Расчет сверхурочных часов при окладе
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Расчет сверхурочных часов при окладе

В статье рассмотрены особенности оплаты труда при сверхурочной работе, а также категории работников, которые не могут привлекаться к сверхурочной работе. В конце дан пример расчета оплаты за сверхурочные часы при окладе.

Оплата сверхурочных часов при окладе

Задержки на рабочем месте, работа в свой выходной — распространенные ситуации. Относится ли это к дополнительной работе, которую надо оплачивать в увеличенном размере? О том, как правильно рассчитать переработку и компенсацию за нее, чтобы произвести выплаты сотруднику без ошибок, рассмотрим в этой статье.

Что такое сверхурочная работа

Термин раскрыт в ст. 99 ТК РФ. Из него можно выделить два основных признака: осуществляется работа по инициативе работодателя и за пределами нормальной продолжительности труда. Задержка сотрудника по своей инициативе, без просьбы работодателя, не оплачивается. Для привлечения к труду в дополнительное время начальнику необходимо получить письменное согласие привлекаемого сотрудника.

ОДнако даже наличие письменного согласия не дает права привлечь к дополнительному труду:

  • беременных женщин;
  • сотрудников в возрасте до 18 лет;
  • трудящихся в период действия ученического договора.

Как оплатить сверхурочные часы при окладе

Переработки отмечаются в табелях учета кодом «04» или буквенным символом «С». На основе данных табеля делается исчисление причитающейся выплаты.

По привлечению к дополнительным работам есть ограничения. Суммарная продолжительность переработки не может превышать 120 часов в год или 4 часов за два дня подряд. Но если сотрудник был привлечен к труду в свой выходной и ему была произведена оплата в двойном размере или предоставлен другой день отдыха, как того требует ст. 153 ТК РФ, это время в указанный лимит переработки не входит.

Как оплачиваются сверхурочные часы при окладе, объяснено в ст. 152 ТК РФ. За первые два оплата должна быть произведена в 1,5-кратном размере, за все последующие переработки — в двукратном.

Альтернатива повышенной оплате — отдых. По желанию работника взамен увеличенной денежной компенсации может быть предоставлено дополнительное время отдыха. Продолжительность предоставленного отдыха должна быть не меньше, чем срок переработки.

Расчет сверхурочных часов при окладе

В расчете размера дополнительной выплаты поможет письмо Минздрава от 02.07.14 № 16-4/2059436.

Есть два способа расчета стоимости рабочего времени:

  • по среднему количеству;
  • по реальному количеству в течение месяца.

Стоимость периода рассчитывают без учета стимулирующих выплат. Размер выплат может быть увеличен локальными актами компании или трудовым договором.

В письме Минздрава рекомендован к применению расчет по среднему количеству рабочего времени.

Оплата сверхурочных часов при окладе — пример расчета

Допустим, при пятидневной рабочей неделе норма рабочего времени в 2020 году составляет 1970 часа (для 40 часов в неделю).

Размер компенсации определяется по формуле:

Компенсация = (2*1,5* стоимость часа) + (N*2*стоимость часа),

где: стоимость часа = оклад/среднее количество часов в месяц;

N — количество часов сверхурочной работы сверх 2 часов.

Для сотрудника с окладом в 30 000 рублей получаем следующий расчет.

Среднее количество часов в месяц = 1970/12 = 164,17
Стоимость часа = 30 000/164, 17= 182,74 руб.

При переработке в 5 часов размер компенсации определяем по формуле:

Компенсация = (2*1,5*182,74) + (3*2*182,74) = 548,22+1096,44 = 1 644,66 р.

Об авторе статьи
Прокудина Виктория
Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Коды табеля учета рабочего времени — это специальные условные обозначения и сокращения, которые отражают фактический период работы сотрудников за месяц и используются при заполнении документа. Разберем их подробно.

3 апреля 2020
Обучение пожарно-техническому минимуму и пожарной безопасности — это неотъемлемый элемент обеспечения работоспособности учреждения. Расскажем в статье о пожарно-техническом минимуме для руководителей и специалистов, требованиях, периодичности и сроках его прохождения.
18 февраля 2019
Непрерывный стаж работы — это выслуга лет, которая учитывается во многих государственных организациях или является одним из оснований для стимулирующих выплат.
19 ноября 2019
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж — это зависит от того, трудоустроена ли женщина официально в момент выхода в декрет. Если да, период засчитывается.
17 декабря 2019