Отстранение от работы за отказ от прививки
Роструд 13 июля направил ассоциации НК «Объединение корпоративных юристов» письмо, в котором разъяснил механизм отстранения сотрудников ряда сфер от работы, если они отказываются привиться от коронавируса и у них нет противопоказаний. Отстранение предусмотрено по статье 76 Трудового кодекса РФ только в тех регионах РФ, где принято постановление главного санитарного врача об обязательной вакцинации определенных категорий работников. Как сказано в письме:
Вакцина от ковида становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан (сотрудников некоторых отраслей).
В Роструде считают, что отстранять непривитых сотрудников можно не только в случаях, перечисленных в ТК РФ или федеральных законах. Обоснованием могут стать другие нормативно-правовые акты. Но специалисты Роструда опираются на нормы закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», в котором сказано, что отказ от профилактических прививок может стать причиной негативного ответа при приеме на работу или для отстранения от нее, если ее выполнение сопряжено с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Подробнее — «Вакцинация от коронавируса стала обязательной в Москве и других регионах. Работодателей будут штрафовать за отказ».
За гражданами сохраняется право на отказ от прививки, но он несет для них последствия, в числе которых отстранение от работы. Всю ответственность за вакцинацию власти возложили на работодателей.
Защитят от отстранения только документы, подтверждающие медицинские противопоказания. Требование об отстранении от работы, по мнению специалистов Роструда, в равной степени относится к сотрудникам, которые работают удаленно и не имеют противопоказаний к прививке.
Когда и на сколько отстранят
Дата отстранения зависит от сроков проведения вакцинации в каждом конкретном регионе. Москва первой ввела на своей территории обязательную кампанию по вакцинации 60% сотрудников определенных отраслей и установила сроки:
- до 15 июля — первый компонент;
- до 15 августа — второй компонент вакцины.
В Роструде считают, что отстранение от работы в связи с отказом работника от вакцинации должно быть оформлено с 15 августа. Оно коснется всех, кто не предоставит работодателю сертификат о проведенной вакцинации или документы на медотвод. Если этих документов нет, работодатель издает приказ об отстранении на основании ч. 3 статьи 76 ТК РФ.
Подробнее — «Перечень профессий, для которых вакцинация обязательна».
Вернуться на работу непривитые смогут после вакцинации либо по окончании пандемии. В письме указано, что:
На время отстранения за работником сохраняется рабочее место, но страховой стаж для пенсии, больничных и даже отпуска ему не идет.