Условия труда беременных женщин по Трудовому кодексу в 2023 году
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Условия труда для беременных по Трудовому кодексу

Государство гарантирует особые условия труда для беременных по Трудовому кодексу, поэтому правовое регулирование их труда имеет свои особенности и предусматривает определенные гарантии.

Содержание

Какие НПА регулируют работу беременных

Действующим законодательством установлены особые условия труда для работницы, ожидающей ребенка, в частности, положения ст. 64, 70, 93, 96, 99, 122-126, 254, 255, 257, 259, 260, 261, 298 ТК РФ регламентируют работу этой категории сотрудников. Правовое регулирование здесь имеет ряд характерных нюансов. Так, основным документом, регламентирующим требования к организации условий труда женщин в этот период, является Постановление главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40.

Для сведения: как обеспечить безопасность труда на производстве

Условия труда беременных

ТК РФ предусматривает для будущих матерей деятельность без воздействия неблагоприятных факторов, поэтому существуют определенные ограничения по выполнению ими работ, предполагающих их воздействие. Также для работодателей существуют специальные ограничения по привлечению данной категории работников к работе в сверхурочное время и вводится запрет на работу вахтовым методом.

Согласно ст. 254 ТК РФ, беременные сотрудницы имеют право на снижение нагрузки или перевод, при этом средний заработок сохраняется. А до предоставления работы с благоприятными условиями сотрудницу надлежит освободить. При этом работодателю необходимо учитывать положения ч. 1 ст. 254 ТК РФ, предусматривающей минимальные гарантии оплаты. Освобождение нужно документально оформить, унифицированной формы такого распоряжения (приказа) нет, на практике его составляют в свободной форме. Оно может выглядеть так:

Отдельным блоком выступает режим работы такой категории сотрудников. Характерной особенностью здесь является обязанность работодателя организовать условия труда с целью исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов в соответствии с рекомендациями, приведенными в медицинском заключении работника.

Например, если работница обратится к работодателю в письменной форме с просьбой об установлении ей неполного рабочего времени, он обязан прислушаться и оформить временный перевод — издать приказ и подписать допсоглашение к трудовому договору.

Отметим, что при работе на условиях неполного рабочего дня оплата производится в зависимости от выполненного объема работ или пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ).

Подробнее: как составить заявление о переходе на неполный рабочий день

Если организовать подходящие условия не представляется возможным, то следует освободить работницу. Также следует помнить, что государство гарантирует ей право на посещение врача в рабочее время для обязательного обследования, и это время необходимо оплатить, исходя из среднего заработка работницы (ст. 254 ТК РФ).

Трудовые гарантии для беременных

Среди обязательных трудовых гарантий отметим то, что работнице должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от ее стажа. Его работница может взять вне графика при условии, что она не была в отпуске за текущий рабочий год. Продолжительность стандартная — 28 дней.

Несоблюдение указанных гарантий является нарушением трудового законодательства и влечет привлечение работодателя к ответственности.

Может пригодиться: как правильно рассчитать больничный по беременности и родам

Ответственность за нарушение условий труда беременных

Государственная инспекция труда (ГИТ) и органы прокуратуры выполняют контрольно-надзорные функции в области соблюдения трудовых прав граждан, в том числе беременных женщин. За нарушения трудовых прав работодатель несет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КОАП РФ и будет привлечен к ответственности в виде предупреждения или наложения административного штрафа.

Для сведения: ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Об авторе статьи
Аржанникова Нина Олеговна
юрисконсульт

Юрисконсульт с опытом работы в органах государственной власти и коммерческих организациях.

Распечатать
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Результаты трудовой деятельности и условия труда тесно связаны. Работа в неудобной позе, необходимость проходить большие расстояния или поднимать тяжелые грузы — это те негативные факторы, на которые согласится не каждый работник. Но за такой труд положены компенсации. Около четверти всех вредников имеют повышенный класс по тяжести трудового процесса. На основании чего его определяют?

17 апреля 2023

Обязателен ли к ведению паспорт архива в организации? Какие сведения в него вносятся? Разбираем эти и другие вопросы.

15 мая 2023

Цель заключения трудового договора — двустороннее закрепление прав и обязанностей работника и работодателя. Проанализируем, какие условия оплаты труда в трудовом договоре указывают, чтобы не нарушать права работника на заработную плату за выполнение трудовых обязанностей.

27 апреля 2023

Выполнение специальной оценки условий труда по трудовому праву является обязанностью всех работодателей. За нарушение ее предусмотрена ответственность ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Как сделать все правильно и избежать штрафов?

27 апреля 2023