Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Распечатать Подписаться на рассылку
Кадры

Увольняем по статье за прогул в бюджетной организации

Увольнение за прогул — это сложная и поэтому нелюбимая многими кадровиками процедура. Если его оформить неграмотно, работник может потребовать через суд восстановить его в должности. Как этого не допустить, разберем в статье.
15 января 2019 Автор: Безрукова Анна

Что считается прогулом по Трудовому кодексу

Прогул ТК РФ — это когда работник:

  • не находился на рабочем месте больше 4 часов подряд, и этот факт подтвержден свидетельствами в письменном виде;
  • вообще не явился на работу и в течение одного рабочего дня и более не выполнял своих обязанностей.

Выделяют две категории пропусков работы:

  1. Основные, когда работник оставил место на несколько часов или вовсе не явился в организацию, но пришел на работу на следующий день. В такой ситуации руководитель знает, как связаться с сотрудником, может выяснить причины пропуска (возможно, уважительные) и узнать, когда он вернется к исполнению обязанностей.
  2. Длительные, когда работник не появляется в организацию несколько дней или даже недель. При этом на связь он не выходит, и невозможно определить его местонахождение. Все это усложняет процедуру разбирательства.

Уважительные причины для невыхода на работу, когда прогул по Трудовому кодексу не засчитывается, это:

  1. Любые чрезвычайные ситуации, на которые работник не может повлиять (катастрофы, транспортные происшествия и т. п.).
  2. Любая временная нетрудоспособность, подтвержденная заключением медучреждения.
  3. Заключение под стражу.
  4. Донорство (сдача крови и ее компонентов и прохождение связанного с этой процедурой медицинского обследования).
  5. Выполнение общественных или государственных обязанностей.
  6. Забастовка или прекращение работы вследствие задержки на предприятии заработной платы больше чем на 15 дней.

Порядок увольнения работника

Алгоритм действий директора предприятия (или другого должностного лица) в этой ситуации будет таков:

  1. Составить акт или служебную записку, в которой фиксируется отсутствие сотрудника на рабочем месте. Акт составляется в присутствии свидетелей. Если будет зафиксирован прогул, статья ТК РФ 2019 года № 81 п. «а» части 6 станет основанием для исключения из штата.
  2. Выяснить причины неявки сотрудника на работу, потребовать от него написать объяснительную записку.
  3. Рассмотреть объяснительную записку и приложенные к ней бумаги, на основании этого принять решение о том, уважительная была причина или нет.
  4. Применить к сотруднику один из видов дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение).
  5. Издать приказ об увольнении, если принято такое решение.
  6. Внести соответствующую запись в личную карточку и трудовую книжку.
  7. Ознакомить служащего с приказом, если он пришел в последний рабочий день в организацию, произвести с ним окончательный расчет и выдать трудовую книжку. Если сотрудник не явился, ему отправляют уведомление об увольнении по месту жительства с просьбой прийти на предприятие за расчетом и трудовой.

Приказ об увольнении прогульщика

Обычно документ составляют по форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004. Она проста и понятна, хотя с января 2013 года применение унифицированных форм в кадровом делопроизводстве необязательно.

Приказ обязательно должен содержать следующую информацию:

  1. Ссылку на нормы закона, которые позволяют снять с должности, а именно, на п. «а» части 6 статьи 81 ТК РФ.
  2. Список всех документов, которые послужили основанием (акты, докладные, отказы от пояснений).
  3. Отметку о мнении профсоюза (если таковая структура на предприятии есть).
  4. Дату прекращения действия трудового договора (соответствие дате приказа не является обязательным).

Сотрудника необходимо ознакомить с приказом об увольнении под подпись, отказ от ознакомления или подписания бумаги не является препятствием его вступления в силу.

Рассмотрим особенности приказа, которые следует учитывать.

  1. Увольнение по статье за прогул производят, ссылаясь на подпункт «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ и цитируя ее: за однократное нарушение трудовых обязанностей (прогул).
  2. Перечисляя бумаги, которые являются основанием для увольнения, в приказе пишут их наименования, даты и номера (Письмо Федеральной службы по труду и занятости РФ от 01.06.2011 № 1493-6-1).

Скачать

Что такое вынужденный прогул

Существует такое понятие, как вынужденный прогул на работе, ТК РФ наказание за него не предусматривает. То есть если прогул признают вынужденным, увольнение по этой причине будет невозможным. Речь идет о ситуациях, когда служащий не может приступить к выполнению своих обязанностей или явиться на рабочее место по вине работодателя. К таковым относят:

  • переводы на другую должность или незаконное снятие с нее;
  • неисполнение или исполнение не в срок решения суда о восстановлении на работе;
  • неправильную формулировку о причинах снятия с должности в трудовой, что препятствует переходу на другое место;
  • непредоставление либо предоставление с просрочкой трудовой книжки после исключения из штата.
Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Система комментирования SigComments
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:
Если работника уволили с нарушениями, тот может обратиться в суд. Разберем порядок восстановления на работе по решению суда.
28 января 2019
Уйти в отпуск по уходу за ребенком может не только мама новорожденного, но и, например, его бабушка. Разберемся, что нужно для оформления.
27 января 2019
Ненормированный рабочий день — это такой режим, при котором сотруднику время от времени проходится трудиться за пределами установленного для него рабочего дня. Для работодателя это имеет ряд преимуществ. Разберемся, кому и как можно его оформить.
8 января 2019
Журнал ознакомления с локальными нормативными актами — это официальный документ, который подтверждает, что работники ознакомлены с правилами и условиями, которые влияют на рабочую деятельность.
22 мая 2019