыха и питания

Работодатель устанавливает длительность во внутренних актах, но, по закону, не меньше 30 минут и не более двух часов. Максимальное время работы без перерыва — четыре часа. Сотрудникам, работающим одно количество часов, работодатель устанавливает одинаковый по продолжительности обед. Обед не входит в рабочее время и не оплачивается. Нельзя ставить обед в конец или начало рабочего дня.

Для сведения: сколько длится обед по Трудовому кодексу

Для обогрева и отдыха

Устанавливается для работников, которые трудятся на улице, в холодном помещении, грузчикам. Он входит в рабочее время и оплачивается. Обязательно предоставляйте людям теплые вещи и помещение, иначе будете оштрафованы. Продолжительность устанавливается нанимателем по его усмотрению, но в соответствии с методическими рекомендациями 2.2.7.2129-06.2.2.7 главного санитарного врача РФ от 19.09.2006.

Надо знать: правила работы при низких температурах

Для кормления ребенка

Предоставляется женщинам с ребенком до полутора лет:

• один ребенок — полчаса каждые три часа;
• два ребенка и больше — не менее одного часа каждые три часа.

Для сокращения рабочего дня за счет суммирования и переноса времени составьте заявление.

Между сменами

В соответствии с трудовым законодательством, работа без перерыва и отдыха между сменами не допускается.

Выходные

Запрещен труд без выходных дней. Наниматель не сделает выходной рабочим, если только не перенесет выходной на другой рабочий день. Привлечение к работе в выходной без согласия возможно, если:

• необходимо ликвидировать последствия катастрофы, аварии или предотвратить их;
• введено чрезвычайное или военное положение, в случае угрозы пожара, наводнения, землетрясения.

С согласия работник привлекается в производственной ситуации:

• ремонт, необходимость закончить непредвиденную работу, от выполнения которой зависит нормальная деятельность организации.

Подробнее: как оформить согласие на работу в выходной день

Время труда оплачивается по повышенной ставке или по обычной, но с предоставлением дополнительного выходного.

Нерабочие праздники

Перечень праздников установлен ТК РФ. Субъект РФ устанавливает нерабочим днем религиозные праздники. В установленные праздники работник отдыхает.

В непрерывно действующей организации сотрудник привлекается к работе в праздники для обслуживания населения, выполнения ремонта.

Отпуска

Работнику предоставляются ежегодные и дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуска без оплаты. Некоторым работникам предоставляется удлиненный отпуск: педагогам, несовершеннолетним, инвалидам.

Остальные виды перерывов устанавливаются работодателем по его решению: для отдыха от компьютера, перекуры. Их продолжительность и оплата — на усмотрение работодателя.

Ответственность работодателя

Наниматель понесет ответственность по КоАП РФ, если согласует график работы без перерыва, являющегося обязательным.