Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Работа в жару: что нужно знать работодателю

Температурный режим на рабочем месте — от +16 до +25 градусов. Точные значения зависят от конкретных обстоятельств и указаны в СанПиН, ГОСТ и разъяснениях Роспотребнадзора.

В Трудовом кодексе нет норм о том, какая температура должна поддерживаться на месте работы, есть только указание в статье 212 на обязанность работодателя создать для работников безопасные условия труда. Поскольку Трудовой кодекс о температурном режиме не говорит ничего конкретного, в условиях жары обращаться за разъяснениями следует к подзаконным нормативным актам.

Законодательная основа

Работодатель при формировании микроклимата на рабочем месте обязан учитывать требования нормативной документации:

  • СанПиН 2.2.4.3359-16, утвержденный постановлением Главного государственного санитарного врача РФ №81 от 21.06.2016. Это так называемый СанПиН о температурном режиме, и он устанавливает пять показателей микроклимата, категории работ по энергозатратам, требования по режиму в разное время года;
  • ГОСТ 12.1.005-88, хотя и принятый в 1988 году, но действующий. В нем правила расписаны еще более подробно, например, указано, как определить, к какой категории энергозатрат относится конкретная профессия;
  • рекомендации и разъяснения Роспотребнадзора. Отдельного регламентирующего документа по трудовой деятельности в жару на открытом воздухе нет, но есть рекомендации от 30.07.2014, информация от 02.07.2020. Их положения в совокупности со ст. 212 ТК РФ приобретают для работодателей обязательный характер.

Температурные нормы в рабочем помещении

Единая норма температуры в помещении на работе не установлена. Показатель зависит от:

  • категории работ по уровню энергозатрат. Чем меньше физических нагрузок, тем теплее должно быть в рабочем помещении;
  • времени года (холодное по п. 2.1.5 СанПиН 2.2.4.3359-16 — если среднесуточная температура меньше +10).

Предельные показатели составляют от +16 до +25 градусов. По СанПин 2.2.4.3359-16 условия труда в теплое время года должны отвечать следующим нормам: температура 23 — 25 градусов при относительной влажности воздуха в пределах 60 — 40%, температуре поверхностей — от 22 до 26°С и скорости движения воздуха — до 0,1 м/с. Но конкретно, какая температура должна быть на рабочем месте, зависит от энергозатратности профессии.

Уровень энергозатрат (физической активности) Температура в теплое время года по Цельсию В холодное время года
Низкий (сидячая работа) 22 — 25

21 — 24

Средний (постоянная ходьба и небольшие нагрузки) 20 — 22 19 — 20
Повышенный (перенос тяжести до 10 кг) 19 — 21 17 — 19
Высокий (перенос тяжести свыше 10 кг) 18 — 20 16 — 18

Правила работы в жару на улице

Такого понятия, как температурный режим работы на улице в законодательстве нет. В соответствии с разъяснениями и рекомендациями Роспотребнадзора, при осуществлении деятельности на открытом воздухе учитывайте следующее:

  • работа при жаре свыше 32,5 градуса на улице не рекомендуется, это опасный фактор;
  • следует по возможности перенести ее на утреннее или вечернее время;
  • если стрелка термометра поднимается выше 32,5 градуса, продолжительность работы на открытом воздухе сокращается до 15 — 20 минут с перерывом в 10 — 12 минут;
  • общая продолжительность работы на улице — не больше 4 — 5 часов за смену в специальной одежде, 1,5 — 2 часов без спецодежды;
  • рекомендуется использовать спецодежду и не допускать к трудовой деятельности на улице граждан моложе 25 и старше 40 лет;
  • работников следует обеспечить питьевой водой и проинструктировать, как правильно поддерживать гидратацию организма (пить часто и понемногу и т. д.).

Что делать, если температура выходит за рамки, установленные СанПиН

Если погодные условия делают температуру на рабочем месте не соответствующей нормативной, надо принимать меры:

  • обеспечить помещения кондиционерами или вентиляторами;
  • сократить продолжительность рабочего времени, по рекомендациям Роспотребнадзора, при жаре 28,5 градуса — на час, 29 — на два часа, 30,5 — на четыре часа. Положения о сокращении рабочего дня есть и в СанПиН;
  • перевести работников на удаленку, деятельность в дистанционном режиме.

Ответственность работодателей за нарушение норм

Если нарушена норма температуры на рабочем месте, работодателю грозит наказание по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Штраф по этой статье составляет от 50 000 до 80 000 рублей.

Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Процентная надбавка за выслугу лет в МВД:

  • 10% от оклада — при стаже от 2 до 5 лет;
  • 15% — от 5 до 10 лет;
  • 20% — от 10 до 15 лет;
  • 25% — от 15 до 20 лет;
  • 30% — от 20 до 25 лет;
  • 40% — от 25 лет.
5 августа 2020

Как подать документы на поступление в вуз онлайн:

  1. Зарегистрироваться или войти в личный кабинет на портале госуслуг.
  2. Сформировать электронное обращение.
  3. Прикрепить обязательные бумаги.
  4. Отправить запрос в выбранный университет.
  5. Получить уведомление о зачислении.
6 июля 2020

Что делать работодателю, если сотрудник заболел коронавирусом:

  1. Освободить его от работы, направить к врачу, если человеку стало плохо на работе — вызвать скорую, сообщив о подозрении на инфекцию.
  2. В ожидании скорой оградить больного от других работников в отдельном помещении.
  3. После того как больной покинет помещение, тщательно дезинфицировать офис, все места, где больной находился, включая проходную и коридор.
  4. Выявить всех работников организации, которые были в контакте с заболевшим, и отправить их на двухнедельный карантин.
  5. При необходимости временно приостановить деятельность или распустить работников на удаленную работу и полностью закрыть офис.
27 июля 2020

Можно ли увольнять сотрудников в период коронавируса: да, но с соблюдением правил и ограничений, установленных Трудовым кодексом. Пандемия не дает работодателям специальных оснований для увольнения, но и не отбирает имевшиеся. Если основания расторжения трудового договора соответствуют закону и соблюдена процедура, увольнение допустимо.

22 июля 2020