Требования к сотрудникам госорганов по ТК РФ с 2023 года
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Новые требования к сотрудникам госорганов прописали в ТК РФ. За их несоблюдение уволят

Работникам государственных и муниципальных органов с 01.07.2021 запрещено иметь:

  • двойное гражданство;
  • вид на жительство в иностранных государствах.
Содержание

Официально опубликован Федеральный закон от 30.04.2021 № 109-ФЗ, который внес поправки в Трудовой кодекс РФ об особенностях регулирования труда сотрудников государственных органов и органов местного самоуправления, имеющих доступ к государственной тайне, но являющихся госслужащими.

Подробнее: «Разбираемся в категориях и должностях госслужбы»

В Кодекс ввели новую статью 349.6. Она вступит в силу 01.07.2021.

Новые требования к сотрудникам государственных и муниципальных органов

В новой статье 349.6 ТК РФ указано, что к замещению в государственных органах или органах местного самоуправления должностей, которые не являются должностями государственной или муниципальной службы и для замещения которых требуется оформление допуска к государственной тайне, не допускаются:

  • лица, не имеющие гражданства Российской Федерации;
  • граждане РФ, имеющие гражданство (подданство) иностранного государства;
  • граждане РФ, имеющие вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание на территории иностранного государства.

Переходный период

Поправки в ТК РФ вступают в силу 01.07.2021, но с этой даты начинает действовать переходный период 6 месяцев — до 31.12.2021. В течение этого времени все работники, которые имеют двойное гражданство или вид на жительство в другой стране, вправе отказаться от них и устранить свое несоответствие занимаемой должности.

Начиная с 01.07.2021, все работники государственных и муниципальных органов в течение 5 рабочих дней обязаны сообщить работодателю о наличии двойного гражданства и вида на жительство.

Подробнее: «Как проходит собеседование на госслужбу»

Действия работодателя

Если работники, которые на день вступления в силу поправок в ТК РФ не соответствуют требованиям для замещения должностей, не захотят или не успеют устранить несоответствие до конца переходного периода, работодатель вправе:

  • предложить другую должность, для которой не действуют новые ограничения (если есть вакансии);
  • уволить из государственного или муниципального органа за несоответствие занимаемой должности.
Об авторе статьи
Дидух Юлия
Дидух Юлия
бухгалтер, юрист

В 1998 году закончила КГАУ, экономический факультет по специальности бухгалтер. В 2006 году ТНУ, юридический факультет по специальности гражданское и предпринимательское право. Опыт работы бухгалтером с 1998 по 2007 год. Пишу статьи с 2012 года

Распечатать
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Для назначения пенсии декрет входит в нестраховые периоды для расчета, а учитывается ли этот период для выплат по листу нетрудоспособности? Разбираемся, какие годы считаются нестраховыми для больничного.

2 марта 2023

При приеме сотрудника на работу необходимо заполнить трудовую книжку (ТК). Не все отказались от бумажного варианта, и кадровикам не следует забывать нюансы, как правильно вносить основные сведения. Рассказываем, как не наделать ошибок, внося запись в трудовой об образовании, профессии и специальности.

17 мая 2023

Брать или нет больничный при ЭКО на всю многоступенчатую процедуру или только на определенный период, решает сама женщина. Такое право у нее есть. Но есть и нюансы.

24 августа 2022

Законно ли увольнение во время военных сборов — если гражданин трудоустроен официально, по бессрочному трудовому договору, то нет. Плюс за пропущенные дни работнику обязаны выплатить среднюю зарплату, ее организации-нанимателю компенсирует Министерство обороны.

10 марта 2022