Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Увольняем по статье за прогул в бюджетной организации

Что считается прогулом по Трудовому кодексу:
  • работник не находился на рабочем месте больше 4 часов подряд, и этот факт подтвержден свидетельствами в письменном виде;
  • не явился на работу и в течение одного рабочего дня и более не выполнял своих обязанностей.

Что посчитают прогулом

Выделяют две категории пропусков:

  1. Основные, когда работник оставил место на несколько часов или вовсе не явился в организацию, но пришел на работу на следующий день. В такой ситуации руководитель знает, как связаться с сотрудником, чтобы выяснить причины пропуска (возможно, уважительные) и узнать, когда он вернется к исполнению обязанностей.
  2. Длительные, когда работник не появляется в организацию несколько дней или даже недель. Но на связь он не выходит, и невозможно определить его местонахождение. Все это усложняет процедуру разбирательства.

Есть исключения из определения, что такое прогул по трудовому законодательству. Закон оговаривает уважительные причины для невыхода на работу, когда не уволят:

  1. Любые чрезвычайные ситуации, на которые работник не в состоянии повлиять (катастрофы, транспортные происшествия и т. п.).
  2. Любая временная нетрудоспособность, подтвержденная заключением медучреждения.
  3. Заключение под стражу.
  4. Донорство (сдача крови и ее компонентов и прохождение связанного с этой процедурой медицинского обследования).
  5. Выполнение общественных или государственных обязанностей.
  6. Забастовка или прекращение работы вследствие задержки на предприятии заработной платы больше чем на 15 дней.

Что грозит за прогул

Уволить — не единственный способ воздействовать на прогульщика. Наказание за прогул на работе по ТК РФ бывает в виде:

  • увольнения;
  • лишения премии;
  • выговора;
  • замечания.

Увольняют тех сотрудников, которые регулярно опаздывают или не являются на рабочее место без уважительных причин, а другими мерами воздействия повлиять на ситуацию не удается.

Как правильно уволить прогульщика

Если при увольнении допустить нарушение, то работник оспорит в суде незаконное расторжение трудового договора. Придется восстановить его в должности и выплатить зарплату за весь период, когда он вынужденно не работал. Следуйте инструкции:

Шаг 1. Составить акт или служебную записку, в которой фиксируется отсутствие сотрудника на рабочем месте. Акт составляется в присутствии свидетелей. Увольнение оформляется по статье для увольнения за прогулы 2019 года — это ст. 81, п. «а» части 6.

Шаг 2. Выяснить причины неявки сотрудника на работу, потребовать от него написать объяснительную записку.

Шаг 3. Рассмотреть объяснительную записку и приложенные к ней бумаги, на основании этого принять решение о том, уважительная была причина или нет.

Шаг 4. Применить к сотруднику один из видов дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение).

Шаг 5. Издать приказ уволить, если принято такое решение.

Шаг 6. Внести соответствующую запись в личную карточку и трудовую книжку.

Шаг 7. Ознакомить служащего с приказом, если он пришел в последний рабочий день в организацию, произвести с ним окончательный расчет и выдать трудкнижку. Если сотрудник не явился, ему отправляют уведомление об увольнении по месту жительства с просьбой прийти на предприятие за расчетом и документами.

Как оформить приказ об увольнении прогульщика

Обычно документ составляют по форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004. Но применение унифицированных форм в кадровом делопроизводстве необязательно, поэтому не будет нарушением, если приказ составлен в свободной форме. Обязательно включите информацию:

  1. Ссылку на нормы закона, которые позволяют снять с должности — на п. «а» части 6 статьи 81 ТК РФ.
  2. Список всех документов, которые послужили основанием (акты, докладные, отказы от пояснений).
  3. Отметку о мнении профсоюза (если таковая структура на предприятии есть).
  4. Дату прекращения действия трудового договора (соответствие дате приказа не является обязательным).

Сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись, отказ от ознакомления или подписания бумаги не является препятствием его вступления в силу.

Рассмотрим особенности приказа, которые следует учитывать.

  1. Увольнение по статье за прогул производят, ссылаясь на подпункт «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ и цитируя ее: за однократное нарушение рабочих обязанностей (прогул).
  2. Перечисляя бумаги, которые являются основанием для увольнения, в приказе пишут их наименования, даты и номера (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 01.06.2011 № 1493-6-1).

Что такое вынужденный прогул

Существует такое понятие, как вынужденный прогул. Наказание за него не предусмотрено, уволить по этой причине нельзя. Речь идет о ситуациях, когда служащий не может приступить к выполнению своих обязанностей или явиться на рабочее место по вине работодателя. К таковым относят:

  • переводы на другую должность или незаконное снятие с нее;
  • неисполнение или исполнение не в срок решения суда о восстановлении на работе;
  • неправильную формулировку о причинах снятия с должности в трудовой, что препятствует переходу на другое место;
  • непредоставление либо предоставление с просрочкой трудовой книжки после исключения из штата.

Если уволили незаконно

Если считаете, что ваши права нарушены, то первое, что делать, если уволили по статье за прогул незаконно, — обращаться в трудовую инспекцию. Направляйте жалобу в территориальный орган, адрес найдете на официальном сайте Роструда. Организацию проверят. Если обнаружатся нарушения, вынесут постановление об устранении. Иногда дополнительно назначают штраф.

Чтобы потребовать восстановления в должности и выплаты зарплаты, придется обращаться в суд. Трудинспекция такими полномочиями не обладает. Право обращаться в суд дает статья 392 Трудового кодекса. Иск примут в течение одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Пошлину платить не нужно. В исковом заявлении укажите два требования:

  • восстановить на работе;
  • взыскать деньги за вынужденный прогул.

Иногда суд выносит решение о взыскании дополнительной компенсации за моральный вред. Имеет смысл прописать и это требование. Размер компенсации определяет суд.

Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Система комментирования SigComments
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:
Если работника уволили с нарушениями, тот может обратиться в суд. Разберем порядок восстановления на работе по решению суда.
28 января 2019
Уйти в отпуск по уходу за ребенком может не только мама новорожденного, но и, например, его бабушка. Разберемся, что нужно для оформления.
27 января 2019
Ненормированный рабочий день — это такой режим, при котором сотруднику время от времени проходится трудиться за пределами установленного для него рабочего дня. Для работодателя это имеет ряд преимуществ. Разберемся, кому и как можно его оформить.
8 января 2019
Журнал ознакомления с локальными нормативными актами — это официальный документ, который подтверждает, что работники ознакомлены с правилами и условиями, которые влияют на рабочую деятельность.
22 мая 2019