Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

Увольняем руководителя «по собственному желанию»

Руководитель организации обладает особым правовым статусом, поскольку он является не просто наемным работником, но и исполнительным органом юридического лица, без которого она не может осуществлять свою деятельность. Рассказываем, как правильно его уволить.

Увольнение руководителя по собственному желанию включает в себя определенную последовательность действий, которой необходимо придерживаться для соблюдения требований трудового законодательства.

Несоблюдение процедуры может повлечь для организации неприятные последствия. Соблюдение же последовательности обеспечит надлежащую работу юридического лица, и в дальнейшем поможет избежать проблем, связанных с возможными претензиями бывшего руководителя, а, следовательно, и проблем с трудовой инспекцией.

Так какие же действия необходимо произвести, чтобы уволить директора по собственному желанию?

Если руководитель — наемный работник

Увольнение руководителя организации по собственному желанию включает в себя следующие действия:

  • подготовку заявления об увольнении. Данный документ составляется за один месяц до предполагаемой даты ухода (ст. 280 ТК РФ) и подтверждает добровольность волеизъявления;
  • извещение участников Общества об уходе руководителя подразумевает направление уведомления о проведении внеочередного собрания, о причине собрания, времени и месте его проведения (ст. 36 Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ);
  • непосредственно подготовку и проведение внеочередного собрания учредителей организации, на котором участники согласуют дату ухода директора. Даже в случаях, если обе стороны не придут к единому мнению, это не будет являться основанием для отказа в увольнении директора;
  • издание приказа (форма Т-8, утв. постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004);
  • внесение записи в трудовую книжку;
  • выплату окончательного расчета;
  • выдачу документов;
  • уведомление в налоговую о смене главы (пп. «л» п. 1 и п. 5 ст. 5 Закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 № 129-ФЗ). Составляется заявление по форме Р14001, которое заверяется у нотариуса. Его подает новый глава в течение 3 дней со дня назначения на должность, на основании чего налоговый орган вносит соответствующую информацию в ЕГРЮЛ.

Если руководитель из числа учредителей

Если директор является единственным учредителем и собственником юридического лица, то увольнение по собственному желанию значительно упрощается. Согласно ч. 2 ст. 273 ТК РФ, нормы регулирования труда руководителя на него не распространяются. Следовательно, он может самостоятельно и в любое время принять решение о своем уходе, ведь нет необходимости уведомлять самого себя.

В случае, если директор входит в состав учредителей, то процедура его увольнения по собственному желанию должна соответствовать общим требованиям законодательства.

Что написать в трудовую книжку

Внесенные сведения в трудовую книжку директора имеют свои нюансы, поскольку полномочия работодателя и работника исполняет одно лицо.

Соответствующая запись вносится на основании соответствующего приказа со ссылкой на п. 3 статьи 77 ТК РФ. При этом трудовую книжку при увольнении может подписать как работник отдела кадров или уполномоченное лицо, так и председатель собрания учредителей на основании принятого решения либо директор самостоятельно. Общие требования внесения записей в трудовую книжку также должны быть соблюдены. Так, первая графа содержит порядковый номер, вторая — дату. Число и месяц вносятся двумя цифрами (при необходимости подставляется 0). Третья графа содержит непосредственно запись об увольнении. Четвертая колонка — документ-основание (приказ или решение собрания учредителей) и подпись уполномоченного лица с указанием фамилии и должности. После чего директор получает трудовую под подпись.

Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:
Сколько дней надо отработать при увольнении по собственному желанию: две недели по общему правилу. Но из каждого правила бывают исключения. Последним рабочим днем может стать и день подачи заявления.
27 января 2020
Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию — тема, в которой необходимо разобраться. Этот показатель влияет на общую продолжительность непрерывной трудовой деятельности работника. Рассказываем, для чего он необходим и как его рассчитать.
26 сентября 2019
Трудовое законодательство позволяет продолжать работать пенсионерам и запрещает дискриминацию по возрасту. Рассказываем, в каких случаях возможно увольнение пенсионера по инициативе работодателя и как правильно все оформить.
22 января 2018
Как уволить сотрудника в связи со смертью по ТК РФ:
  1. Получить подтверждение факта.
  2. Оформить приказ.
  3. Внести запись в трудовую книжку и личную карточку.
  4. Выплатить зарплату и компенсации членам семьи.
24 декабря 2019