Правила охраны труда при работе в замкнутом пространстве в 2022 году
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Утверждены правила охраны труда при работе в замкнутом пространстве

Предприятия, у которых есть объекты в ограниченных и замкнутых пространствах, обязаны соблюдать новые правила охраны труда:

  • ограничить использование человеческого труда;
  • запретить несанкционированный доступ;
  • установить специальные знаки.

Новые правила по охране труда

Минтруд России приказом от 15.12.2020 № 902н ввел в действие новые правила охраны труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах. Новые требования обязаны выполнять все работодатели независимо от их организационно-правовых форм. Они начинают действовать с 01.03.2021. Как пояснили в Минтруде:

Эти правила были разработаны целенаправленно для снижения количества случаев производственного травматизма в ограниченных замкнутых пространствах — колодцы, подвалы, емкости и так далее.

Понятие ОЗП

Специалисты Минтруда раскрыли понятие ограниченных и замкнутых пространств (ОЗП). К ним отнесены объекты, отвечают следующим признакам:

  • замкнуты (ограничены) пространственно и не предназначены для постоянного пребывания работников;
  • имеют достаточный размер, чтобы там полностью поместился работник или работники для выполнения в нем работ;
  • вход и выход в объект являются такими, что быстрый проход через них затруднен;
  • параметры воздухообмена недостаточны для поддержания свободного дыхания.

Обычно это: шахты, колодцы, коллекторы, подвалы, промышленные емкости.

Для кого новые правила не обязательны

Хотя под определение объектов ОЗП попадают шахты для добычи полезных ископаемых и другие промышленные объекты, новые правила на них не распространяются. Организация и проведение работ на опасных производственных объектах регулируется специальными федеральными нормами и правилами в области промышленной безопасности.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, что нужно сделать в случае издания новых правил по охране труда. Используйте эти инструкции бесплатно.

Новые обязанности работодателей

Работодателей обязали провести инвентаризацию объектов и утвердить перечень объектов ОЗП. Это должно произойти до начала выполнения работ в ОЗП. Все объекты ОЗП, которые не являются территориально обособленными, то есть расположены на огороженной территории организации, следует обозначить специальным знаком «ОЗП». К ним следует ограничить любой несанкционированный доступ.

Минтруд рекомендовал работодателям по возможности исключить работы в объектах ОЗП с присутствием работников. Если это невозможно по веским причинам, работодатель все равно перед началом работ должен рассмотреть все альтернативные способы их проведения, исключающие присутствие работников в ОЗП. Только после этого разрешается составлять план входа работников в ОЗП.

Работодателям предоставили право в зависимости от специфики хозяйственной деятельности и исходя из оценки уровней профессиональных рисков:

  • устанавливать дополнительные требования безопасности на объектах ОЗП, не противоречащие новым правилам охраны труда, они включаются в соответствующие инструкции по охране труда и доводятся до работника в виде распоряжений, указаний, инструктажа;
  • применять специальные приборы, устройства, оборудование и (или) комплекс (систему) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающие дистанционную видео-, аудио или иную фиксацию процессов производства работ для контроля за безопасностью и соблюдений работниками требований.

Вести документооборот в области охраны труда на объектах ОЗП разрешено в электронном виде с использованием электронной подписи или любого другого способа, позволяющего идентифицировать личность работника.

Об авторе статьи
Дидух Юлия
бухгалтер, юрист

В 1998 году закончила КГАУ, экономический факультет по специальности бухгалтер. В 2006 году ТНУ, юридический факультет по специальности гражданское и предпринимательское право. Опыт работы бухгалтером с 1998 по 2007 год. Пишу статьи с 2012 года

Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Каждый работающий человек имеет право на отдых. Разбираемся, как предоставлять отпуск работнику по срочному трудовому договору.

23 января 2023

Нужно ли сдавать нулевую СЗВ-М — да, независимо от того, выплачивалась ли зарплата. Исключение — индивидуальные предприниматели.

7 января 2023

Перед работодателем всегда стоит дилемма: какое оптимальное количество работников нужно, чтобы не было лишних расходов на перcонал, но при этом не страдало качество работы. Нормативы численности кадровой службы по числу работников либо по каким-то другим критериям нигде не установлены. Как найти выход?

2 декабря 2022

При возникновении конфликта с работодателем работник может обратиться в суд или подать жалобу в инспекцию по труду. Однако существует и такой малораспространенный способ решения спорных ситуаций, как комиссия по трудовым спорам. Разберемся, как правильно организовать комиссию по трудовым спорам в организации.

11 января 2023