Как отдыхаем в январе месяце 2023 года
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Сколько дней будем отдыхать в январе 2020 года

На январь традиционно приходится большое количество дней отдыха, ведь на этот месяц приходится целый ряд государственных и церковных праздников. Как люди отдыхают в январе 2020 года? Как удобно спланировать дни отдыха? Для ответа на вопрос нужно знать, каким будет график выходных и праздничных дней.

Содержание

Январские каникулы 2020 года: сколько дней

Статья 112 ТК РФ четко определяет количество праздников. Это дни новогодних каникул с 01.01 по 06.01 и 08.01, а также 07.01 — Рождество Христово. Это значит, что ответ на вопрос, как отдыхаем в январе 2020 г., несложен — с 1 по 8 января. Однако ответ на вопросы о том, как отдыхаем в декабре 2020 (официальные переносы дней работы установлены Постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163) и сколько отдыхаем в январе 2020 г., непрост и зависит от того, по какому графику работает конкретный сотрудник.

Переносы выходных

Итак, в какие дни отдыхаем в декабре 2020 года? Законодатели предусмотрели один перенос, поэтому последняя рабочая неделя будет ублиненной. Рабочий день 31.12 перенесли на субботу 29.12. Так что для тех, кто работает по пятидневке каникулы начнутся с 30.12.2018 (воскресенье). На шестидневке будут работать до последнего дня уходящего года. Также конкретный период отдыха зависит от графика, по которому работает человек.

Производственный календарь на январь 2020 года

Рассмотрим подробнее, как пройдут праздники (январь 2020-2020), сколько отдыхаем на каникулах. Производственный календарь на новый, 2020, год поможет разобраться.

Работники, чей труд основан на пятидневной неделе, отработают длительную неделю в течение шести дней. Трудиться нужно будет с понедельника (24.12.2018) по субботу (29.12.2018). Однако работа в субботу предшествует праздничному дню и сокращается на один час.

Работа по пятидневке будет построена так:

  • дни с 24.12 по 29.12 (понедельник – суббота (сокращен на один час) — полные рабочие;
  • дни с 30.12 по 08.01 (воскресенье – вторник) — новогодний отдых;
  • дни с 09.01 по 11.01 (среда – пятница) — полные трудовые;
  • дни с 12.01 по 13.01 (суббота – воскресенье) — выходные.

С 14.01.2019 работа и отдых будут построены в обычном режиме.

Работа по шестидневке будет построена так:

  • дни с 24.12 по 29.12 (понедельник – суббота) — полные рабочие;
  • 30.12 (воскресенье) — выходной;
  • 31.12 (понедельник) — будний день (сокращен на час);
  • дни с 01.01 по 08.01 (воскресенье – вторник) — новогодний отдых;
  • дни с 09.01 по 12.01 (среда – суббота) — полные трудовые;
  • 13.01 (воскресенье) — выходной.

С 14.01.2019 работа сложится в обычном для шестидневки графике.

В нашей стране для некоторых работников установлен посменный график. Сотрудники с таким вариантом построения работы не будут длительно отдыхать, ведь им нужно сохранить непрерывность производственных процессов. Однако наниматель должен компенсировать такой труд одним из следующих способов:

  • оплата работы в двойном размере оклада или ставки;
  • предоставить отдых аналогичной длительности в другое время.

Ответ на вопрос: как отдыхают госслужащие в январе 2020 — вместе со всеми гражданами, в соответствии с установленным для них рабочим графиком.

Январские нормы рабочего времени

Приказ Минздрава от 13.08.2009 № 588н определил, что норма рабочего времени исчисляется по двум показателям. Первый — продолжительность времени работы на протяжении недели (по графику пятидневки). Второй — продолжительность труда в течение дня.

Это значит, норма такая:

  • длительность недели 40 часов — норма 8 часов;
  • длительность 36 ч. — норма 7,2 ч.;
  • длительность 24 ч. — норма 4,8 ч..

В первый месяц 2020 года будет:

  • рабочих дней — 17;
  • выходных дней — 14.

Таким образом, январская норма следующая:

  • для 40-часовой недели — 136 часов (8 ч. × 17 дн.);
  • для 36-часовой — 122,4 ч. (7,2 ч. × 17 дн.);
  • для 24-часовой — 81,6 ч. (4,8 ч. × 17 дн.).

Как оплачивается январский труд

Статья 153 ТК РФ определяет, что труд в дни праздников и выходные необходимо оплатить не менее чем в двукратном размере. Точный размер можно прописать в локальном акте предприятия, колдоговоре или трудовом договоре с работником.

Однако сотрудник, отработавший в указанные дни, имеет право выбора: ему может быть предоставлен иной период для отдыха, равный по продолжительности отработанному. При таком варианте труд оплачивается в однократном размере.

Важно знать, что право выбора — деньги или отдых — остается за сотрудником. Решение по этому вопросу не принимается работодателем в одностороннем порядке.

Об авторе статьи
Иванова Наталья
Специалист по кадрам, юрист

В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении

Распечатать
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Новогодние каникулы продлятся с 01.01 по 08.01.2023. Пятидневщикам повезло больше: они начнут отдыхать уже 31.12.2022. А вот у шестидневщиков январский график работы и отдыха другой.

14 ноября 2022

На Новый год нас традиционно ждут длинные каникулы. Но пятидневщики отдохнут больше, чем шестидневщики. А некоторым придется работать в праздники, но им это компенсируют.

1 декабря 2023

Правительство может переносить выходные, чтобы продлить праздники для россиян. Но так делают не всегда. Разбираемся, как отдыхаем на 23 февраля 2023 года, и ждут ли нас переносы выходных.

2 февраля 2023

Длительность праздничных каникул, а соответственно, и рабочих дней, каждый год меняется в зависимости от решения властей. Разобраться поможет производственный календарь. Рассказываем, сколько дней работаем, когда отдыхаем в 2023 году, сколько продлятся новогодние каникулы, и какие еще длинные выходные нас ожидают.

28 ноября 2022