Можно ли уволиться перед учебным отпуском
Чтобы уволиться, у работника бывают разные причины — семейные, финансовые, профессиональные. Даже учебный отпуск этому не помеха. Однако, это не слишком распространенная ситуация и работодатель, как и работник, не всегда знают, как поступить. Кроме того, среди работодателей есть убеждение, что в отпуске уволить работника нельзя. И это отчасти верно, поскольку работодатель, действительно, не вправе по своей инициативе расторгать трудовые отношения во время отпуска сотрудника. Но это правило не распространяется на возможность уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Такая же ситуация и перед учебным отпуском. Для этого достаточно соблюсти срок уведомления работодателя об этом событии, установленный ст. 80 ТК РФ.
Как уволиться во время учебного отпуска
Чтобы уволиться во время учебного отпуска, сотруднику необходимо написать об этом заявление. Например, с такой формулировкой:
| Прошу уволить меня (дата) по собственному желанию. Дата. Подпись. Расшифровка. |
Для сведения: когда выплачивают заработную плату при увольнении
По общему правилу, действующему во всех случаях, чтобы уволиться по собственному желанию, необходимо за две недели уведомить работодателя о своем желании. Уведомлением считается заблаговременная подача заявления нанимателю. Отдельного уведомления составлять нет необходимости. При этом в Трудовом кодексе не написано, что эти 14 дней необходимо непосредственно работать. В этот период засчитываются дни, когда за сотрудником сохраняется место работы, в том числе время нахождения в учебном отпуске. Срок начинается со следующего дня, когда организация получит уведомление об увольнении по собственному желанию. Уполномоченное должностное лицо (руководитель, секретарь или кадровик) должен поставить свою подпись и отметку о принятии.
Как подать заявление на увольнение во время учебного отпуска
Чтобы уволиться в отпуске, необходимо послать заявление, которое по форме не отличается от стандартного, об увольнении по собственному желанию. Оно пишется от руки либо печатается на компьютере, в зависимости от требований, установленных работодателем. Если таких требований нет, то работник вправе сам определить, в какой форме писать заявление. А указывать, что работнику предоставлен учебный отпуск, нет необходимости. Только необходимо указать обязательные реквизиты:
- шапка заявления — должность, название организации и Ф.И.О. лица, которому адресовано заявление;
- должность и Ф.И.О. заявителя;
- название документа (заявление);
- содержание обращения с основаниями и датой увольнения (не ранее 14 дней с момента подачи);
- дата заявления;
- подпись заявителя и расшифровка.
Например, так.
После составления заявления действия следующие.
- Передать заявление работодателю не позднее 14 дней до даты, с которой планируется увольнение. Передать можно лично под подпись ответственного должностного лица, по почте — по официальному адресу регистрации, либо по электронке, если такой порядок установлен в ЛНА.
- Дождаться издания соответствующего приказа (через 2 недели), подойти ознакомиться с приказом под подпись.
- Уволиться, получив документы (трудовую книжку либо справку СТД-Р, справки, обязательные к выдаче при увольнении), расчет при увольнении.
Подробнее: какие документы надо выдать при увольнении
Во время двухнедельного уведомления сотрудник вправе передумать и отозвать свое заявление. Но только в случае, если на его рабочее место официально не приглашен другой кандидат, например, прошедший на работу по конкурсу.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как уволить работника в период учебного отпуска. Используйте эти инструкции бесплатно.
Кроме того, в некоторых случаях, по договоренности с нанимателем, время уведомления сокращается. Если сотрудник успеет сдать дела и объяснить все новому человеку, то необходимость задерживать старого сотрудника на половину месяца отпадает.
