Выходное пособие в отпуске при увольнении в 2023 году
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Увольнение во время отпуска: компенсации и выходное пособие

Если ваш счастливый сотрудник во время заслуженного отдыха захотел уволиться и подал соответствующее заявление, процедура прекращения трудового договора происходит по общим правилам. Но заставить его отрабатывать две недели после выхода нельзя, поскольку дни отдыха включаются в период отработки. Разбираемся, как правильно рассчитать и оформить выплату компенсации за неиспользованный отпуск, и полагается ли выходное пособие.

Увольнение во время отпуска: компенсации и выходное пособие
Изображение создано с помощью Midjourney
Содержание

Можно ли уволиться во время отпуска

Такое увольнение не запрещено, любой человек во время ежегодного отдыха по своему желанию вправе написать заявление об уходе и передать его директору.

Подробнее: как уволиться по собственному желанию во время отпуска

Оно подается в любое время, независимо от того, что человек отдыхает, доставляется лично или заказным письмом по почте.

Но нельзя уволить сотрудника, если инициатива исходит от работодателя.

Заявление оформляется в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет. Специальных правил для отпускного периода нет, поэтому пишет его так же, как и другие сотрудники.

Подробнее: как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Если отдыхающий принес такую бумагу, ее нужно принять, и оформить увольнение в обычном порядке. То есть издать приказ, внести запись в трудовую книжку, предоставить расчет.

Для выполнения этих действий не потребуется специально вызывать человека, если дата придется на период отдыха. Отозвать иногда требуется для передачи дел, но только при согласии работника.

На заметку: как сделать перерасчет при отзыве сотрудника из отпуска

Если он не согласится выйти, то наказать и привлечь за это к дисциплинарной ответственности нельзя.

Компенсация отпуска и выходное пособие

Сотрудник получает все те же самые выплаты, как и в других случаях ухода по собственному желанию, включая:

  • зарплату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, если оно предусмотрено в соглашении и локальном акте.

По окончательному расчету берите во внимание особенности удержания за неотработанные дни отпуска и расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Если в день увольнения сотрудник не пришел лично за расчетом, а зарплата приходила на банковскую карту, то перечислите полагающиеся суммы.

Если же он получал деньги в кассе, то рекомендуем направить ему уведомление о необходимости явиться для получения окончательного расчета.

При подсчете количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации, важно учесть, что дни оплачиваемого отпуска (по день увольнения) включаются в стаж, дающий на него право. То есть сотруднику за период его отпуска начислялись новые дни ежегодного оплачиваемого отдыха (ст. 121, 127 ТК).

А вот при исчислении среднего заработка для выплаты неиспользованной компенсации из расчетного периода исключите период ежегодного оплачиваемого отдыха и начисленные за это время суммы.

ВАЖНО!
Выходное пособие при прекращении трудового контракта по собственному желанию обычно не выплачивается. Исключение составляют случаи, прописанные в коллективном договоре. Но если в локальном акте таких выплат нет, то выходное пособие предназначается сотрудникам при их увольнении только по специальным основаниям из кодекса. Обычно это ликвидация компании или сокращение штата и другие подобные причины.
Может пригодиться: как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

С какими проблемами можно столкнуться при увольнении в отпуске

Возможна проблема по доставке и получению заявления от сотрудника. Так, если скан документа по электронной почте направил обычный (не дистанционный) работник и письмо не подписано квалифицированной электронной подписью, рекомендуем дождаться бумажную форму заявления с личной подписью. И увольнение производить только по факту получения бумажного заявления, когда вы идентифицируете сотрудника, добровольность его намерений, и документ имеет юридическую силу.

Бывают проблемы при удержании за неотработанные дни отпуска. Дело в том, что такое удержание производится в размере не более 20% от суммы зарплаты, выплачиваемой при окончании трудовых отношений. Если сумма больше или всех выплат недостаточно для погашения долга за неотработанные дни, то попросите работника вернуть сумму в добровольном порядке.

К сожалению, вернуть такую задолженность в судебном порядке не удастся. Действующие НПА не содержат оснований для взыскания задолженности в судебном порядке с человека, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при увольнении не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отдыха из-за того, что этих сумм не хватило.

Об авторе статьи
Богачева Алла
Юрист
Распечатать
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:

Часто работники берут ежегодный отпуск во время праздничных дней и выходных, желая продлить отдых. Но не всегда понимают, как это правильно сделать. Рассказываем, входят ли в отпускной период выходные и праздничные нерабочие дни, и какие дни присоединить, чтобы отдохнуть дольше.

23 ноября 2023

В связи с вхождением в состав Российской Федерации новых регионов для их жителей возникла необходимость понимания, кому и как доказать периоды трудовой деятельности. Сегодня разбираемся, как подтвердить стаж в ДНР.

1 декабря 2023

По закону, каждому работнику положены 28 дней отпуска, в некоторых случаях больше. Сотрудники отдыхают все дни непрерывно или дробят их на части. Разбираемся, можно ли увеличить отпуск, исключив из расчета выходные дни.

17 ноября 2023

Предоставление отпускных дней относится к гарантированному праву на время отдыха, направленному на восстановление жизненных сил работников. Любая неясность в вопросах предоставления законного времени отдыха всегда вызывает опасения. Разберемся, может ли отпуск приходиться исключительно на выходные дни.

23 ноября 2023