Ни дня без инструкций
Поиск
Ни дня без инструкций
Кадры

В какие сроки нужно выплатить выходное пособие

Срок расчета при увольнении — это день увольнения. В последний день работы сотруднику нужно выплатить остаток по зарплате и денежные компенсации, например за неиспользованный отпуск. За задержку последует штраф до 50 000 рублей.

Что говорит закон

Выходное пособие — это деньги, на которые вправе претендовать сотрудник при прекращении трудовых отношений не по его инициативе. Трудовой кодекс Российской Федерации прямо закрепляет время и размеры подобных выплат (статья 178). Подробно мы рассматривали этот вопрос в статье о том, что положено заплатить работнику, который уволился. Разберем сроки выплаты расчета при увольнении и возможность их изменить.

Наиболее значительная поддержка ждет того, кто лишился работы в результате сокращения численности и штата сотрудников, а также если фирму ликвидируют. Их расчет составит среднемесячный заработок, который будет сохранен еще несколько месяцев. Это логично, ведь здесь полная инициатива администрации, значит, им и нести расходы, которые хоть как-то помогут человеку в период поиска нового источника дохода. В какие сроки выдача расчета при увольнении, установлено в ТК РФ — последний день работы.

Бывают случаи, когда работодатель прямо не инициирует расторжение трудового договора. Расчет двухнедельного «заработка» причитается:

  • призывникам в армию;
  • отказавшимся от перевода в другую местность;
  • отказавшимся от более легкой работы, показанной по состоянию здоровья;
  • полностью утратившим трудоспособность;
  • отказавшимся от работы в новых условиях.

Дополнительные выплаты руководителю и главному бухгалтеру

При расторжении трудового договора с руководителем и главным бухгалтером по некоторым основаниям должен быть произведен расчет дополнительной компенсации.

Основания для прекращения трудовых отношений с работником является смена собственника имущества. Это может проходить в рамках приватизации, в рамках продажи предприятия как имущественного комплекса (статья 181 ТК РФ). Причины при таком увольнении собственники раскрывать не обязаны. А вот произвести расчет обязаны.

Сроки расчета при увольнении по собственному желанию — день окончательного расчета в сумме не менее трех месячных заработков. Вместе с причитающейся за отработанное время зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства работодатель не выплачивает.

Расчет не будет выплачен, если на счету этих сотрудников есть противоправные действия либо они принимали решения, негативно сказавшиеся на финансовом положении организации (статьи 181.1 и 349.3 ТК РФ).

Когда выплачивать

День увольнения — это не только срок выплаты расчета сотрудника при увольнении. То же самое относится и к выходному пособию.

Если речь идет о сокращении, то по истечении второго месяца с момента расторжения трудового договора следует выплатить еще одну зарплату. На этот случай условия и сроки расчета после увольнения установлены законодательно. Основные условия для расчета: отсутствие трудоустройства. Выплата происходит по письменному заявлению, к которому прилагается копия трудовой. Если работа не найдена и в третьем месяце, то по решению службы занятости (если человек встал на учет) доход за счет бывшего работодателя сохранится и на этот месяц.

Можно ли сдвинуть время выплат

На этот вопрос ответ однозначен: перечислить деньги позже недопустимо, то есть нужно произвести расчет в день увольнения. Иначе будут ущемлены права работника, который и так не по своей воле лишился источника дохода. Выдать остаток по деньгам должным образом нужно строго в последний день, это правило соблюдайте обязательно. В противном случае человек вправе обратиться с жалобой в государственный орган по защите трудовых прав (трудовая инспекция) или с иском в суд. Статья 142 ТК РФ закрепляет положение о том, что работодатель несет ответственность за периоды выплат любых положенных сотруднику сумм. За нарушение грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей. Нет двоякого толкования норм о расчете сотрудника при расторжении трудового договора, сроки выплаты следует соблюдать.

Распечатать
Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!
Система комментирования SigComments
Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут:
Выплаты при увольнении — это гарантированная трудовым законодательством финансовая поддержка сотрудника в случае увольнения по невиновным для него основаниям. Как правило, к моменту расторжения трудовых отношений у работника имеется неиспользованный в полном объеме отпуск и неполученная за фактически отработанное время заработная плата. Эти деньги необходимо выдать в последний день работы. Рассказываем, какие еще выплаты при увольнении положены работнику.
20 ноября 2018
Увольнение во время больничного — это один из способов прекратить трудовой договор. Такая возможность регламентируется трудовым законодательством. Расскажем, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, когда и как это сделать, а также о том, какое наказание ждет работодателя, уволившего работника с нарушением действующих норм.
14 августа 2018
Увольнение в отпуске — это один из вариантов прекращения трудовых отношений, когда сотрудник фактически не исполняет должностных обязанностей. В статье расскажем о том, какая из сторон может инициировать подобный сценарий, и как не допустить нарушений.
26 сентября 2018
Можно ли уволить работника на основании того, что он достиг пенсионного возраста? Какие возможности есть у работодателя? Разбираемся в законных способах увольнения пенсионера и особенностях таких процедур.
18 марта 2018