Самозанятые вместо сотрудников в 2023 году. Может ли генеральный директор быть самозанятым
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Самозанятый директор: возможно ли это

Может ли генеральный директор быть самозанятым — да, такой механизм допустим, но с ограничениями, установленными законом.

Содержание

Может ли гендиректор быть самозанятым

С 2020 года специальный налоговый режим плательщиков налога на профессиональный доход распространяется на всю территорию РФ. Ранее его применяли в определенных регионах.

Налоговый режим регламентирует ФЗ от 27.11.2018 № 422. Плательщики налога на профессиональных доход оказывают услуги или выполняют работы гражданам, организациям и индивидуальным предпринимателям и уплачивают взносы по льготным ставкам.

ВАЖНО!
Обратите внимание: может ли самозанятый нанимать сотрудников — нет, законом запрещен наем сотрудников.

Работодатели, желая сэкономить на отчислениях в бюджет за работников, переводят сотрудников на договоры ГПХ с регистрацией граждан как плательщиков льготного налога. Такой механизм законодательно запрещен: плательщики налога на профессиональный доход не вправе оказывать услуги работодателю и бывшему работодателю в течение двух лет после увольнения.

В случае если оформлены самозанятые вместо сотрудников, риски штрафов и иных взысканий увеличены: если такой механизм раскроют контролирующие органы — доначислят обязательные взносы в бюджет и выпишут штраф.

Для самозанятых совмещение с основной работой разрешено: на основную работу гражданина оформляют по трудовому договору и уплачивают обязательные отчисления, а за профессиональную деятельность от самостоятельной занятости гражданин платит взносы самостоятельно.

Отвечая на вопрос, может ли директор быть самозанятым гражданином, необходимо определить, оказывает ли руководитель услуги работодателю или сторонним организациям. Оформление директора в организации допустимо по трудовому договору, оформить самозанятость руководителя для выполнения обязанностей директора запрещено. Схема гендиректор и самозанятый разрешена, если руководитель наряду с занимаемой должностью оказывает услуги другим предприятиям и гражданам.

можно ли самозанятому работать по трудовой книжке

Существует возможность руководства организацией управляющим вместо директора. С управляющим заключают гражданско-правовой договор, в таком случае допустима самозанятость руководителя.

Ответ на вопрос может ли учредитель ООО быть самозанятым — аналогичен. Доход от деятельности предприятия облагается НДФЛ и не попадает под критерии самозанятости. Учредитель вправе оказывать услуги своей организации, если он не является её работником.

Плюсы и минусы самозанятости для руководителя

Поскольку ответ на вопрос, может ли генеральный директор быть самозанятым одновременно с исполнением обязанностей руководителя, положителен, обратите внимание на преимущества и недостатки системы самозанятости для руководителя.

Преимущества:

  • низкая налоговая ставка и отсутствие взносов в ПФР, ФСС и пр.;
  • упрощенная отчетность;
  • возможность совмещения с работой по трудовому договору;
  • не требуется получение согласия учредителей на работу с другими организациями (ст. 276 ТК РФ).

Недостатки:

  • ограничение предельного дохода для льготного налога — 2,4 млн руб. в год;
  • невозможность оказывать услуги работодателю;
  • запрет на прием сотрудников для целей самозанятости;
  • прием на работу самозанятых граждан для целей экономии на налогах опасен налоговыми санкциями.

Регистрация генерального директора в качестве самозанятого

Существует несколько способов регистрации:

Во всех случаях регистрацию проходят электронно, посещение офисов государственных органов не требуется.

Об авторе статьи
Челозерцева Александра
Челозерцева Александра
Юрист по корпоративным вопросам

В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности "юриспруденция". Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство). Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела. Сопровождаю бизнес.

Распечатать
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Отказ в заключении трудового договора — это не нарушение трудового законодательства. Главное, не отказывать соискателю необоснованно — подобное решение имеет последствия в соответствии со статьей 64 ТК.

26 июля 2021

Порядок заключения коллективного договора:

  • разработка текста документа;
  • согласование с подразделениями;
  • согласование с представителем работников;
  • подписание и вступление в силу.
12 октября 2021

Сроки хранения документов по охране труда — от 1 года до 75 лет. Некоторые бумаги требуется хранить все время (постоянно) или до их замены новыми.

19 ноября 2021

Если работодатель решил уточнить перечень трудовых обязанностей работника или его должность, он вносит изменения или дополнения к должностной инструкции. В некоторых случаях достаточно ознакомить подчиненного с новой редакцией документа, но иногда необходимо получить его согласие перед внесением правок.

25 июля 2022