Большинство российских коммерческих компаний предпочитают выбирать сдельную форму оплаты труда, так как она является более рациональной, в сравнении с повременной формой оплаты. Отметим, что в большинстве учреждений бюджетной сферы предпочтительной является повременка, то есть работодатель платит наемным специалистам за количество отработанных часов (времени).
Однако повременная система более затратная. Например, сдельная оплата — это, в первую очередь, оплата за результат. То есть сколько сотрудник сделал, столько и получил.
Что такое сдельная оплата труда: общие положения
Суть данной формы вознаграждений заключается в том, что наемному специалисту устанавливается норма выработки, тарифная ставка или оклад, в зависимости от тарифной сетки, и расценка.
Норма выработки — это объем работы или количество единиц продукции, которые необходимо выполнить или произвести в расчетном периоде. Обычно норма выработки устанавливается на один час, день или же сразу на календарный месяц.
Тарифная ставка или тарифный оклад — это минимальная плата, которая гарантирована работодателем. Например, если у компании совсем нет заказов либо остановлено производство, то специалисту гарантированно выплатят минимальный оклад.
Расценка — это стоимость единицы произведенной продукции или стоимость единицы выполненной работы. Данный показатель определяется в индивидуальном порядке.
Отметим, что все три показателя в обязательном порядке должны быть закреплены в трудовом договоре с наемным сотрудникам. Особенности составления документа мы подробно раскрыли в специальной статье «Составляем трудовой договор со сдельной оплатой труда».
Принципы расчета сдельной оплаты
Основной порядок расчета заработной платы должен быть закреплен не только в трудовом договоре, а также и максимально подробно расписан в положении по оплате труда. Главный алгоритм расчета заключает формула. Сдельная оплата труда, как рассчитать:
Количество единиц произведенной продукции или выполненной работы необходимо регистрировать в специальных учетных регистрах. Причем каждое учреждение вправе разработать индивидуальные формы, учитывая специфику деятельности.
Помимо основной части заработной платы, которая рассчитывается по вышеуказанной формуле, работодатель вправе установить дополнительные виды выплат:
- компенсационные, например, специалисту устанавливается доплата за работу в ночное время или праздничные дни;
- стимулирующие — выплаты, которые направлены на повышение работоспособности, увеличение производительности. Например, премиальные выплаты, доплаты за переработку и прочее.
Сдельная система оплаты труда: примеры
Рассмотрим порядок расчета заработной платы при сдельной оплате труда (примеры).
Ситуация № 1.
Фрезеровщику установлена норма выработки 10 000 деталей в месяц. Стоимость одной детали — 2,5 рублей. За перевыполнение плана предусмотрена премия в размере 50 % от суммы переработки. В расчетном периоде специалист изготовил 10 800 деталей.
Рассчитываем основную часть зарплаты по сдельной схеме: 10 800 × 2,5 = 27 000 руб.
Рассчитываем премию:
- Определяем сумму за переработку: (10 800 – 10 000) × 2,5 = 2000 руб.
- Сумма премии: 2000 × 50 % = 1000 руб.
Итого фрезеровщик получит 27 000 + 1000 = 28 000 руб.
Ситуация № 2.
В расчетном месяце работник выполнил 200 единиц работы. Стоимость единицы — 350 рублей.
За месяц специалист получит 200 ед. × 350 руб. = 70 000 рублей.
Ситуация № 3.
Сдельщик в январе выполнил 100 единиц продукции. Стоимость единицы — 500 рублей. В праздничные дни специалист не работал. Согласно трудовому договору, доплата за праздничный день устанавливается как норма выработки в сутки (4 ед.). Количество праздничных дней — 8.
Общая сдельная зарплата: 100 ед. × 500 руб. = 50 000 рублей.
Доплата за праздники: 4 ед. × 8 к. дн. × 500 руб. = 16 000 рублей.
Итого работник получит: 50 000 + 16 000 = 66 000 рублей.