Возможно ли увольнение сотрудника за отказ от командировки
Понятие служебной командировки содержится в ст. 166 ТК РФ. В соответствии с НПА, это поездка трудящегося по распоряжению компании на конкретный срок для выполнения служебного поручения вне постоянного места трудовой деятельности. Если говорить, может ли работодатель уволить при отказе от командировки, то, в соответствии со ст. 192-195 ТК РФ, за невыполнение должностных обязанностей работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, может ли работник (характер работы не является разъездным) отказаться от командировки, если условие об обязательности командировок отсутствует в трудовом договоре. Используйте эти инструкции бесплатно.
На основании вышеизложенного, на вопрос, имеет ли право начальник увольнять за отказ от командировки по статье, отвечаем:
- по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — неоднократное неисполнение человеком без уважительных причин трудовых обязанностей, если у него уже есть дисциплинарное взыскание;
- по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — однократное грубое нарушение трудящимся трудовых обязанностей.
Прежде чем привлекать к ответственности за отказ от выполнения командировочного задания, работодателю следует учесть, не относится ли человек к защищенным законом категориям.
|
Запрещено отправлять в командировку |
Разрешается при наличии письменного согласия от сотрудника и при отсутствии медицинского запрета |
|
|
Если говорить о том, может ли быть прекращен трудовой договор с работником, если он не поехал в командировку при его отнесении к одной из вышеуказанных категорий, то нет, не может. Таких работников нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности и уволить.
Что грозит работодателю за незаконное увольнение работника
В случае, если сотрудник отказывается ехать на объект в другой город для выполнения командировочного задания, но имеет веские основания для этого, а работодатель его увольняет, то компанию вправе наказать:
- привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;
- привлечь к материальной ответственности. В случае незаконного увольнения, если суд решит восстановить уволенного сотрудника, компании придется выплатить ему средний заработок за время вынужденного отсутствия на рабочем месте, оплатить затраты на суд и выплатить компенсацию за моральный ущерб.
Поэтому, если в коллективе отказываются ехать в поездку, следует внимательно изучить, не относится ли человек к защищенной законом категории.
Также перед отправкой в служебную поездку необходимо учесть, не находится ли трудящийся в ежегодном отпуске, на больничном, под подпиской о невыезде и т. п. Эти ситуации не указаны в трудовом законодательстве в качестве защиты от поездки, но смогут способствовать ее переносу и избежать увольнения.
Подробнее: можно ли уволить работника, который находится на больничном
Какое взыскание работодатель может применить к работникам при отказе от командировки
Компания за неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе и за отказ от командировочного задания, вправе применить к нему следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Работодатель вправе направить человека в служебную поездку в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, поэтому, если говорить, могут ли уволить сотрудника по статье, если он не летит в командировку, не имея на то уважительных причин, то вполне могут.
Подробнее: как вынести дисциплинарное взыскание
Немотивированный отказ сотрудника от служебной поездки рассматривается судами, как ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей. Наличие семейных обстоятельств не всегда воспринимается судьями как веское основание для отказа от поездки, поэтому могут ли выгнать, если я не еду в командировку, например, если у меня дома остаются несовершеннолетние дети одни, тоже суд не воспримет как уважительную причину (Апелляционное определение от 13.03.2015 по делу № 33-1642/2015).
Читайте также: как ходатайствовать о снятии дисциплинарного взыскания
