На какие категории лиц распространяется трудовое законодательство в РФ в 2023 году
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

ТК РФ: на кого распространяется трудовое законодательство

При споре работника с работодателем нужно четко понимать, какие нормы права подлежат применению в конкретном случае. Для этого требуется ориентироваться, распространяется ли действие Трудового кодекса РФ на ту или иную категорию специалистов и не установлено ли при этом каких-либо особенностей регулирования их труда.

Содержание

Структура законодательства о труде

Источники трудового права представляют собой структуру, куда входят нормативно-правовые акты о труде, распространяющиеся на всех участников правоотношений (статьи 5, 8 ТК РФ):

  1. Конституция РФ (статья 37). Содержит принципиальные положения, определяющие основные начала ТК РФ и нормативно-правовых актов о труде.
  2. ТК РФ. Закрепляет исходные положения правового регулирования, подробно регулирует отношения между работником и работодателем.
  3. Федеральные конституционные законы, федеральные законы и законы субъектов РФ. Могут содержать только отдельные положения, регулирующие труд. Не должны противоречить ТК РФ.
  4. Указы Президента РФ. Регулируют особенности статуса ряда категорий работников, решают отдельные вопросы. Должны соответствовать ТК, федеральным законам.
  5. Постановления Правительства РФ. В них реализуются отдельные положения ТК РФ. Должны соответствовать кодексу, федеральным законам, указам президента.
  6. Акты министерств и ведомств (например, Минтруда). Для обеспечения единообразия практики дают разъяснения по различным вопросам, обязательные к применению органами власти и работодателями. Должны соответствовать кодексу, федеральным законам, указам президента, постановлениям правительства.
  7. Акты органов муниципальной власти. Определяют режим работы организаций, расположенных на территории муниципалитета, ряд других вопросов (например, занятость, дополнительные меры социальной поддержки).
  8. Локальные акты. Обязательны к применению в конкретной организации (у ИП).
  9. Коллективные договоры и соглашения. Заключаются на договорной основе, по соглашению между работодателем и работниками. Должны соответствовать всем перечисленным выше источникам.
ВАЖНО!
При разрешении того или иного вопроса требуется не только определить, распространяются ли на данные правоотношения нормы трудового права, но и проверить, соответствует ли конкретный правовой акт источникам, имеющим большую юридическую силу. При обнаружении подобного несоответствия применяется акт, имеющий большую юридическую силу.

Читайте также: как осуществляется ведомственный контроль в сфере трудового законодательства

На кого распространяется действие законодательства о труде

Ответ на вопрос, на какие категории людей будет распространяться трудовое законодательство, содержится в статье 11 ТК РФ. Оно имеет силу для всех работников и работодателей, являющихся как гражданами, так и юрлицами. Не имеет значения ни организационно-правовая форма (организация, учреждение, ИП и пр.), ни форма собственности (государственная, муниципальная или частная).

У многих вызывает вопрос, распространяется ли трудовое законодательство на работу следующих лиц: участников товариществ и акционеров, которые трудоустроены в таких товариществах и обществах. Отношения, основанные на личном труде участника товарищества или акционера общества, — сфера действия статей 273–281 ТК РФ.

Многие организации и индивидуальные предприниматели принимают на работу иностранных граждан. В связи с этим их интересует, будет ли распространяться на них российское трудовое право и в каком объеме. К иностранным гражданам и лицам без гражданства, также как и к гражданам РФ, применяются нормы о труде, но с рядом исключений. Так, они трудоустраиваются при наличии разрешения на работу или патента.

ТК РФ регулирует особенности труда ряда категорий работников с некоторыми отличиями от общих правил. Эти нормы выделены в часть 4 ТК РФ (главы с 40 по 55). Так, это несовершеннолетние работники, женщины и совместители, руководители организаций, вахтовики и дистанционщики, спортсмены и тренеры и т.д.

Аналогично статья 11 ТК решает вопрос, распространяется ли действие трудового договора и иных актов, содержащих нормы трудового права, на госслужащих и муниципальных служащих: применяется, но с особенностями, установленными законодательством (например, Федеральный закон № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе РФ», Федеральный закон № 25-ФЗ от 02.03.2007 «О муниципальной службе в РФ»).

Теперь разберемся с вопросом, распространяется ли на соискателей Трудовой кодекс РФ, ведь они ещё не стали работниками. Да, распространяется. Так, запрещено отказывать в приеме на работу по дискриминационным признакам (возрасту, полу, семейному положению, национальности и пр.). Решение о трудоустройстве принимается, исходя только из профессиональных качеств.

Дополнительно: что проверяет служба безопасности при приеме на работу

К кому не применяется законодательство о труде

Статья 11 ТК РФ указывает, на какие категории лиц не распространяется трудовое законодательство и иные подзаконные ему акты. К ним относятся:

  1. Военнослужащие, которые несут обязанности военной службы.
  2. Члены наблюдательных советов или советов директоров организаций (если с ними не заключен трудовой договор).
  3. Работающие по гражданско-правовому договору
  4. Иные лица, согласно федеральным законам.

Следует учитывать, что трудовое право не распространяется на деятельность перечисленных категорий лиц при условии, что они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей. В последнем случае указанные нормы права к ним применяются.

Полезно знать: какие документы обязательны при заключении трудового договора
Об авторе статьи
Алешина Ольга
Адвокат

Получила высшее юридическое образование в 2005 году (Владимирский государственный университет). С 2004 года работаю по специальности. В 2011 году получила статус адвоката. С 2017 года занимаюсь написанием статей юридической тематики.

Распечатать
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Начало 90-х годов называют периодом времени, когда появились контрактники в армии в России, поскольку в это время начинается реформа армии, основной целью которой — переход на контрактную систему. Разбираемся, кто становится контрактником и какие требования предъявляются к кандидатам.

16 декабря 2022

Компенсации и льготы для статуса ветерана военной службы РФ в основном определяются субъектами Российской Федерации. И нюансов в этом вопросе очень много. Попробуем в них разобраться.

15 ноября 2022

С тем, где заказать пенсионное удостоверение, вопросов нет — в ПФР. Нюансы есть в способе подачи заявления и форме самого документа.

7 ноября 2022

Застрахованные лица по обязательному пенсионному страхованию и добровольные участники такого страхования вправе получить накопительную пенсию. Но есть определенные условия. Разбираемся, как вывести накопительную часть пенсии или получить выплаты из пенсионных накоплений.

9 января 2023