Увольнение руководителя организации по собственному желанию в 2019 году
Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Увольняем руководителя «по собственному желанию»

Руководитель организации обладает особым правовым статусом, поскольку он является не просто наемным работником, но и исполнительным органом юридического лица, без которого она не может осуществлять свою деятельность. Рассказываем, как правильно его уволить.
Содержание

Увольнение руководителя по собственному желанию включает в себя определенную последовательность действий, которой необходимо придерживаться для соблюдения требований трудового законодательства.

Несоблюдение процедуры может повлечь для организации неприятные последствия. Соблюдение же последовательности обеспечит надлежащую работу юридического лица, и в дальнейшем поможет избежать проблем, связанных с возможными претензиями бывшего руководителя, а, следовательно, и проблем с трудовой инспекцией.

Так какие же действия необходимо произвести, чтобы уволить директора по собственному желанию?

Если руководитель — наемный работник

Увольнение руководителя организации по собственному желанию включает в себя следующие действия:

  • подготовку заявления об увольнении. Данный документ составляется за один месяц до предполагаемой даты ухода (ст. 280 ТК РФ) и подтверждает добровольность волеизъявления;
  • извещение участников Общества об уходе руководителя подразумевает направление уведомления о проведении внеочередного собрания, о причине собрания, времени и месте его проведения (ст. 36 Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ);
  • непосредственно подготовку и проведение внеочередного собрания учредителей организации, на котором участники согласуют дату ухода директора. Даже в случаях, если обе стороны не придут к единому мнению, это не будет являться основанием для отказа в увольнении директора;
  • издание приказа (форма Т-8, утв. постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004);
  • внесение записи в трудовую книжку;
  • выплату окончательного расчета;
  • выдачу документов;
  • уведомление в налоговую о смене главы (пп. «л» п. 1 и п. 5 ст. 5 Закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 № 129-ФЗ). Составляется заявление по форме Р14001, которое заверяется у нотариуса. Его подает новый глава в течение 3 дней со дня назначения на должность, на основании чего налоговый орган вносит соответствующую информацию в ЕГРЮЛ.

Если руководитель из числа учредителей

Если директор является единственным учредителем и собственником юридического лица, то увольнение по собственному желанию значительно упрощается. Согласно ч. 2 ст. 273 ТК РФ, нормы регулирования труда руководителя на него не распространяются. Следовательно, он может самостоятельно и в любое время принять решение о своем уходе, ведь нет необходимости уведомлять самого себя.

В случае, если директор входит в состав учредителей, то процедура его увольнения по собственному желанию должна соответствовать общим требованиям законодательства.

Что написать в трудовую книжку

Внесенные сведения в трудовую книжку директора имеют свои нюансы, поскольку полномочия работодателя и работника исполняет одно лицо.

Соответствующая запись вносится на основании соответствующего приказа со ссылкой на п. 3 статьи 77 ТК РФ. При этом трудовую книжку при увольнении может подписать как работник отдела кадров или уполномоченное лицо, так и председатель собрания учредителей на основании принятого решения либо директор самостоятельно. Общие требования внесения записей в трудовую книжку также должны быть соблюдены. Так, первая графа содержит порядковый номер, вторая — дату. Число и месяц вносятся двумя цифрами (при необходимости подставляется 0). Третья графа содержит непосредственно запись об увольнении. Четвертая колонка — документ-основание (приказ или решение собрания учредителей) и подпись уполномоченного лица с указанием фамилии и должности. После чего директор получает трудовую под подпись.

Об авторе статьи
Яценко Виктория
Яценко Виктория
Юрист по трудовому праву

Юрист с 20-летним стажем работы в госорганах, в системе судебной и исполнительной власти. С 2017 года автор статей по кадровым и юридическим вопросам. Бывший инспектор труда, эксперт по трудовому праву. Сейчас - руководитель отдела кадров в образовании.

Распечатать
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:
Сколько дней надо отработать при увольнении по собственному желанию: две недели по общему правилу. Но из каждого правила бывают исключения. Последним рабочим днем может стать и день подачи заявления.
27 января 2020
Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию — тема, в которой необходимо разобраться. Этот показатель влияет на общую продолжительность непрерывной трудовой деятельности работника. Рассказываем, для чего он необходим и как его рассчитать.
26 сентября 2019

Трудовое законодательство позволяет продолжать работать пенсионерам и запрещает дискриминацию по возрасту. Рассказываем, в каких случаях возможно увольнение пенсионера по инициативе работодателя и как правильно все оформить.

5 марта 2020
Как уволить сотрудника в связи со смертью по ТК РФ:
  1. Получить подтверждение факта.
  2. Оформить приказ.
  3. Внести запись в трудовую книжку и личную карточку.
  4. Выплатить зарплату и компенсации членам семьи.
24 декабря 2019