Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Трудовая дисциплина или что делать с нарушителями

Разберемся, что влечет за собой нарушение трудовой дисциплины, и как правильно применять дисциплинарные взыскания к работнику.

Эффективная работа бюджетной организации напрямую зависит от трудового распорядка, дисциплины труда. Поэтому для достижения результатов нужно грамотно регламентировать внутренний трудовой распорядок, поощрять хорошо работающих работников и привлекать к дисциплинарной ответственности недобросовестных.

Что говорится в ТК РФ

Начнем с разбора основных понятий, таких как дисциплина труда, правила внутреннего трудового распорядка.

Внутренний трудовой распорядок — свод правил, которые регулируют поведение каждого сотрудника и организуют рабочий процесс с учётом условий производства и специфики конкретного работодателя.

Под дисциплиной труда обычно понимают добросовестное и качественное выполнение обязанностей. Ст. 189 ТК РФ разъясняет, что это обязательное исполнение правил закона о труде и других, регулирующих деятельность работодателя, а также подчинение установленным в организации правилам. Работодатель, при этом, обязан создать условия для соблюдения дисциплины и распорядка.

Нарушение трудовой дисциплины ТК РФ трактует как неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей и нарушение трудового распорядка.

Какие бывают наказания

Виды наказаний перечислены в ст. 192 ТК РФ:

При этом ст. 189 ТК РФ позволяет применять к отдельным категориям работников и другие наказания. Например, сотрудникам МВД — в виде строгого выговора, предупреждения о неполном служебном соответствии и перевод на нижестоящую должность.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности одинаков для всех видов взысканий. Важно помнить, что наказать работника можно, если он ознакомлен с правилами внутреннего распорядка. Следовательно, в организации должны быть разработаны и утверждены такие документы. В них должны быть четко прописаны порядок приема и увольнения, трудовая дисциплина, обязанности работников и работодателей, ответственность, режим работы, время отдыха, возможные поощрения и взыскания, и другие вопросы, регулирующие трудовые отношения.

Нарушения трудовой дисциплины: примеры и последствия

Нарушения дисциплины бывают двух видов: незначительные проступки (вроде опозданий или несвоевременного выполнения служебных заданий) и серьезные нарушения, к ним относятся:

  • прогул,
  • хищение имущества,
  • нанесение умышленного ущерба,
  • кража,
  • введение в заблуждение руководства,
  • отказ от выполнения требований руководителя.

Если незначительные проступки регулярно повторяются, можно говорить о грубом нарушении правил внутреннего распорядка и о применении к нерадивому сотруднику мер дисциплинарного воздействия. Можно применить мягкое наказание в виде замечания или выговора или лишить премии.

В случае серьезного нарушения дисциплины, например, правил охраны труда и безопасности, работодатель вправе уволить сотрудника.

Особый вид взыскания — увольнение

Увольнение — это крайняя мера, которая может применяться только при наличии веских причин. Например в случае, когда сотрудник совершил однократный, но грубый проступок, либо неоднократное неисполнял обязанности без уважительных причин.

К грубым нарушениям можно отнести:

  • прогул,
  • появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения,
  • разглашение охраняемой законом тайны,
  • хищение или растрата материальных ценностей,
  • грубое нарушение требований охраны труда, которое повлекло за собой тяжкие последствия.

Часто увольнению предшествует наложение легкого дисциплинарного взыскания. При этом, в случае неоднократных нарушений, перед увольнением работодатель должен объявить выговор или сделать замечание, и только после повторного проступка уволить работника.

Можно ли снять взыскание

Досрочно снять дисциплинарное взыскание можно либо по инициативе профсоюза (или непосредственного руководителя), либо по инициативе работодателя.

В первом случае, документ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания (заявление работника, служебная записка непосредственного руководителя или ходатайство) согласуется с руководителем организации, а далее издается приказ.

Во втором случае работодатель по собственной инициативе издает приказ о снятии взыскания.

Кроме того, в ст. 194 ТК РФ установлено, что, если работник не подвергался другому дисциплинарному наказанию в течение года после привлечения, взыскания аннулируется.

Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Система комментирования SigComments
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:
Бюджетные организации обязаны ежемесячно отчитываться о вакантных должностях. Рассмотрим подробно, какие отчеты в центр занятости нужно подать.
18 октября 2017
Типовое положение об оплате труда — это официальный документ организации, в котором описаны все правила по начислению зарплаты и дополнительных выплат, например, премиальных и материальной помощи.
9 октября 2019
Поводов написать докладную о нарушении дисциплины достаточно много. Разберемся, в каких случаях ее пишут бюджетники, и как правильно ее оформить.
13 января 2019
За несвоевременность медосмотра на бюджетную организацию могут быть наложены санкции. Поэтому кадровику важно знать, какие документы готовить и как оформлять результаты периодического медосмотра.
13 ноября 2017